Carreira De Dinheiro

Por que tantos empregadores estão se livrando dos dias de doença

Homem doente com termômetro na boca

Os dias de doença são coisa do passado? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

Todos nós já tivemos a manhã do dia da semana rolando quando a noite anterior estava muito fresca em nossas mentes - ou talvez uma confusão nebulosa. Ou há aquela manhã quando você acorda e simplesmente não consegue lidar com a necessidade de enfrentar seu chefe e que colega de trabalho desagradável que está sempre tornando sua vida miserável. Talvez você simplesmente precise de um dia longe das planilhas, dos clientes e da rotina entorpecente que você chama de trabalho.

Na maioria das empresas, sua única saída envolve puxar um Ferris Bueller moderno, colocar um termômetro sob água quente (ou o que quer que faça você se sentir um pouco melhor sobre seu subterfúgio) e, em seguida, ligar para seu chefe - esperando que ele compre o que você está fungando conjurando. Tirar um dia pessoal tão necessário se transforma em uma minissaga que lembra as novelas que sua mãe costumava assistir, e você passa metade do dia se perguntando se eles vão acreditar em você na próxima vez que você estiver realmente doente.



Felizmente, uma abordagem mais flexível no local de trabalho moderno significa que as empresas também estão tornando as folgas remuneradas mais versáteis. Você não apenas pode evitar a abordagem secreta para tirar um dia de folga, mas uma programação de PTO mais maleável beneficia o engajamento dos funcionários e a satisfação no trabalho também.

Mas, primeiro, você sabia que realmente não tem direito a dias de licença médica na América?

Não há mais dias de doença

faltas por doença, guia de arquivo com a palavra funcionários mais uma nota com o texto licenças médicas

Os dias de doença não são garantidos. | iStock.com/Olivier Le Moal

A licença médica não é uma garantia federal nos Estados Unidos, embora muitas pessoas pensem que é. Empresas são não requerido para oferecer folga remunerada se você ou um ente querido estiver doente - embora muitas pessoas agora considere isso um direito . Na maioria dos casos, os trabalhadores horistas e aqueles que ganham o salário mínimo são os que têm menos probabilidade de obter licença remunerada por doença, embora o número de estados e municípios que exigem licença médica esteja crescendo.

No entanto, para quem já teve acesso à licença médica, o formato pode estar mudando para melhor. O modelo da velha escola rompe o tempo de folga remunerado entre as férias e os dias de licença médica - ocasionalmente adicionando um ou dois dias de folga. Quando os dias de licença médica são especificamente para os dias em que você se sente doente, as tendências sugerem que os funcionários devem mentir para usar esse tempo.

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Os trabalhadores têm coisas para fazer

homem dormindo na mesa do escritório

Há muita desconfiança em relação aos dias de doença. | iStock.com

1 Pesquisa CareerBuilder descobriram que 38% das pessoas que ligaram dizendo que estavam doentes não estavam realmente indispostas - elas tinham uma consulta médica, queriam fazer recados ou simplesmente precisavam de uma pausa. UMA pesquisa separada encontrado quando um colega de trabalho diz que está doente, cerca de 80% dos colegas pensam que eles estão mentindo.

Obviamente, uma cultura de desconfiança em torno dos dias de licença médica não vai promover um envolvimento saudável no trabalho - especialmente porque os dias de folga de última hora tendem a colocar uma pressão extra sobre as pessoas que jogaram os cobertores às 6 da manhã e chegaram ao escritório . De acordo com vários especialistas em recursos humanos, mudar a configuração dos dias de licença médica pode consertar essa cultura e dar aos funcionários mais liberdade.

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Novos modelos para PTO

período de férias

Permitir aos funcionários dias pessoais genéricos lhes dá uma sensação de liberdade, dizem os especialistas. | iStock.com

Dependendo da empresa, dias de folga mais flexíveis podem parecer algumas coisas diferentes. Um modelo é oferecer “dias de edredão” em vez de dias de doença - permitindo que o tempo de folga seja por qualquer motivo pessoal. É para aquelas manhãs em que você simplesmente não consegue sair da cama (daí 'edredom') - seja porque você pegou uma gripe ou porque precisa de uma pausa mental do trabalho. É uma simples reformulação da marca do dia doente, mas os profissionais de RH dizem que funciona como planejado.

