Carreira De Dinheiro

O que você precisa saber sobre os empregadores que verificam o seu crédito

Você está se candidatando a empregos há vários meses e finalmente foi chamado para uma entrevista. No entanto, seu entusiasmo desaparece rapidamente quando você percebe que uma verificação de crédito fará parte do processo de tomada de decisão. Se você está sendo entrevistado para um emprego que exige uma verificação de crédito, provavelmente está preocupado com o que seu futuro empregador poderá ver em seu relatório. A boa notícia é que seu entrevistador não conseguirá visualizar as informações mais confidenciais que geralmente aparecem em um relatório de crédito tradicional. Os empregadores recebem uma versão corrigida de seu relatório, chamada de relatório de crédito de emprego.

A má notícia é que ainda existem alguns itens que podem ser vistos e que podem ter um impacto negativo na sua chance de roubar o trabalho. Aqui estão algumas coisas que você deve estar ciente, bem como o que os empregadores podem e não podem ver em seu relatório.

1. A permissão deve ser obtida

Fonte: Thinkstock

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Em primeiro lugar, saiba que um empregador não pode acessar seu relatório de crédito sem sua permissão por escrito. O Fair Credit Reporting Act tem esta regra em vigor para proteger suas informações. Apenas certas empresas e indivíduos têm permissão para ver o seu relatório em certas situações descritas pela lei. A visualização do seu relatório na ausência de uma base legal é chamada propósito inadmissível .

2. Sua pontuação de crédito não será vista

Fonte: iStock

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Se sua pontuação de crédito não for tão boa, talvez você não precise se preocupar muito com a verificação de crédito do funcionário. Um potencial empregador verá apenas seu relatório de crédito, não a pontuação de crédito. No entanto, o histórico de pagamentos pode ser visto. Consequentemente, se você tem o hábito de pagar suas contas depois do vencimento, isso pode afetar sua chance de conseguir o emprego. Um empregador pode concluir que alguém que sempre faz pagamentos atrasados ​​será irresponsável em outras áreas. Os atrasos nos pagamentos têm mais probabilidade de prejudicá-lo se você estiver se candidatando a um emprego que exija que você administre dinheiro.

3. As informações de seu cônjuge são excluídas

Casal olhando para um laptop, viajando

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Nenhuma informação sobre seu cônjuge será adicionada ao relatório de crédito. Apenas suas informações serão listadas e analisadas. Os dados que podem ser vistos incluem seu endereço residencial, outros nomes usados, falências e histórico de trabalho. Portanto, não minta sobre os lugares em que trabalhou, porque isso pode voltar a incomodá-lo mais tarde.

4. Não são feitas sugestões de emprego

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A agência de relatórios de crédito Experian diz que os relatórios de crédito de emprego não incluem sugestões sobre se um empregador deve ou não contratar ou promover um candidato com base no conteúdo do relatório de crédito. Experian diz que na verdade desencoraja os empregadores de tomar decisões de contratação com base apenas no relatório de crédito do candidato. Então, isso é (espero) uma coisa a menos com que você terá que se preocupar.

5. Você pode ter direito a uma cópia gratuita do seu relatório de crédito

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Se algo em seu relatório de crédito de emprego fizer com que um empregador lhe negue o emprego, você tem direito a uma cópia gratuita de seu relatório. O empregador também deve fornecer a você uma cópia dos seus direitos de consumidor.

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