Carreira De Dinheiro

Você não vai acreditar nas razões ridículas pelas quais essas pessoas não conseguiram o emprego

Conseguir um emprego pode ser difícil. Você precisa fazer contatos, enviar currículos, verificar sites de carreiras e realizar várias etapas antes de ser chamado para uma entrevista. É um trabalho exaustivo, mas pode valer a pena. No entanto, para alguns candidatos infelizes, seu trabalho árduo não compensa.

Encontramos alguns contos infelizes de entrevistas de emprego que deram terrivelmente errado no Reddit tópico de carreira . Aqui estão algumas das razões ridículas pelas quais essas pessoas não conseguiram o emprego .

Perder uma moeda ao ar

Mão de mulher se preparando para jogar uma moeda

Um cara ou coroa decidiu o destino do trabalho. | finallast / iStock / Getty Images



Escolher um candidato a um emprego é um negócio sério. No entanto, alguns gerentes de contratação não veem as coisas dessa forma. Para alguns, é tudo apenas diversão e jogos, e a escolha principal é literalmente deixada ao acaso. Este candidato a emprego, que atende pelo nome de Twerps, foi informado de que não conseguiu o emprego porque perdeu no cara ou coroa.

Fiz uma entrevista para um emprego como técnico de campo em uma empresa que fabrica telas de LED para exteriores. Tudo correu bem, quase me disseram que eu tinha o emprego e fiquei surpreso ao receber um e-mail de rejeição. Seis semanas depois, eles me ligaram e perguntaram se eu ainda queria o emprego. Algum tempo depois, perguntei por que eles demoraram a me contratar. [O entrevistador disse], “Bem, finalmente chegou a hora de você e outro cara. Não podíamos decidir, então jogamos uma moeda e você perdeu. Então ele acabou se revelando um fracasso, então nós o demitimos e contratamos você. ”

Próximo : Este candidato sabia um pouco demais.

Escrevendo o manual da empresa

manual do funcionário na mesa

Ele estava muito 'pelo livro'. | c-George / iStock / Getty Images

Às vezes, suas respostas às perguntas da entrevista de emprego são um pouco boas demais. Você é o candidato mágico e unicórnio e o gerente de contratação acha que você é bom demais para ser verdade. Este candidato a emprego, que atende pelo nome de AQuietMan, descobriu que ser qualificado o suficiente para escrever o manual da empresa o colocava em desvantagem. Ele era perfeito demais para o trabalho.

Fui entrevistado para um trabalho de desenvolvimento de software no Vale do Silício há vários anos. A entrevista deles foi baseada quase inteiramente e quase literalmente no FAQ para este software em particular. Eles não me contrataram porque minhas respostas foram quase iguais às do FAQ. Eles pensaram que eu tinha apenas memorizado. Mas eu não memorizei o FAQ. Eu escrevi.

Próximo : Ela não conseguiu chegar ao Dunkin ’Donuts.

Não sendo capaz de pegar café para o chefe

Sua incapacidade de conseguir café custou-lhe o emprego. | iStock / Getty Images

Alguns gerentes levam muito a sério seu café. Tão sério, na verdade, que poderia custar o emprego a um candidato. Essa candidata, que atende pelo apelido de Seizuresrock, disse que sua incapacidade de dirigir e pegar café para o chefe a fez perder um emprego.

Não consegui um emprego porque legalmente não posso dirigir (devido à epilepsia). Isso significava que eu não podia dirigir até o Dunkin 'Donuts todas as manhãs para pegar o café do chefe.

Próximo : Este gerente de contratação simplesmente não conseguia se decidir.

Não ter experiência suficiente - para um trabalho que não requer experiência

Isso literalmente não faz sentido. | Fizkes / iStock / Getty Images Plus

Decodificar a descrição de um cargo pode ser frustrante. Uma coisa que enlouquece alguns candidatos a emprego é quando os requisitos de emprego mudam repentinamente sem aviso prévio. Isso é o que aconteceu com um Redditor que atende pelo nome de Notanangel_25.

Eu meio que tive isso: 'Na verdade, prefiro que você não tenha nenhuma experiência, pois pode ser cansativo quebrar maus hábitos e eu gostaria de me considerar um professor / mentor.' O anúncio de emprego também afirmava explicitamente que não era necessária nenhuma experiência. Nunca recebi uma chamada de volta. Quando ele finalmente me enviou um e-mail, ele disse que eu não tinha experiência suficiente.

Próximo : Este candidato não deu show.

