Carreira De Dinheiro

O que exatamente você nunca deve dizer ao pedir um aumento

contas americanas

Algumas coisas não vão lhe dar o resultado desejado ao negociar um aumento. | iStock.com/halduns

Não importa o quanto você ame seu trabalho, pode ser difícil continuar trabalhando para seu empregador se seu salário não for tão bom. Uma razão pela qual você pode estar ficando para trás quando se trata de salário é se você não negociou quando foi contratado pela primeira vez. Como resultado, você pode estar deixando milhares de dólares na mesa.

PARA estude conduzido pela George Mason University e Temple University descobriu que a falha em negociar durante o processo de contratação continuará a afetá-lo negativamente nos próximos anos. Isso ocorre principalmente porque quaisquer aumentos ou bônus que você receba serão automaticamente menores. Os pesquisadores descobriram que aqueles que optaram por se envolver em negociações conseguiram aumentar seus salários iniciais em uma média de US $ 5.000.



“… O efeito combinado de uma negociação salarial bem-sucedida pode ser significativo. Assumindo um aumento salarial médio anual de 5%, um funcionário cujo salário anual inicial era $ 55.000 em vez de $ 50.000 ganharia mais $ 600.000 + ao longo de uma carreira de 40 anos ”, disse um representante da George Mason University em um comunicado.

Como você pode ver nos resultados da pesquisa, sua melhor aposta é pedir mais dinheiro antes de ser contratado. Mesmo se você negociou, mas deseja ganhar mais porque está trabalhando mais ou porque recentemente obteve um diploma de pós-graduação, por exemplo, você pode estar pensando em pedir um aumento. Solicitar um aumento salarial está bem, mas existe uma maneira adequada de fazer seu pedido e há certas coisas que você nunca deve dizer. Aqui estão nove coisas que você nunca deve dizer ao pedir um aumento.

1. Eu mereço um aumento

homem com os braços cruzados

Isso faz você parecer com direito. | iStock.com

Você não merece nada; você tem que ganhar as recompensas que recebe de seu empregador (na maioria das vezes, pelo menos). Dizer que você merece um aumento sem apresentar argumentos convincentes faz com que você pareça egoísta e com direito. Em vez de declarar o que você merece, apresente suas conquistas recentes. Se você ajudou a empresa a ganhar significativamente mais receita ou melhorou o fluxo de trabalho de sua equipe, esses são ótimos motivos pelos quais seu supervisor pode considerar sua solicitação. Simplesmente dizendo que você merece um aumento só porque chega para o trabalho pontualmente todos os dias apenas não vai cortá-lo .

2. Se você não me der um aumento, estou saindo

colegas de trabalho irritados

Esse tipo de ameaça quase sempre sai pela culatra. | iStock.com

Faça uma declaração como esta e você provavelmente ser mostrada a porta . Provavelmente, há muitas pessoas esperando para aceitar seu emprego por menos. Faça o que fizer, resista ao impulso de ameaçar sua manjedoura. Não vai correr muito bem. “Uma coisa que você nunca deve dizer ao pedir um aumento é ameaçar sair se você não conseguir. Na pior das hipóteses, seu empregador poderia aceitar isso como um aviso de demissão ”, alertou David Bakke, um contribuidor de finanças pessoais da Money Crashers .

3. Eu preciso de mais dinheiro porque estou me afogando em dívidas

contas atrasadas

Suas contas não são culpa da empresa. | iStock.com

Isso é simplesmente muita informação para compartilhar com seu empregador. E você definitivamente não deve dizer isso se trabalha para uma empresa financeira. No final do dia, seu supervisor não se importa realmente se você mal consegue pagar suas contas. O que ele ou ela se preocupa é se você pode fazer o trabalho para o qual foi contratado. Quando você admite ter uma dívida significativa, tudo o que o seu supervisor vai pensar é que você tem poucas habilidades para administrar o dinheiro. Você pode ter passado por momentos difíceis devido a uma doença ou um grande acontecimento na vida, mas esse não deve ser o seu argumento de venda ao solicitar um aumento.

4. Estou atrasado para um aumento

trabalhador infeliz

Você não define o tempo. | iStock.com

Não cabe a você decidir o momento exato de seu aumento. Embora você possa querer um aumento salarial em um determinado período, geralmente não funciona assim. Portanto, não venha até seu chefe com um ultimato. Sallie Krawcheck, CEO da Ellevest , disse ao The Cheat Sheet que os funcionários não devem esperar automaticamente que seu supervisor lhes dê um aumento só porque um certo tempo já passou. Disse Krawcheck:

Defina as bases para o seu aumento com antecedência. Isso significa ter uma conversa com seu chefe no início do ano para discutir: como é o seu sucesso, como é o sucesso da sua equipe, como é o sucesso do seu departamento, como é o sucesso da sua empresa, o que é a chave para o seu chefe no ano que vem, e o que ela ou ele vai querer ver de você no próximo trimestre e no próximo ano. Essa conversa não deve ser um 'pronto' para o ano, mas sim um diálogo contínuo, atualizado pelo menos a cada trimestre.

