Carreira De Dinheiro

Funcionários da Tyson usam fraldas para adultos no trabalho e outras histórias de terror no local de trabalho

Todos nós passamos uma grande parte de nossas vidas trabalhando, então não é nenhuma surpresa que todos desejemos que as condições de trabalho sejam adequadas. Pense em seu dia de trabalho típico. Você chega, cumprimenta os colegas, faz o seu trabalho, faz uma pausa no banheiro ou para um lanche ou almoço, depois vai embora. Ao mesmo tempo, a expectativa de ser apreciado e tratado adequadamente é normalmente assumida como parte do pacote.

Bem, nem sempre é assim que o dia de trabalho balança para alguns funcionários. Na verdade, para alguns dos funcionários que trabalham nas empresas listadas abaixo, sua jornada de trabalho envolve não receber pagamento, ser detido e até mesmo usar fraldas para adultos. Você não vai acreditar nas condições que alguns funcionários suportam para ganhar um salário.

1. Zara optando por não pagar funcionários

sacola de compras na Zara

A fábrica tem guardado o dinheiro que Zara destinava aos funcionários. | Denis Doyle / Getty Images



“Fiz este item que você vai comprar, mas não fui pago por ele.” Isso é o que se lê nas etiquetas que foram anexadas às roupas sendo vendidas em Loja da Zara em Instanbul . Conforme a história se desenrola, o dono da fábrica que emprega esses trabalhadores tem mantido a compensação recebida da Inditex, empresa controladora da Zara. Não está bem. Embora a Inditex defenda o fato de que cumpriu sua obrigação de pagar aos funcionários, a questão que surge é se ela apoiará esses funcionários agora que esses detalhes surgiram. A Inditex afirma que criará um “fundo de privação” para ajudar os trabalhadores não remunerados. Esperemos que a Inditex cumpra sua palavra.

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2. Forever21 detém funcionários para revistar suas malas

21 para sempre

Aparentemente, a Forever 21 pensava que os funcionários eram criminosos. | Timothy Hiatt / Getty Images for Forever 21

Em 2012, uma ação coletiva foi movida contra a empresa de fast-fashion Forever21. O ação judicial alegada que a Forever21 não apenas detinha regularmente funcionários para revistar suas malas em busca de mercadorias roubadas, mas também alegava que a empresa não estava pagando funcionários por seu trabalho. Além disso, a Forever21 não fornecia intervalos adequados para as refeições.

Próximo: Pausas rotineiras para ir ao banheiro ou fraldas para adultos? Você escolhe.

3. Os funcionários da Tyson usam fraldas para adultos porque não têm intervalos adequados

planta de processamento de aves tyson

Uma planta de processamento da Tyson em Carthage, Texas | Mario Villafuerte / Getty Images

Nenhum alívio para os funcionários da Tyson. Não é nenhum segredo importante que Tyson ambiente de trabalho não é ideal . Mas quando se trata de os funcionários serem capazes de simplesmente fazer pausas para o banheiro, isso não estava acontecendo. Os trabalhadores alegaram que não consumiriam água ou líquidos para evitar a necessidade de ir ao banheiro. O resultado final? Os trabalhadores da Tyson usavam fraldas para adultos para se aliviarem das funções corporais normais. Agora, se isso não faz você querer evitar o frango Tyson, não sei o que fará.

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4. Funcionários da Apple presos em condições de trabalho terríveis

Loja da Apple na 3rd Street Promenade em Santa Monica CA Estados Unidos

Um funcionário trabalhou 18 dias seguidos. | ViewApart / iStock / Getty Images

A demanda pelos melhores e mais recentes produtos da Apple aparentemente fez com que os trabalhadores da fábrica que montam os dispositivos fossem forçados a trabalhar em condições de trabalho inseguras e implacáveis. Tanto que BBC disfarçada investigar. Um repórter disfarçado da BBC foi obrigado a trabalhar 18 dias seguidos, mesmo depois de solicitar dias de folga. Alguns trabalhadores estavam literalmente caindo no sono na linha, devido ao trabalho longo e extenuante. Claro, a Apple alegou que promulgou regulamentos para evitar essas condições de trabalho adversas. No entanto, outros repórteres disfarçados alegaram que esses regulamentos eram frequentemente violados.