“É uma questão de semântica, mas chamá-los de‘ dias por doença ’em vez de‘ dias pessoais ’tende a fazer os funcionários mentir,” Karen A. Young, autora de Pare de bater na minha porta: RH sem drama para ajudar a expandir seus negócios , contou Fast Company . “Às vezes, todos nós precisamos de um dia de saúde mental longe do trabalho. Do ponto de vista das relações com os funcionários, há uma sensação de liberdade mais forte se eu tiver tempo para usar por motivos pessoais. ”

Para empresas que lutam para que seus funcionários tenham um tempo de descanso, mudar o nome também ajuda a evitar o esgotamento. “O novo nome faz com que pareçam mais como férias ou tempo de recuperação”, disse Sherri Mitchell, cofundadora e presidente da franquia All About People, à Fast Company. “Os funcionários podem estar mais propensos a usar mais de seus dias pessoais do que fariam apenas com dias de licença médica.”

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PTO empacotado: mais flexibilidade para funcionários

ligar dizendo que está doente

Os funcionários se sentem menos restritos com dias de PTO agrupados. | iStock.com

Em outros casos, as empresas agruparam todas as férias, licença médica e dias pessoais em um único conjunto, para serem usados ​​a critério do funcionário. Cabe ao funcionário reservar dias de licença médica se precisar deles, mas, caso contrário, ele pode escolher como usar sua tomada de força. Esse é o caso aqui no The Cheat Sheet, onde os funcionários acumulam PTO em uma base contínua e podem usá-lo como quisermos.

A decisão de agrupar todo o PTO começou como uma forma de facilitar as tarefas administrativas de rastreamento de cronogramas individuais de doença e férias, disse Meridith Burrows, vice-presidente de recursos humanos do The Cheat Sheet. No entanto, também corresponde à cultura da empresa, cuja equipe inteira trabalha remotamente de destinos nos Estados Unidos e no exterior.

“Somos uma empresa flexível e esta é apenas mais uma forma de o fazermos”, disse Burrows. O empacotamento da PTO também tem outra vantagem, pois a maioria dos funcionários evita os dias de folga de última hora, a menos que estejam realmente doentes. Se eles sabem que estão planejando se ausentar ou podem precisar de um dia de folga após um fim de semana ativo, está dentro de sua capacidade de pedir folga com antecedência, sem se preocupar em usar dias de licença médica em vez de PTO de férias.

Como uma empresa de mídia que equilibra a demanda por novos conteúdos com as necessidades de seus funcionários, esse alerta extra ajuda, disse Burrows. “Por que queremos encorajar reportagens de última hora como essa?” ela perguntou. “Preferimos saber essas informações antecipadamente.” Restringir o tempo de folga para dias de licença médica apenas incentiva as pessoas a serem desonestas - ou a se sentirem como se não fossem acreditadas quando na verdade precisam de licença médica. “Não queremos que as pessoas tenham esse sentimento”, disse Burrows. “Não é tratar as pessoas como os adultos que são.”

Quando as empresas promovem uma cultura de compreensão e apoio, isso leva a um maior engajamento, de acordo com os resultados de um estudo da Projeto: Tempo Livre . “Há uma correlação direta entre os funcionários que sentem forte apoio de seus chefes e colegas e o envolvimento dos funcionários”, disse o estudo. “Quanto mais apoio um funcionário sente, maior é a probabilidade de ele relatar níveis mais altos de felicidade.”

Além disso, como diz Burrows, ter uma abordagem mais flexível para o PTO também pode ser uma ferramenta para recrutar - ou reter - funcionários. “Sentimos que seria fortalecedor”, disse ela. “É um ponto de venda de RH para usar os dias para o que você quiser.”

É hora de você conseguir um novo emprego?

Jovem se candidatando a um emprego

Preenchendo o formulário de emprego | Doug Pensinger / Getty Images

Se você está cansado do seu trabalho, você não está sozinho . Um quarto da força de trabalho da América está farta e está procurando ativamente por outro emprego ou pelo menos está pensando seriamente no assunto. Isso diz muito sobre o estado atual do local de trabalho americano - e muito sobre como os americanos veem a economia. Por um lado, é uma pena que tantas pessoas estejam infelizes. Por outro lado, é um bom sinal de que as pessoas estão confiantes o suficiente para testar as águas do mercado de trabalho.

A velha questão, claro, é como montar uma estratégia eficaz para encontrar um emprego novo, melhor e mais satisfatório.

