Carreira De Dinheiro

O que fazer quando seu colega de trabalho o joga sob o ônibus

O escritório pode ser um lugar muito perigoso. Em alguns locais de trabalho, ir para o trabalho é mais perigoso do que andar por um beco mal iluminado depois da meia-noite. A qualquer momento, você pode se tornar vítima de um colega de trabalho esperando para apunhalá-lo pelas costas, roubar sua ideia premiada e, então, quando você menos esperar, te jogar embaixo do ônibus . Alguns funcionários não medem esforços para sacrificar um colega de trabalho para que possam ter uma boa aparência na frente da gerência. É um jogo sujo e muitas vezes jogado pelos próprios membros da equipe que você achava que estavam atrás de você. Quando se trata de uma possível demissão ou repreensão, as alianças de escritório são rapidamente esquecidas.

Infelizmente, não há como impedir um colega dissimulado, disse Brian de Haff, CEO da Aha! Labs Inc. “Não importa quem você seja, será atrapalhado por um ou dois ônibus em sua carreira. É uma parte inevitável do trabalho com grupos de pessoas, ” disse por Haff em um artigo do LinkedIn.

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Não importa o quão talentoso ou legal você seja, você não pode parar o ônibus. A boa notícia é que você pode fazer algo a respeito de como você reage quando se encontra embaixo dela. Como você pode se proteger? Aqui está o que fazer nessas três situações.



1. Você não estava presente quando seu nome foi arrastado pela lama

Homem trabalhando

Homem trabalhando | iStock.com/gpointstudio

Uma das piores formas de ser jogado sob o ônibus é quando você não está lá para se defender. Isso geralmente é feito pelo mais sorrateiro dos colegas de trabalho. Assim que estiver ciente da situação, reúna qualquer documentação que possa provar que você não foi responsável por qualquer coisa pela qual você está sendo acusado. Pode ser um e-mail ou cópias de um relatório relevante. Se você tiver outro colega de trabalho ou gerente disposto a apoiá-lo, isso também pode ajudar a fortalecer seu caso.

O especialista em carreira e terapeuta Brandon Smith disse que é uma boa ideia ser proativo e criar o hábito de documentar tudo. Isso ocorre porque você nunca sabe quando se encontrará em uma situação em que precisará se defender. Basta um colega de trabalho desesperado para colocá-lo em uma situação em que você seja injustamente forçado a lutar por seu emprego. “Uma forma crítica de se proteger é manter um registro no papel das suas trocas com colegas de trabalho não confiáveis ​​ou suspeitos. Salve esses e-mails, ” avisou Smith em seu site.

2. Você é culpado durante uma reunião importante

empresário apresentando em uma reunião

Reunião | iStock.com

Esta é a maneira mais comum de ser jogado para baixo do ônibus. Nunca é divertido ser acusado de incompetência na frente de um público. Seu primeiro instinto pode ser levar seu colega de trabalho com você, mas isso só vai fazer você parecer ainda pior. Faça o possível para manter a calma e não fazer cena durante a reunião. “Gritar e berrar não vai transmitir o seu ponto de vista ou, finalmente, fazer com que eles entendam você. Tudo o que vai fazer é fazer você parecer que é parte do problema ”, aconselhou Smith.

Tirar a emoção da situação o ajudará a ver a situação claramente. Deixar que a raiva apodreça só vai deixá-lo amargo, e essa amargura vai azedar sua atitude. “Às vezes ajuda ver um problema de uma nova perspectiva. Seu colega de trabalho está lhe fornecendo feedback. Esteja disposto a experimentar, ” aconselhado David K. Williams, colunista da Forbes. “É como experimentar um par de calças. Se eles não couberem, não se emocione (isso é se jogar debaixo do ônibus). Basta retirá-los e devolvê-los devidamente dobrados, sem adicionar emoção ao proprietário original. ”

3. Seu chefe usou você como bode expiatório

Melissa McCarthy em The Boss | Universal

Melissa McCarthy em O chefe | Universal

troian bellisario e patrick j. Adams

Mesmo se você estiver em boas relações com seu supervisor, você ainda pode ser usado como um bode expiatório durante um momento tenso. Às vezes, os chefes podem ser tão coniventes quanto seus colegas. Na verdade, de Haff disse que você deve se lembrar que seu chefe tem um chefe, e alguns chefes farão de tudo para impressionar seu gerente. “Alguns líderes ficam felizes em empurrar os funcionários para baixo - especialmente se os erros de seus subordinados os fizerem mal para seu próprio chefe. E às vezes os gerentes temerosos se preocupam com a possibilidade de algo dar errado antes de realmente acontecer. Quando o fazem, eles atacam preventivamente e procuram uma vítima ”, de Haaff disse .

Esta é uma situação complicada, principalmente porque não apenas seu chefe está envolvido, mas também o supervisor de seu chefe. Greg Baker, presidente e CEO da Advance Consulting Inc., sugere aprender o que puder com a situação. Se você teve alguma responsabilidade no que aconteceu, tome medidas para entender o que deu errado, resolva o problema e certifique-se de que isso não aconteça novamente.

“Quanto melhor você entender por que seu chefe o jogou embaixo do ônibus, mais informadas serão suas decisões sobre o que fazer a respeito. Que problema ou responsabilidade seu chefe está evitando? Quão confiável a história de seu chefe soa para os outros? Por que você se tornou o alvo? Porque agora?,' disse Baker no site da Advance Consulting.

Baker diz que você pode tentar ter certeza de não ter um problema semelhante, antecipando e reconhecendo as circunstâncias que geram conflito. “Nunca vi alguém ser jogado debaixo do ônibus quando tudo estava indo bem. Portanto, à medida que você desenvolve seu radar para conflitos em potencial, deixe que este seja seu guia. Quando as coisas dão errado, algumas pessoas tendem a culpar para se protegerem ”, disse Baker.

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