Próximo: Esta loja de varejo se dedica a condições de trabalho análogas a escravos para seus funcionários

5. Sears e suas fábricas exploradoras brutais

Sears

A Sears tinha seus produtos feitos em fábricas exploradoras. | Megan Elliott / The Cheat Sheet

Você se lembra daquela loja de varejo super popular Sears? Não é uma surpresa que a empresa esteja se segurando pela pele dos dentes. Em 2003, um relatório revelou que as roupas da Sears eram predominantemente produzidas no exterior em fábricas exploradoras com condições de trabalho semelhantes ao escravo. Os trabalhadores regularmente não recebiam por seus empregos e, quando protestavam contra as condições desumanas, os proprietários das fábricas desligavam a eletricidade, criando um ambiente ainda pior. Mesmo assim, a Sears colocaria uma etiqueta nos produtos e os venderia.

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6. Family Dollar evitou pagamento adequado tornando os funcionários gerentes assalariados

Loja Family Dollar

A empresa preferiu pagar um salário a alguns trabalhadores para que eles não recebessem horas extras. | Joe Raedle / Getty Images

Normalmente, quando você recebe uma promoção a gerente, é algo para comemorar, certo? Se você é empregado pela Family Dollar , Isso pode não ser o caso. Veja, a Family Dollar optaria por promover funcionários a gerentes para pagar-lhes um salário. Por sua vez, esses gerentes trabalhariam horas árduas, inevitavelmente ganhando menos por hora do que um caixa. Além disso, os funcionários da Family Dollar optaram por apenas dormir a noite na loja devido às longas horas de trabalho. Não, obrigado.

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7. Ação coletiva de Papa John por falta de pagamento de motoristas de entrega

Os motoristas ganham pouco ou nada. | Spencer Platt / Getty Images

Em 2015, a empresa Papa John’s Pizza foi atingida com um classe ação judicial por pagar menos a seus motoristas de entrega. Foi muito ruim? Os motoristas deveriam receber 45 a 55 centavos de dólar por milha ao entregar pizzas, mas a Papa John’s estava pagando aos motoristas de US $ 1 a US $ 1,50 por viagem - não importa a distância da entrega. O processo representou 19.000 motoristas, e você não sabia que Papa John’s fez um acordo com US $ 12,3 milhões. Que vergonha, papai!

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8. DJ Houghton são condutores escravos modernos

Um bando de galinhas vagueia livremente

Os imigrantes foram obrigados a pegar galinhas o dia todo sem pagar. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images

Muitos de vocês nunca ouviram falar do DJ Houghton. A empresa vende frango no Reino Unido. A empresa também traficou ilegalmente seis homens para suas instalações para pegar frangos - normalmente sem remuneração. Os homens foram agredidos e assediados e, eventualmente, escaparam do DJ Houghton. Nesse ponto, esses homens processaram a empresa, e em 2016 recebeu mais de $ 1 milhão em conjunto em um acordo extrajudicial.

Próximo: Um estagiário morreu devido ao excesso de trabalho e ao estresse dessa conhecida empresa de gestão de patrimônios.

9. Os estagiários da Merrill Lynch trabalhavam de 16 a 20 horas por dia

Merrill Lynch

Um estagiário morreu trabalhando para eles. | Mario Tama / Getty Images

Moritz Erhardt, um estagiário de 21 anos da Merrill Lynch, morreu de um ataque epiléptico em 2013. Erhardt trabalhava 72 horas sem dormir antes de morrer. Embora os resultados definitivos da morte não pudessem ser totalmente atribuídos à Merrill Lynch, outros estagiários afirmaram que 20 horas por dia foram “paridade do curso” quando se tratou de estagiário para Merrill Lynch. A empresa alegou que estava examinando as condições de trabalho de seus funcionários mais jovens.

Próximo: O que não é principal? Essas condições de trabalho escocesas.

10. Os funcionários da Amazon na Escócia acampam fora do depósito porque não têm dinheiro para se locomover

Trabalhador da Amazon em um armazém na Alemanha

As condições de trabalho eram horríveis. | Sean Gallup / Getty Images

Em Dunfermline, Escócia, Armazém de atendimento da Amazon esteve sob um pouco de fogo. Os funcionários afirmam que não podem arcar com os custos de deslocamento, então, em vez disso, acampam em barracas perto do armazém durante o inverno. As condições de trabalho do armazém são consideradas “intoleráveis” e os colaboradores afirmam que estão a ser penalizados por faltas de doença. O que é ainda pior? Os funcionários devem pagar pela viagem de transporte da empresa de e para o depósito. Vergonha, vergonha, Amazon.