Site de busca de emprego e orientação profissional CareerCast acaba de emitir um relatório para ajudar a todos. Todos nós sabemos que devemos tomar certas medidas para aumentar nossas chances de conseguir uma entrevista - adaptando nossos currículos e cartas de apresentação, por exemplo - mas existem inúmeras outras pequenas e valiosas medidas a serem tomadas para se dar uma vantagem sobre a concorrência. Os empregadores estão procurando candidatos de qualidade e, embora você possa saber ou pensar que é o candidato ideal, precisa se vender.

Com a contribuição de uma série de especialistas em recrutamento e contratação, o relatório do CareerCast descreve seis estratégias à prova de balas que você pode empregar em sua busca de emprego para ajudar a obter resultados. Trabalhando em conjunto com suas táticas estabelecidas, isso deve ajudá-lo a se destacar na competição.

Vamos dar uma olhada nas sugestões do CareerCast para encontrar um emprego melhor.

1. Seja criativo

Seu currículo é sua principal ferramenta na busca de emprego e deve estar em constante evolução e mudança para garantir que esteja atualizado, memorável e difícil de ignorar. O CareerCast sugere tentar montar um currículo gráfico, que chame a atenção e pareça incrivelmente elegante.

“Se você está em um campo de foco visual ou de apresentação, é bom apresentar algo um pouco mais do que Times New Roman”, disse o gerente de contratação da Blue Fountain Media, Tom Duffy, ao CareerCast.

2. Saia da sua zona de conforto

empresário ouvindo música com fones de ouvido

Fonte: iStock

Você terá que se arrastar um pouco na lama, se quiser abrir novos caminhos em sua carreira. O fato é que a maioria das pessoas não está disposta a sair de sua zona de conforto, e aquelas que o fazem são capazes de abrir novos caminhos e portas que não existiam antes. Se você realmente deseja ver a mudança, precisará tomar medidas ousadas - o que inclui vencer os medos e a dúvida.

Saia do caminho comum e pense em abordagens diferentes para problemas antigos. Isso significa ficar um pouco sujo, às vezes.

3. Torne-se um guerreiro da rede

Fonte: Thinkstock

Fonte: Thinkstock

Você já ouviu isso antes: não é o que você sabe, é quem você conhece. Embora você possa ter ficado apreensivo ou tímido com relação a networking, você precisa começar a fazer isso. Isso pode significar dar ao seu perfil do LinkedIn um trabalho sério ou transformar-se em um elemento permanente em eventos de networking local. O fato é que os empregadores contratam com base nas recomendações dos funcionários. Você precisa ser uma dessas recomendações.

“Se alguém que trabalha na Blue Fountain Media indicar alguém, vou chamá-lo”, disse Duffy ao CareerCast. “[Uma indicação é] 1. Indo para saber se [uma indicação] pode ter as habilidades que estamos procurando, e 2. Nós nos comunicamos como um sinal de respeito aos funcionários atuais.”

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4. Conheça o seu valor

caneta e dinheiro

Fonte: iStock

Saber o que você vale pode ser complicado, mas com ferramentas como PayScale, Glassdoor e informações do governo sobre o seu setor, é mais fácil do que nunca. Apenas sente-se e faça uma pesquisa - descubra quais habilidades você possui e o que elas potencialmente valem para uma empresa em seu setor. Os recrutadores sabem o que você vale. Portanto, inicie uma negociação com expectativas realistas.

5. Faça sua lição de casa

Fonte: Thinkstock

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Novamente - faça alguma pesquisa com antecedência. Isso não inclui apenas as expectativas salariais, mas aprofundar os detalhes da empresa para a qual você está se candidatando, o setor em que está e talvez até mesmo os indivíduos que você conhecerá se tiver uma entrevista. Ao se preparar para a entrevista, certifique-se de ter um plano para demonstrar como e por que você se encaixa perfeitamente e discuta seu conjunto de habilidades no que se refere ao que a empresa está procurando.

Seja versátil, rápido e confiante.

6. Seja respeitoso

Fonte: iStock

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Acima de tudo, você precisa ter uma boa atitude ao se colocar no mercado de trabalho. Isso não significa simplesmente sorrir e seguir em frente, mas também destacar os aspectos positivos do emprego que você está deixando, e qualquer outra experiência de trabalho - mesmo que possa não ter sido tudo otimista. Os empregadores não precisam pensar que você vai pedir demissão depois de um ano e jogá-los no lixo na Internet e em outras pessoas do setor. Seja respeitoso e comunique que você é o tipo de pessoa que eles querem na equipe.

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