Carreira De Dinheiro

Por que encontrar um emprego é tão difícil e frustrante hoje em dia?

livros de procura de emprego

Quem disse que procurar emprego seria divertido? | John Moore / Getty Images

Ninguém nunca disse que procurar um novo emprego seria divertido, mas tem que ser tão chato? Sete em cada 10 pessoas disseram que acharam pelo menos algum aspecto da procura de emprego frustrante, um Gallup enquete encontrada. Os candidatos a emprego relataram ficar exasperados - e às vezes desmoralizados - pela falta de comunicação dos empregadores, dificuldade em entrar em contato com pessoas que realmente tomam decisões de contratação, inscrições complicadas e outras características da busca de emprego dos dias modernos.

Os trabalhadores não têm muita influência quando se trata de lidar com o processo exaustivo de encontrar um novo emprego. Normalmente é jogar junto ou estar desempregado. Mas isso não significa que você não pode desabafar um pouco. Levante a mão se você já passou por uma dessas 10 coisas incrivelmente frustrantes de procurar emprego.



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1. Aplicativos loucos e longos

As pessoas odeiam o processo de busca de empregos online. Três quartos das pessoas entrevistadas em 2016 por empresa de recrutamento Randrr disseram que acharam a tecnologia de busca de empregos online frustrante. Especialmente irritantes são os pedidos de emprego ridiculamente longos. Show de dados mais da metade dos candidatos fica tão farta de redigitar todas as informações de seu currículo e preencher os detalhes de seu ensino médio e histórico de salários que desiste por completo.

“Acredito seriamente que eles fazem isso para eliminar as pessoas que têm problemas em realizar tarefas inúteis e redundantes (também conhecido como o que você fará na maioria dos trabalhos)”, desabafou uma pessoa neste Tópico Reddit na procura de emprego odeia o animal.

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2. Empregadores super exigentes

Os empregadores procuram candidatos perfeitos. | Justin Sullivan / Getty Images

Você é um esquilo roxo ? Este é o termo que empregadores e recrutadores usam para descrever seu candidato de fantasia para um emprego - aquele que marca cada caixa na lista cada vez mais longa de qualidades que um empregador deseja ver em um empregado. O único problema? Ela provavelmente não existe. Ainda assim, as empresas às vezes perdem muito tempo procurando aquele funcionário perfeito mítico, rejeitando bons candidatos no processo.

“Mesmo um Jesus ressuscitado não seria contratado porque, embora ele possa fazer milagres, ele teve problemas com a lei em um determinado momento e ele está com mais de 50 anos agora, além de que a barba não está de acordo com os padrões corporativos”, disse uma pessoa Hoje .

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3. Ser recrutado para um trabalho que não é o certo para você

empresário gritando ao telefone com um gesto no carro

Recrutadores irritantes são uma implicância para muitos candidatos a emprego. | iStock.com/Tomwang112

Ser recrutado para um emprego parece ótimo, até você perceber que o recrutador não tem ideia de quem você é, o que faz e o que deseja da sua carreira. Esses péssimos recrutadores não se preocuparam em ler seu currículo e tentarão convencê-lo a um emprego que não é de forma alguma compatível com suas habilidades ou metas salariais. Pior, eles sempre parecem ligar nos momentos mais inconvenientes.

“Trabalhador de TI aqui. Estou irritado com os recrutadores que me ligam na hora do jantar ( sempre na hora do jantar) com ofertas de emprego que não são nem remotamente próximas de qualquer coisa em que eu estaria interessado, nem têm qualquer tipo de salário competitivo. Não importa quantos eu diga para me tirar de suas listas, sempre há mais surgindo ', um candidato a emprego em Reddit reclamou.

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4. O amigo 'prestativo'

pessoas procurando emprego em uma feira de empregos

As pessoas participam de uma feira de empregos. | John Moore / Getty Images

Familiares e amigos sem noção podem tentar ajudá-lo em sua busca de emprego, compartilhando conselhos antiquados ('vá lá e trabalhe na calçada') ou encaminhe-lhe anúncios de empregos que você nunca, em um milhão de anos, desejará. Essas pessoas podem ter boas intenções, mas lidar com elas pode te desgastar.

Veja este candidato a emprego que compartilhou seu principal aborrecimento de busca de emprego em Quora : “Receber minha mãe por e-mail com links de empregos que não são nada parecidos com o que estou procurando, não na minha área de especialização e, em geral, me incomodando por me preocupar com a possibilidade de morrer de fome amanhã. (Ela realmente me enviou um link para uma vaga de dentista em aberto! E outra para um psicólogo licenciado! Eu trabalhava para uma seguradora no departamento financeiro!) ”

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5. Testes de personalidade

Teste reprovado

Muitos candidatos fizeram testes de personalidade. | iStock.com/Tupungato

Até 60% dos candidatos a empregos agora são convidados a fazer testes de personalidade ou avaliações do local de trabalho em algum momento durante o processo de contratação, de acordo com o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos . Mas esses questionários demorados costumam ser uma fonte de ansiedade e confusão para quem procura emprego, que não tem certeza se responderá 'verdadeiro' ou 'falso' a uma afirmação, como ' As pessoas costumam esperar muito de mim , ”Ajudará ou prejudicará suas chances de emprego. Pior, esses testes podem nem mesmo fazer o que afirmam.

“Muitos desses testes que medem aspectos da personalidade não medem coisas que são particularmente relacionadas ao trabalho”, disse Susan J. Stabile, professora da Escola de Direito da Universidade de St. Thomas ABC noticias .

