Carreira De Dinheiro

O que você precisa saber sobre empregadores que verificam seu histórico

Você acabou de entrevistar para o trabalho dos seus sonhos , e as coisas parecem muito boas. No entanto, existem mais algumas etapas que devem ser concluídas antes que sua oferta de trabalho seja finalizada. Além de uma verificação de referência, seu empregador mencionou que gostaria de realizar uma verificação de antecedentes. Esse relatório inclui informações, como histórico de crédito, histórico de empregos e antecedentes criminais. O que eles estão procurando? E se houver um erro que faça com que o empregador reconsidere a contratação de você?

Quando você ouve as palavras 'verificação de antecedentes', não é incomum se sentir um pouco ansioso, mesmo se você não tiver um passado criminoso. Sempre existe a possibilidade de algo dar errado, como ser confundido com alguém que tem um nome semelhante. Aqui está o que você precisa saber sobre os empregadores que verificam seus antecedentes.

Os empregadores realizam verificações de antecedentes para se proteger

Reunião de negócios

Uma verificação de antecedentes faz parte do gerenciamento de risco. | Pixabay



Você já se perguntou por que os empregadores se dão ao trabalho de verificar seus antecedentes? Saiba que é mais sobre eles do que você. Uma Sociedade para Gestão de Recursos Humanos estude constatou que 52% das organizações fazem verificações de antecedentes para reduzir a responsabilidade legal por contratação negligente. Aproximadamente 49% verificam o histórico de um candidato, para que possam garantir que o ambiente de trabalho seja seguro para outros funcionários.

Nem todos os empregadores realizam verificações de antecedentes

empresário apresentando em uma reunião

Nem todos os empregadores acham que uma verificação de antecedentes é necessária. | iStock.com

Se o processo de entrevista deixa seu estômago embrulhado porque você está preocupado com a verificação de antecedentes, você não precisa se preocupar. O mesmo estudo da Society for Human Resource Management revelou sobre dois terços das empresas (69%) conduzem verificações de antecedentes criminais de seus candidatos. Portanto, há uma chance de você não ficar ansioso por perder uma oportunidade por causa de algo negativo em seu relatório de histórico.

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Sua permissão é necessária

homem escrevendo

Sua permissão deve ser por escrito. | iStock.com

Você não deve ficar no escuro sobre se um empregador decidiu fazer uma verificação de antecedentes. Um empregador deve pedir sua permissão por escrito antes de obter um relatório de histórico, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Embora você possa negar a permissão, isso pode resultar na rejeição do seu aplicativo. Se o empregador proceder a uma verificação de antecedentes sem sua permissão, entre em contato com o Comissão Federal de Comércio .

Um empregador deve dar a você uma cópia do seu relatório se você negar o trabalho

mulher em entrevista de emprego

Você tem alguns direitos no que diz respeito à verificação de antecedentes. | iStock.com

Se algo em seu relatório fizer com que um empregador não o contrate, você tem direito a uma cópia de seu relatório de histórico. Além do relatório, você também deve receber uma “notificação de direitos” detalhando como entrar em contato com a empresa que produziu o relatório. É possível que haja alguma informação imprecisa sobre você no relatório, então isso lhe dá a chance de revisar as informações e certificar-se de que tudo está correto.

Você pode verificar seu próprio histórico

homem de negócios usando a internet no smartphone

Empresas de verificação de antecedentes costumam cometer erros, como confundir pessoas com nomes semelhantes. | iStock.com/anyaberkut

Se você estiver curioso sobre o que está em seu relatório de histórico, pode acessar uma cópia. Faça isso preenchendo um formulário em Relatórios pessoais LexisNexis . Algumas das informações que você poderá ver incluem seu registro de condução, despejos, histórico de pagamento de aluguel, endereços anteriores, antecedentes criminais e muito mais. É importante revisar seus relatórios porque as empresas verificam o histórico frequentemente cometem erros , como misturar pessoas com nomes semelhantes ou relatar uma prisão e não mencionar nenhuma acusação foi feita, informou o Centro Nacional de Direito do Consumidor.