Não sendo “borbulhante”

Linda mulher de vermelho

Era mais uma questão de personalidade do que qualquer outra coisa. | SanneBerg / iStock / Getty Images

Dependendo da cultura corporativa, um gerente de contratação pode estar procurando alguém com uma personalidade brilhante e alegre. Mas algumas funções podem não exigir tanta alegria, especialmente se você não estiver lidando diretamente com os clientes. Um candidato a emprego que atende pelo nome de usuário Zfolwick disse que sentiu que a exigência de alegria era um pouco demais.

Não consegui o emprego porque não consegui atuar toda alegre e alegre na entrevista. Eles queriam alguém super apaixonado. Na verdade, eles usaram o termo 'um programador rockstar'. Acho que dedicar mais de 12 horas por dia ao meu trabalho enquanto só recebo por oito não é algo que me apaixone.

Próximo : É tudo tão confuso.

Sendo superqualificado - e, em seguida, subqualificado

A sério? | iStock / Getty Images

Quando um gerente diz que você é superqualificado, isso nem sempre significa que sua procura de emprego nessa empresa precisa parar. Você sempre pode perguntar sobre outras posições. No entanto, às vezes ser superqualificado em uma área pode significar que você está subqualificado em outra área. Às vezes você simplesmente não consegue vencer. Isso é exatamente o que aconteceu com um Redditor que atende pelo nome de MrPeppa.

Fui rejeitado para um cargo porque era superqualificado, mas eles me perguntaram se eu gostaria de ser considerado para outro cargo para o qual eles achavam que eu seria perfeito. 'Definitivamente!' Eu disse. 'Desculpa. Subqualificado. ”

Próximo : Este candidato não fez o suficiente.

Não sorrindo o suficiente

linda mulher caucasiana com sorriso encantador

Aparentemente, não sorrir o suficiente é o suficiente para custar um emprego a alguém. | JANIFEST / iStock / Getty Images

Alguns gerentes querem contratar alguém que esteja cheio de sorrisos e alegria. Aparentemente, um Redditor que atende pelo nome de usuário Onid8870 não se encaixava no projeto.

Fiz uma entrevista para um cargo de revisor em uma empresa financeira. Primeiro, me encontrei com o cara do RH e ele me disse que isso levaria meia hora e então eu iria para outro prédio na rua para encontrar as “garotas”. Revisamos meu currículo e esse cara se acomoda e começa a me fazer perguntas (maior força, maior fraqueza, todas). Uma hora e meia depois, eu ainda estava lá. Ele recebe uma ligação e atende, então ele me diz que eram as “garotas” querendo saber onde eu estava.

Foi quando ele me disse que tem um negócio paralelo como treinador de carreira e que sentiu que eu não sorria o suficiente quando entrei e ele sentiu que também não falei o suficiente. Ele me mandou no meu caminho para a outra entrevista. Aquele foi ótimo e eu segui meu caminho. Recebo um telefonema dele uma semana depois, dizendo que embora as “garotas” gostassem de mim, ele escolheu uma mulher que era contadora. Duas semanas depois, ele me ligou de volta para dizer que o contador parou de aparecer e perguntou se eu ainda estava interessado no cargo. Nessa altura, já tinha passado para outro emprego.

Próximo : Este candidato não conseguiu chegar alto o suficiente.

Não ter uma média de pontos de alto grau

Entrevista de emprego

Todo mundo sempre disse que GPA não importa. | Robert Daly / iStock / Getty Images

Algumas pessoas dizem que sua média de notas não importa depois que você se forma. No entanto, nem todos os empregadores concordam. Alguns ainda comparam os candidatos a empregos com base em seu desempenho escolar. Um Redditor que atende pelo nome de tela [excluído] disse que sua média de notas tornou-se um problema.

Cheguei à rodada final de uma entrevista. Anteriormente, houve três entrevistas por telefone de uma hora ao longo de três meses e a rodada final foi um dia inteiro de entrevistas com a equipe. Eu dirigi cinco horas em cada sentido para a entrevista.

Eles enviaram um e-mail duas semanas depois com um e-mail genérico e automatizado de “obrigado pela inscrição”. Mandei um e-mail para a principal pessoa com quem me comunicava na empresa. Ela disse: “Você era mais qualificado e agradável, mas o outro candidato tinha um GPA superior na faculdade. Nossa empresa sugere a contratação de pessoas com X GPA. ” Mas eles conheciam nossos GPAs desde o início e não havia nada no anúncio de trabalho sobre os requisitos do GPA.

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