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6. Golpes de trabalho

mulher usando celular

Alguns anúncios de emprego são realmente bons demais para ser verdade. | iStock.com/diego_cervo

A maioria das pessoas consegue identificar anúncios de emprego visivelmente falsos. (“Ganhe milhões na internet sem sair de casa!”) Mas nem todo golpe é tão óbvio, e os candidatos a emprego que não são cuidadosos podem perder tempo se candidatando a empregos que realmente não existem. Na melhor das hipóteses, isso é um grande aborrecimento. Na pior das hipóteses, você pode perder dinheiro.

Pegue esse golpe pelo qual um candidato a emprego experiente quase caiu. Ele foi entrevistado para um contrato de trabalho que parecia legítimo, fazendo um trabalho de mídia social para um escritório de advocacia. Mas, eventualmente, o “entrevistador” começou a pressioná-lo a compartilhar informações de contas bancárias, para que ele supostamente pudesse ser pago. O candidato a emprego farejou um rato e não foi enganado, mas foi por pouco.

Anúncios sugerindo que você pode ganhar muito dinheiro inserindo dados em casa, processando descontos ou enchendo de envelopes também são golpes, de acordo com FlexJobs . Observe especialmente se a postagem é leve em detalhes e você tem que pagar a alguém para conseguir o trabalho.

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7. Empregos que não existem

Homem se candidatando a emprego na internet com café na mesa

Nem todo emprego para o qual você se candidata existe. | iStock.com/Rawpixel

Nem todo trabalho falso é uma farsa total. Às vezes, os recrutadores anunciam cargos que realmente não existem, para que possam reunir currículos para quando tiverem empregos a preencher. Os empregadores também podem postar anúncios falsos para ter uma ideia dos tipos de candidatos que existem. Às vezes, as regras exigem que um trabalho seja postado publicamente, embora seja quase garantido que vá para um candidato interno pré-selecionado. Não é de surpreender que muitos candidatos a emprego considerem essa prática desonesta.

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“As agências de recrutamento são notórias por postar anúncios padronizados para empregos que realmente não existem para construir um banco de dados de candidatos que eles podem chamar no futuro. As agências defendem isso dizendo que preenchem vagas que são semelhante para aqueles anunciados o tempo todo - mas muitos candidatos a emprego ficam frustrados quando chegam para uma entrevista, apenas para descobrir que não há emprego disponível ”, escreveu a especialista em RH Alison Green para NÓS. Notícias e Relatório Mundial.

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8. Se esgueirando

Entrevista de emprego escrita no calendário

Sair cedo para ir a uma entrevista de emprego pode ser estressante. | iStock.com

Se você já procurou por uma nova posição enquanto estava Atualmente empregado , você está familiarizado com o caça ao emprego furtivo . Você não gasta tempo em painéis de empregos no trabalho, você é cuidadoso com quem conta sobre sua pesquisa e se certifica de estar sempre em dia com todas as suas obrigações em seu trabalho atual.

Mas toda busca secreta de emprego requer uma certa dose de engano. Constantemente fugir para seu carro para atender ligações de empregadores, dizer a seu chefe que você tem mais uma consulta no dentista e vestir suas roupas de entrevista em um banheiro da Starbucks para evitar avisar seu empregador pode ser muito chato.

“Minha última procura de emprego, eu estava deixando um tipo de ambiente de compartilhamento excessivo, onde explicar a todos por que você precisava de um dia pessoal era a norma”, disse um comentarista no Pergunte a um gerente . “Tive que mentir descaradamente. E eu estava entrevistando em um estado diferente, então eu estava uma bagunça paranóica enquanto estava no aeroporto! ”

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9. Perguntas idiotas da entrevista

candidato em entrevista de emprego

Perguntas tolas na entrevista desestimulam os candidatos a emprego. | iStock.com

Qual candidato não revirou internamente os olhos para as perguntas idiotas ou malucas da entrevista de emprego, como 'Você prefere lutar com um pato do tamanho de um cavalo ou 100 cavalos do tamanho de um pato?' ou “Quantas bolas de basquete caberiam nesta sala?” (Essas são perguntas de entrevista reais aos candidatos do Whole Foods Market e Delta Airlines, de acordo com Porta de vidro .)

Essas perguntas peculiares pretendem avaliar sua capacidade de resolução de problemas ou criatividade. Mas, na realidade, eles são apenas uma perda de tempo boba. Pesquisa encontrou essas questões inúteis desencorajam e frustram os candidatos qualificados. Quando confrontados com uma pergunta que consideram irrelevante, eles podem sair da corrida por um emprego. E eles podem até falar mal da empresa para seus amigos.

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10. Ser fantasma após uma entrevista

jovem fêmea preocupada com o que vê no celular

Muitos candidatos a emprego ficam confusos quando não recebem uma resposta após uma entrevista. | iStock.com/nandyphotos

Gastar muito tempo em um formulário de emprego apenas para ouvir grilos é irritante. Mas a maioria dos candidatos a emprego percebem que não podem esperar uma resposta a cada currículo que enviam. Muito mais frustrante é ficar fantasma depois de uma entrevista de emprego. Essa prática ultra-rude está se tornando mais comum, de acordo com CNBC , e quem procura emprego não fica feliz com isso.

“Tive algumas situações em que fiz uma visita de um dia inteiro a um empregador em potencial, me encontrei com mais de 15 pessoas diferentes e nunca mais tive resposta”, disse um comentarista no Pergunte a um gerente . “Em um caso, meses depois perguntei qual era a atualização e ouvi algo como‘ Você estava entre os três primeiros, mas decidimos ir com outra pessoa ’. Sério? Você não poderia deixar as outras duas pessoas saberem que não foram escolhidas? '

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