Você pode fazer correções em seu relatório de histórico

homem de negócios trabalhando no escritório

É melhor corrigir os erros o mais rápido possível. | iStock.com/anyaberkut

Se você está preocupado com o fato de que seu relatório de histórico pode conter erros, você tem a chance de corrigi-lo. É melhor corrigir os erros o mais rápido possível. Dependendo do erro, isso pode fazer com que você seja recusado para o trabalho. Você pode fazer alterações em seu perfil entrando em contato com a empresa relatora. Conte sobre os erros e, em seguida, peça à empresa para fazer as correções. A empresa é legalmente obrigada a investigar a reclamação e fazer correções (se for realmente um erro) dentro de 30 dias. Em seguida, envie uma cópia do relatório de histórico corrigido ao empregador.

Verificações de antecedentes são importantes mesmo depois de você começar o trabalho

Jovem trabalhando

Não fique muito confortável. | iStock.com/NakoPhotography

kelly ripa está saindo ao vivo com kelly e michael

Você está pronto para uma promoção? Parabéns. Uma coisa que você deve saber é que pode enfrentar um obstáculo inesperado ao longo do caminho. Alguns empregadores fazem uma verificação de antecedentes ao considerar candidatos internos para promoções. Portanto, não fique muito confortável só porque você já está lá há um tempo. Paul Barada Sr., fundador e presidente da Barada Associates, disse em seu blog, essa prática faz sentido para os negócios.

Recentemente, escrevi sobre a tendência crescente de verificar novamente os funcionários anualmente a cada cinco anos. Isso também faz sentido porque as pessoas mudam com o tempo e porque é sempre melhor prevenir do que remediar. A mesma lógica se aplica a pessoas sendo promovidas dentro de uma organização. Quanto mais significativa a posição é para a organização, mais completa deve ser a verificação.

Um empregador não pode pedir mais informações com base em sua raça ou etnia

entrevista de emprego

Todos os candidatos devem ser tratados da mesma forma. | iStock.com

Os empregadores devem ter cuidado quando se trata de como conduzem suas verificações de antecedentes. Uma área em que eles devem ter cuidado é quando se trata de sua origem racial. Saiba que um empregador não tem permissão para solicitar informações adicionais sobre antecedentes porque você pertence a uma determinada raça ou etnia. Os candidatos devem ser tratados da mesma forma, independentemente de raça, sexo, religião ou nacionalidade, de acordo com a Equal Employment Opportunity Commission.

Cometer um crime não necessariamente prejudicará suas chances

retrato de mulher

Você ainda pode ter uma chance no trabalho. | iStock.com/photique

Ainda há esperança se você tiver um histórico criminal. Dependendo das circunstâncias do crime, você ainda pode ter uma chance no trabalho. Por exemplo, se você cometeu um crime que não foi grave, um empregador pode ignorar sua indiscrição e ainda assim contratá-lo. Aproximadamente 84% dos empregadores pesquisados ​​no estudo de recursos humanos disseram que a gravidade de um crime (quanto mais grave, menos provável que façam uma contratação), influencia sua decisão final de contratação.

Você pode ter a oportunidade de se explicar

entrevistador

Alguns empregadores permitirão que você forneça mais informações sobre um registro criminal. | iStock.com

Um registro criminal nem sempre significa que o empregador jogará fora seu currículo. Alguns empregadores permitem que você forneça mais informações sobre um crime que você cometeu. Mais da metade (58%) dos entrevistados na pesquisa de recursos humanos disseram que permitiriam que um candidato a emprego explicasse os resultados de sua verificação de antecedentes antes de tomar uma decisão de contratação. E, surpreendentemente, 27% dos empregadores disseram que permitiriam que os candidatos explicassem os resultados de sua verificação de antecedentes após tomarem uma decisão de contratação.

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