Carreira De Dinheiro

Por que a Best Buy e a Yahoo estão restringindo os trabalhadores que ficam em casa?

De vez em quando, os executivos da empresa fazem uma política que consideram mais benéfica para o negócio, apesar da opinião popular - ou mesmo do restante da opinião da administração.

Isso é o que aconteceu com Yahoo (NASDAQ: YHOO), quando a CEO Marissa Mayer decidiu que a força de trabalho que ficava em casa não podia mais, bem, ficar em casa. O que deveria ser um simples passo à frente para aproximar a empresa e aumentar a eficiência e a produtividade é agora uma questão polêmica no mundo dos negócios, e o Yahoo está enfrentando críticas severas por sugerir tal coisa.

O mercado de ações está em alta em 2013. Clique aqui agora para descobrir as ações vencedoras!

O Yahoo lutou sozinho por mais ou menos uma semana, mas agora Melhor compra (NYSE: BBY) juntou-se ao Yahoo sob o ônibus proverbial, depois de anunciar que haveria mais restrições à sua força de trabalho domiciliar ...



Trabalhar em casa tem seus prós e contras, assim como tudo o mais. Para alguns, trabalhar em casa pode significar maior produtividade, menos distração, menores custos de transporte, alimentação e assim por diante. Para outros, pode significar o contrário. Estar em casa também pode criar distrações, procrastinação produtiva e, talvez o mais importante, pode atrapalhar o relacionamento pessoal com seus colegas.

Este último foi a força motriz por trás da decisão de Mayer de deixar de trabalhar em casa para o Yahoo. Embora a colaboração tenha sido citada na declaração da Best Buy, e o motivo oficial do motivo ainda ser bastante vago, a interação face a face foi provavelmente um motivo importante na decisão. A política da Best Buy é um pouco diferente da tempestade inicial do Yahoo. Os funcionários da Best Buy fora da loja ainda podem trabalhar remotamente, embora com a aprovação da gerência.

O mercado de ações está em alta em 2013. Clique aqui agora para descobrir as ações vencedoras!

“Costumava ser um direito sobre o qual um gerente não tinha voz. Agora é uma conversa ”, disse o porta-voz da Best Buy Matt Furman por e-mail. “Acreditamos na flexibilidade do funcionário, mas esperamos que ela entre no contexto de uma conversa entre esse funcionário e seu gerente.”

como é Ty pennington agora?

Ele acrescentou: “No contexto de uma transformação de negócios, faz sentido considerar não apenas quais são os resultados, mas como o trabalho é feito. É ‘tudo em mãos’ na Best Buy, e isso significa ter funcionários no escritório tanto quanto possível para colaborar e se conectar sobre maneiras de melhorar nossos negócios. ”

A única coisa que as duas empresas têm em comum é que ambas estão lutando. O Yahoo tem a missão de se reinventar continuamente nos esforços para competir com mais sucesso com Google (NASDAQ: GOOG), e a Best Buy ficou para trás em meio aos esforços para competir com varejistas online como Amazonas (NASDAQ: AMZN).

Os críticos acusam o plano de Mayer de prejudicar mais as mulheres do que os homens, provavelmente por causa das responsabilidades com os filhos. Outros dizem que a decisão não foi baseada no desempenho e está dificultando a vida dos funcionários sem nenhum motivo legítimo além do conluio de colegas.

O mercado de ações está em alta em 2013. Clique aqui agora para descobrir as ações vencedoras!

As empresas com uma cultura forte parecem ter um bom desempenho. Levar Zappos , por exemplo. A empresa é mais ou menos uma família - um equilíbrio cuidadosamente preparado de trabalho, benefícios e uma atmosfera lúdica que dá à Zappos a reputação de ser uma das melhores empresas do mundo para se trabalhar. Eles foram vendidos para a Amazon por quase US $ 1 bilhão.

No entanto, embora a cultura da Zappos seja a inveja da indústria de tecnologia moderna, os benefícios de trabalhar em casa também são difíceis de ignorar. Staples (NASDAQ: SPLS) publicou uma pesquisa em seu site na segunda-feira, afirmando que 75 por cento dos tomadores de decisão de negócios notam funcionários mais felizes e 37 por cento relatam menos absenteísmo. Além disso, 48 por cento dos trabalhadores remotos dizem que estão menos estressados, em comparação com uma queda de 25 por cento no estresse quando trabalham em casa, conforme relatado na pesquisa do ano passado.

O mercado de ações está em alta em 2013. Clique aqui agora para descobrir as ações vencedoras!

É importante lembrar que o Yahoo e a Best Buy estão apenas tentando manter suas respectivas empresas vivas e, se possível, mantê-las prosperando. Alguns anos atrás, o teletrabalho nem era uma opção viável, e os recursos da tecnologia deram aos funcionários uma ideia bastante cansada do que constitui um trabalho e um dia de trabalho.

Será o suficiente para mudar a sorte das empresas? Não é totalmente provável, mas as empresas parecem esperançosas de que isso encoraje uma cultura que possa efetivamente promover uma entidade mais agressiva e competitiva.

Não perca : Indústrias de serviços estabelecem ritmo de crescimento anual de alta.