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Próximo: Salários de pobreza e desnutrição estão fazendo com que milhares de operários desmaiem.

11. Funcionários da fábrica da H&M entrando em colapso aos milhares

entrada para uma loja H&M

Os operários estão terrivelmente sobrecarregados. | Alain Jocard / AFP / Getty Images

De acordo com um relatório recente, mais de 8.000 Trabalhadores da fábrica cambojana H&M desmaiaram devido a condições de trabalho intoleráveis. Essas fábricas são consideradas os fornecedores mais bem avaliados da H&M, mas os trabalhadores estão recebendo menos do que o salário mínimo. A H&M afirma ser um varejista ético, mas seus funcionários que criam os produtos estão adoecendo devido às duras condições de trabalho. Será que é hora de reavaliar onde gastamos nosso dinheiro?

Próximo: Esta empresa está de olho em seus funcionários?

12. Alvo fechou uma loja de Nova York para evitar que os funcionários se sindicalizassem

Alvo anunciou planos para a temporada de férias

A Target não queria que seus funcionários se sindicalizassem. | Imagens Tim Boyle / Getty

Caso você não saiba disso, Alvo não é um fã da sindicalização de seus funcionários. A propaganda anti-sindical encheu as lojas de funcionários que consideram um sindicato. Em Valley Stream, Nova York, um panfleto circulou com a pergunta preocupante 'A loja vai fechar se o sindicato entrar?' Esse tipo de propaganda é usada para intimidar os funcionários de votarem a favor de um sindicato. Depois que o sindicato foi derrubado, os funcionários continuaram a se manifestar. Então, de repente, os funcionários foram informados de que o local de destino estaria fechando para reformas. Hmmm, um pouco curioso certo?

Próximo: Os ricos vão ficar cada vez mais ricos com esta empresa.

13. CVS - quanto maior o salário, menor o aumento

CVS

Seus salários atingem o limite rapidamente. | Imagens Tim Boyle / Getty

A rede de farmácias e drogarias conhecida como CVS tem algumas práticas de negócios incompletas quando se trata de cuidar de seus funcionários. De acordo com um relatório, os principais funcionários da empresa que ganham os salários mais altos estão com a marca vermelha. Depois de marcados, esses funcionários não recebem aumentos adicionais. A psicologia é muito simples. Assim que um funcionário perceber que atingiu o limite do salário, ele deixará a empresa. O que aconteceu com querer reter os melhores funcionários?

Próximo: Salários ruins e equilíbrio entre vida pessoal e profissional deixaram esses funcionários descontentes.

14. O terrível equilíbrio entre trabalho e vida pessoal de Dillard

Dillard

Os funcionários estão muito infelizes. | Dillard's via Facebook

A loja de departamentos Dillard's é de médio porte em comparação com sua rival de luxo, a Macy's. Então, qual é o problema no Dillard's? Os funcionários estão muito infelizes. Os funcionários de Dillard descobrem que as metas de cota de vendas são quase impossíveis de atingir. 1 empregado reivindicado que ficar aquém da cota de vendas resultou em corte de pagamento após corte de pagamento. Devido à natureza das práticas de gestão de Dillard, moral do empregado continua a ser extremamente baixo.

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15. O Walmart não se preocupa com o seu dia doente

Os clientes saem de uma loja do Walmart

Você não tem permissão para ficar doente no Walmart. | Justin Sullivan / Getty Images

O maior empregador privado da América precisa se recompor quando se trata da necessidade de um ou dois dias de licença médica para seus funcionários. UMA pesquisa recente de 1.000 funcionários atuais e anteriores lançam muita luz sobre as práticas de gestão do Walmart. Uma ex-funcionária foi demitida após sofrer um acidente de carro a caminho do trabalho. Quando ela ligou para seu gerente, ela foi informada que tudo estaria bem. No dia seguinte, o gerente recusou o atestado médico dela e a despediu por faltar ao dia. Não é um ambiente de trabalho muito confortável e seguro, hein?

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