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Seu salário vs. o CEO: como será seu aumento de salário?

Fonte: iStock

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Ansioso por um aumento substancial no próximo ano? Bem, provavelmente você não está exatamente prendendo a respiração. As condições econômicas recentes demonstraram a rapidez com que ganhos moderados de salários podem ser devorados pela inflação, especialmente quando olhamos para essas mudanças mês a mês . De abril a maio de 2015, por exemplo, um aumento médio de 0,3% nos salários foi compensado por um aumento de 0,4% no índice de preços ao consumidor, ou seja, ganhos ajustados pela inflação realmente caiu 0,1% , de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Em relação ao ano anterior, é claro, a situação não é tão sombria: de maio de 2014 a maio de 2015, o rendimento médio real por hora cresceu 2,2%.

Muitos funcionários esperam um aumento salarial anual, por menor que seja, desde que estejam fazendo bem o seu trabalho. Mas você já se perguntou quanto aumento seu chefe vê? Ou o chefe do seu chefe? Como seu aumento de salário em 2016 se compara ao de seu CEO? A resposta - como acontece com a maioria das perguntas interessantes - é complicada.



Primeiro, vejamos o que um trabalhador médio pode esperar razoavelmente. Em sua pesquisa com mais de 1.100 empresas nos Estados Unidos, a Towers Watson descobriu que os empregadores estão planejando conceder cerca de 3% de aumento salarial anual para os funcionários em 2016. “Em grande medida, aumentos salariais de 3% se tornaram a nova norma na América corporativa”, disse Sandra McLellan, líder de prática de recompensas na América do Norte da Towers Watson. “Há muitos anos que não vemos variação desse nível”.

A pesquisa anual de compensação da Mercer, que inclui 1.504 empregadores de médio e grande porte nos EUA, mostrou projeções semelhantes para aumentos em 2016 . O gráfico abaixo mostra as projeções da Mercer ao lado das médias reais registradas nos últimos cinco anos.

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Embora modesto, pelo menos um aumento de 3% é atualmente bem à frente da inflação . Curiosamente, tanto a Mercer quanto a Towers Watson mostram aumentos salariais para cargos “executivos e gerenciais” projetados em aproximadamente a mesma porcentagem. Mas tenha em mente que esses números não destacam especificamente os CEOs. Pode ser difícil comparar maçãs com maçãs quando se trata de aumentos salariais nesses níveis, é claro. De acordo com um relatório separado da Mercer focado na remuneração do CEO, os executivos-chefes os salários-base mudaram pouco em 2014 mas foi responsável por apenas cerca de 10% da remuneração total de um CEO. São os bônus de desempenho que aumentaram dramaticamente, particularmente o pagamento de incentivos de longo prazo, que cresceu 6%. Mais de 90% do S&P 500 mudaram principalmente para um modelo de pagamento por desempenho.

O que está dolorosamente claro é que a remuneração total do CEO - não importa a forma que assuma - está ficando fora de controle. Quando olhamos para o crescimento geral da remuneração, em vez de apenas aumentos salariais, a disparidade é mais fácil de ver. E a boa notícia é que essa lacuna de remuneração em breve será mais transparente do que nunca, depois a decisão da SEC de agosto de 2015 isso exigirá que a maioria das empresas públicas revele regularmente a proporção entre o salário do presidente executivo e o salário médio dos funcionários. A nova regra deve entrar em vigor em 2017.

Até aquele momento, um recurso para olhar é o Análise de 2015 do Economic Policy Institute de salários de CEOs nas maiores empresas, o que revelou que os principais CEOs da América estão agora arrecadando 303 vezes mais do que o trabalhador médio. Desde 1978, os salários dos CEOs ajustados pela inflação aumentaram 997% (quase o dobro do crescimento do mercado de ações), enquanto o crescimento da remuneração do trabalhador médio cresceu apenas 10,9%, de acordo com o relatório. A remuneração média do CEO foi de $ 16,3 milhões em 2014, um aumento de 3,9% em relação ao ano anterior e 54,3% desde 2009.

Os CEOs não estão apenas ganhando mais dinheiro do que o trabalhador médio, mas também recebem muito mais do que os demais assalariados. De acordo com o Instituto, a remuneração do CEO em 2013 foi quase seis vezes maior do que os salários dos 0,1% dos maiores assalariados.

Um argumento comum para justificar os altos salários dos CEOs é que essas pessoas são um investimento que vale a pena. Supostamente, seu talento e desempenho superior no trabalho fazem com que tudo valha a pena para a empresa no final. Mas de acordo com um Estudo de 2014 examinando os incentivos do CEO em relação ao desempenho futuro do preço das ações, as empresas com os CEOs mais generosamente recompensados ​​tendem a ver os piores resultados.

Lawrence Mishel, presidente do Economic Policy Institute e co-autor do relatório do Instituto, rejeita a noção de que a remuneração do CEO é proporcional à habilidade. Ele argumenta que CEOs e executivos estão vendo um crescimento exponencial nos salários em detrimento da média dos trabalhadores.

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“A alegação é que a alta remuneração do CEO é um marcador de talento”, Mishel disse ao USA Today . “Esses dados sugerem que os executivos não são apenas 300 vezes mais talentosos do que o trabalhador médio, mas também seis vezes mais talentosos e valiosos do que outras pessoas no milésimo dos melhores salários.”

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