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Seus colegas de trabalho tóxicos agora têm o direito legal de serem idiotas no trabalho

Políticos italianos zombando de uma votação podem definir colegas de trabalho tóxicos

Políticos italianos deixam a toxicidade e a negatividade voarem durante uma votação | Georges Gobet / AFP / Getty Images

Se você esperava que seus colegas de trabalho tóxicos - as pessoas com quem você trabalha que têm atitudes ruins crônicas, sugem a diversão de cada sala em que entram e geralmente tornem seu local de trabalho desagradável - logo seriam demitidos ou seguiriam em frente, Você não está com sorte. Normalmente, funcionários e trabalhadores tóxicos esgotam a paciência de seus empregadores com sua negatividade, o que pode afetar a produtividade. Há um incentivo para remover pessoas tóxicas da equação, do ponto de vista do empregador.

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Isso se tornou muito mais difícil. O National Labor Relations Board determinou que seus colegas de trabalho tóxicos têm o direito de ser infelizes e desagradáveis ​​no trabalho, apesar do impacto que isso possa ter sobre você ou seu empregador.



De acordo com o NLRB , os empregadores não podem exigir que os funcionários mantenham uma atitude positiva no trabalho. O problema vem de uma reclamação apresentada por Trabalhadores de Comunicação da América - um sindicato formado por trabalhadores do setor de telecomunicações, entre outros - que visava ao manual do funcionário da T-Mobile. A pepita de texto em questão, contida no referido manual, era esta:

“Espera-se que os funcionários mantenham um ambiente de trabalho positivo, comunicando-se de uma maneira que conduza a relacionamentos de trabalho eficazes com clientes internos e externos, clientes, colegas de trabalho e gestão.”

Embora pareça uma frase bastante comum para um manual do funcionário, os trabalhadores argumentaram que era restritiva e era um discurso restrito em algumas circunstâncias. Por exemplo, as pessoas vão entrar em discussões e trocas acaloradas no decorrer de seu trabalho, e isso pode levá-las a violar as regras. A ideia básica é que você não pode realmente dizer a alguém como ela deveria se sentir - e o NLRB basicamente concordou que os trabalhadores têm o direito de se expressar, mesmo que seja de forma negativa.

“Descobrimos que os funcionários interpretariam razoavelmente a regra para restringir comunicações e discussões potencialmente controversas ou contenciosas”, diz a decisão, “por medo de que o Requerido (T-Mobile) os considere inconsistentes com um 'ambiente de trabalho positivo. '”

Essencialmente, o NLRB está dizendo que os empregadores não podem ditar como seus funcionários agem e se sentem o tempo todo. Obviamente, se você está consistentemente agindo como um idiota e provando ser um verdadeiro impedimento à produtividade, seu empregador tomará medidas para neutralizar a ameaça. Mas pedir que todos mantenham sempre um sorriso e uma atitude alegre?

Isso simplesmente não vai dar certo. Esta pode ser uma pequena vitória para seus colegas de trabalho tóxicos, mas também é uma boa notícia para todos os outros. Todo mundo tem um dia ruim de vez em quando, e manter uma fachada alegre não é fácil. Essa decisão oferece um pouco de proteção contra qualquer retaliação indevida. Mas se você é uma daquelas pessoas tóxicas no escritório? Terror crônico ainda pode voltar para mordê-lo.

Os elementos de colegas de trabalho tóxicos

Obviamente, há uma diferença entre alguém que você consideraria um colega de trabalho tóxico e alguém que está apenas tendo uma discussão ou um dia ruim. Existem vários sinais de que você pode perceber que alguém é um problema crônico, em vez de apenas ter um dia estressante ou um colapso momentâneo.

Como cobrimos anteriormente, há momentos em que nós mesmos podemos estar trazendo um ensopado tóxico de negatividade ao nosso local de trabalho, afetando a capacidade de nossos colegas de trabalho e fazendo nossos empregadores arrancarem seus cabelos. A questão é: como você pode saber? Procure por esses sinais - você pode ser deixado de fora quando outras pessoas estão se socializando, ou seus dias de trabalho podem ser repletos de drama. Novamente, você pode nem perceber que algo está errado, mas a toxicidade vem em muitas formas.

Como você pode facilitar a toxicidade no local de trabalho

Digamos que você se encontre em um ambiente de trabalho tóxico, ou pelo menos compartilhando espaço e tempo com pessoas tóxicas. O que você pode fazer a respeito? Existem algumas estratégias defensivas que você pode empregar - assumir uma postura mais assertiva, manter sua distância e certificar-se de que está limitando sua exposição a certas pessoas, por exemplo - mas se o problema for mais profundo do que isso, você pode simplesmente precisar embalar e seguir em frente.

Alguns empregos e certas empresas tem um elemento de toxicidade aparentemente cozido no bolo. Se seus péssimos colegas de trabalho de repente se sentirem encorajados pela decisão do NLRB, ou a ideia de passar mais um minuto em seu trabalho o deixa mal do estômago, pode ser hora de entrar no mercado de trabalho.

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