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Por que seu estágio não remunerado pode ser ilegal

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A maioria dos jovens vê os estágios como um passo lógico entre a educação formal e uma carreira, mas cerca de metade desses estágios não são remunerados . Os estagiários remunerados têm maior probabilidade de acabar em empregos bem remunerados, mas pode ser difícil encontrar cargos remunerados. Como resultado, muitos ficam se perguntando se um estágio não remunerado vale a pena.

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Existem muitas críticas válidas aos estágios não remunerados. Eles fornecem às empresas trabalho gratuito, contribuem para a desigualdade social e não oferecem proteção contra a discriminação ou assédio no local de trabalho. Alguns argumentam que um estágio não remunerado ainda é melhor do que nenhum estágio, mas as taxas de contratação para aqueles que concluem um estágio não remunerado são aproximadamente o mesmo como para quem não tem experiência de estágio.



O Partido Trabalhista da Inglaterra propôs acabar com os estágios não remunerados , argumentando que aumenta o fosso entre ricos e pobres. Ed Miliband explicou, 'é um sistema que é manipulado em favor daqueles que podem pagar.' Os oponentes disseram que a mudança reduziria drasticamente o número de estágios disponíveis, mas os dados da pesquisa YouGov da Intern Aware descobriram que não haveria impacto significativo no número de estágios, com 60% das empresas dizendo que não faria diferença no número de estagiários recrutados e alguns dizendo que a mudança os tornaria propensos a contratar mais.

Nos EUA, parece que os estágios não remunerados ainda existirão por um tempo, mas uma onda de processos está pressionando as empresas privadas para garantir que seus programas de estágio não remunerado atendam aos requisitos legais. Algumas empresas estão até optando por interromper o recrutamento de estagiários em meio a pressões legais. Conde Nast, por exemplo, encerrou seu programa de estágio em 2013 depois de ser processado.

Empresas com fins lucrativos só podem usar estágios não remunerados se atenderem seis critérios específicos delineado pelo Departamento de Trabalho (DOL). O mais importante a lembrar é que o estágio não remunerado deve ser em benefício do estagiário. Se os processos judiciais recentes nas indústrias de entretenimento, mídia e moda servirem de indicação, há muitas empresas americanas que ainda usam estagiários não remunerados, em grande parte para seu próprio benefício.

E isso é ilegal.

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Aqui estão os seis requisitos legais para estágios não remunerados em empresas com fins lucrativos do setor privado nos Estados Unidos. A linguagem a seguir foi extraída diretamente de um Folha informativa DOL sobre programas de estágio sob o Fair Labor Standards Act (FLSA).

  1. O estágio, embora inclua o funcionamento efetivo das instalações da entidade patronal, assemelha-se a uma formação que seria ministrada em ambiente educativo;
  1. A experiência de estágio é para benefício do estagiário;
  1. O estagiário não desloca funcionários regulares, mas trabalha sob supervisão estrita do pessoal existente;
  1. O empregador que ministra o treinamento não obtém vantagem imediata das atividades do estagiário; e ocasionalmente suas operações podem ser efetivamente impedidas;
  1. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego ao término do estágio; e
  1. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito a receber pelo tempo que passou no estágio.

De acordo com o Departamento de Trabalho, 'Se todos os fatores listados acima forem atendidos, não existe uma relação de trabalho sob a FLSA, e o salário mínimo da lei e as disposições de horas extras não se aplicam ao estagiário.' Este informativo de 2010 nasceu de uma decisão da Suprema Corte em um caso sobre estagiários de ferrovia em 1947 e agora serve como base legal para ações judiciais movidas por estagiários não remunerados.

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O documento fornece detalhes adicionais, talvez mais notavelmente a afirmação de que os estágios legais não remunerados devem ser 'de duração fixa, estabelecida antes do início do estágio'. Isso não está listado como uma das seis regras, mas está expressamente declarado na ficha técnica do DOL, no entanto.

E quanto aos empregadores públicos e sem fins lucrativos? Os estagiários nessas situações não têm um conjunto claro de diretrizes para determinar se estão sendo explorados para obter mão de obra gratuita, o que certamente não é impossível apenas porque uma organização não tem fins lucrativos. O DOL fornece esta isenção de responsabilidade:

“Estágios não remunerados no setor público e para entidades beneficentes sem fins lucrativos, onde o estagiário seja voluntário sem expectativa de remuneração, geralmente são permitidos. O WHD [Divisão de Salários e Horas] está revisando a necessidade de orientação adicional sobre estágios nos setores público e sem fins lucrativos. ”

O significado preciso das seis regras também permanece no ar. Como um Artigo de 2015 na Fortune explicado, os juízes não têm sido consistentes na interpretação dessas regras. No caso contra a Fox Searchlight Pictures, o juiz decidiu a favor dos estagiários, tratando as regras do DOL como um rígido checklist. No entanto, em um caso semelhante contra Hearst, os critérios foram usados ​​apenas como uma “estrutura” geral para determinar que requisitos suficientes foram atendidos para tornar o programa de estágio legal.

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