5. Joe está ganhando mais dinheiro

trabalhador feliz

Você não sabe por que seus colegas de trabalho fazem o que fazem. | iStock.com

Pode haver vários motivos pelos quais seu colega de trabalho está ganhando mais dinheiro. Ele poderia ter mais educação ou trabalhar mais anos. Além disso, não se esqueça de que seu colega de trabalho pode estar mentindo sobre ganhar um salário melhor do que você. Não acredite apenas na sua palavra. Seu supervisor não ficará muito feliz por você estar comparando os salários com os de seus colegas de equipe. Faça sua própria corrida e use métodos confiáveis ​​- como calculadoras de salários e pesquisas salariais do setor - para verificar se você está sendo pago de forma justa, não seus colegas de trabalho.

6. Eu quero um aumento de X%

cofrinho com dólares

Você também deve considerar o orçamento da empresa. | iStock.com

Os valores de aumento geralmente são determinados não apenas com base no mérito, mas também nos recursos financeiros da empresa. Além disso, antes de começar a fazer demandas, você deve pesquisar a taxa atual para o tipo de trabalho que você faz, disse a treinadora de carreira Kelly McClellan. Ela sugere sites como Salary.com e Payscale.com. “Não diga:‘ Eu gostaria de um aumento de 10% ’. Diga:“ Com base na pesquisa que fiz para especialistas de marketing em nossa cidade com anos de experiência semelhantes, o salário médio é $ X. Eu gostaria de saber o que pode ser feito para chegar mais perto da média ”, disse McClellan ao The Cheat Sheet.

7. Você está me pagando mal

bolsos vazios

Você tem números para comprovar isso? | iStock.com

Se você sentiu que o salário não era justo quando foi contratado, teve muito tempo para consertar isso durante as negociações salariais. Além disso, que medida você está usando para determinar se está sendo mal pago? Se você não tem uma maneira tangível de demonstrar que está realmente sendo pago menos do que vale, você está simplesmente seguindo sua própria opinião. Faça sua pesquisa e tente novamente.

8. Eu faço o trabalho de 2 pessoas

multitarefa

Existem maneiras melhores de expressar isso. | iStock.com

Você pode estar fazendo uma quantidade de trabalho que normalmente seria feito por duas pessoas, mas existem maneiras melhores de transmitir essa mensagem. Se você começar a conversa com seu chefe dessa maneira, esteja preparado para uma resposta defensiva. Em vez disso, pergunte ao seu supervisor se você pode discutir uma nova função dentro da empresa, uma vez que as responsabilidades adicionais podem ter resultado em você fazer um trabalho completamente diferente daquele para o qual foi contratado. Fred D. Winchar, presidente da Tradition Media Group , disse ao The Cheat Sheet que uma declaração melhor seria: “Obrigado pelo meu trabalho e pela chance de trabalhar para a empresa. Quando você tiver tempo, podemos discutir um plano de carreira para mim na empresa para que eu possa ser mais valioso para você? ”

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9. Eu tenho uma oferta melhor

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Certifique-se de que a oferta seja sólida antes de usá-la como ferramenta de negociação. | iStock.com

Se você usar isso como moeda de troca, certifique-se de que é verdade. Muitos funcionários usam essa linha quando sabem que não há outras empresas esperando para oferecer um salário mais alto. Se você vai dizer que tem outra oferta, certifique-se de que você realmente tem outro emprego agendado e está preparado para sair se as coisas não saírem do jeito que você espera.

Coach de carreira Roy Cohen disse ao The Cheat Sheet que dizer ao seu chefe que você tem outra oferta o coloca em uma posição difícil. Seu chefe pode querer dar-lhe um aumento, mas se os recursos não estiverem disponíveis e você mentiu sobre ter algo melhor, pode ficar sem emprego ou salário fixo.

Nunca sugira que você tem uma oferta concorrente, se realmente não tiver. Algumas empresas simplesmente não têm largura de banda para dar a você o que você deseja, não importa o quão valioso você possa ser. Esticar a verdade é arriscado. Se você se considera mais importante do que realmente é ou da forma como é visto, pode ser testado quando seu chefe o encorajar a aceitar a oferta.

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