Carreira De Dinheiro

É por isso que os salários não aumentaram em 50 anos

A maioria dos especialistas concordará que a economia melhorou dramaticamente desde seus dias fracos e fracos durante e logo após a Grande Recessão. O desemprego está baixo (mesmo que haja algumas ressalvas), as taxas de juros baixas tornam mais fácil fazer grandes compras e o mercado de ações se recuperou em grande parte, exceto por alguns solavancos ao longo do caminho. Então, por que as pessoas não estão se alegrando? A resposta é simples: seus salários não estão crescendo o suficiente para sustentar a celebração pós-recessão.

Na verdade, várias análises mostram que os 'salários reais' - aqueles que ajustam a renda e o poder de compra com a inflação ao longo do tempo - não crescem há décadas. Um gráfico do Pew Research Center mostrado abaixo ilustra que os salários mal mudaram em 50 anos, crescendo pouco mais de um dólar em poder de compra desde 1964. O salário médio por hora nos Estados Unidos em 2014 era de $ 20,67. Quando você leva a inflação em consideração, isso compra aproximadamente a mesma quantidade de coisas que o salário médio de US $ 2,50 comprava em 1964, mais ou menos alguns centavos.

acusação de estagnação salarial nos Estados Unidos

Os salários não cresceram muito nos últimos 50 anos | Fonte: Pew Research Center



Nossa economia não existe no vácuo, e nem mesmo os salários. Eles são afetados por uma série de fatores complexos, razão pela qual o presidente tem mais do que 30 especialistas econômicos aconselhando-o a qualquer momento. No entanto, para simplificar as coisas, demos uma olhada em alguns dos maiores itens para influenciar os salários nos últimos anos e por que as pessoas não experimentaram o aumento em seus contracheques de que realmente precisam - mesmo que estejam recebendo um pagamento anual levantar. (E isso nem é mais uma garantia.)

Quem experimenta a estagnação salarial?

A Pew, juntamente com o U.S. News & World Report e outras fontes, apontam para 1979 como o ano em que o poder de compra era praticamente o mesmo de hoje. Por esse motivo, você encontrará muitos modelos que comparam os salários de hoje com os daquele ano.

gráfico de salários ao longo do tempo

Crescimento, estagnação e perda de salários para grupos de renda | Fonte: Instituto de Política Econômica

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Por exemplo, você descobrirá que, quando falamos sobre estagnação salarial, estamos realmente falando apenas sobre pessoas de renda baixa e média nos Estados Unidos. O gráfico acima do lado esquerdo Instituto de Política Econômica (EPI) mostra por que - os assalariados médios viram sua renda aumentar apenas 6% nos últimos 35 anos, enquanto os assalariados mais baixos perderam cerca de 5% de seus salários. Nesse mesmo período, os salários mais elevados do país tiveram um crescimento salarial de 41%. O crescimento das pessoas de renda média ocorreu apenas devido a um impulso por volta de 1999 - os salários ficaram estagnados por 20 anos antes disso, e mais 10 anos depois disso.

Por que os salários não aumentaram

Joe Biden e o salário justo rali por salários mais altos

Vice-presidente Joe Biden fala em apoio ao aumento do salário mínimo no estado de Nova York para US $ 15 por hora | Andrew Burton / Getty Images

As pessoas podem apontar uma série de razões pelas quais os salários não aumentam de forma real e utilizável há anos. Parte disso tem a ver com política econômica, e parte disso acontece organicamente quando as recessões chegam - os salários aumentam e diminuem como qualquer outro indicador econômico. No entanto, existem alguns fatores mais óbvios que afetaram os salários de maneira particularmente forte, fazendo com que a maioria das pessoas percebesse um pequeno aumento em seu poder de compra ao longo do tempo. Aqui estão alguns deles.

O custo dos benefícios disparou

Salários e salários podem compõem cerca de 70% de como os funcionários são remunerados, mas esses não são os únicos custos de emprego que as empresas precisam equilibrar. Infelizmente, o aumento dos custos dos outros 30% está contribuindo para a supressão salarial. A assistência médica, uma das formas mais óbvias e caras de benefícios aos empregados, disparou notoriamente, completamente fora do controle dos próprios trabalhadores.

No geral, o custo dos benefícios para os empregadores aumentou cerca de 284% de 1982 até o final de 2015, de acordo com dados do Secretaria de Estatísticas Trabalhistas . (Calculamos a média do índice de custo do emprego para os benefícios de cada ano e, em seguida, calculamos a variação percentual ao longo do tempo.) Com esses tipos de aumentos, não é um grande salto concluir que os executivos equilibraram suas contas compensando os custos dos benefícios maiores com salários estagnados - mesmo que os benefícios não mudem muito na superfície.

Globalização e tecnologia têm um papel significativo

Tanto a globalização quanto os avanços da tecnologia tornaram mais fácil para as empresas atingirem seus objetivos com menos dinheiro. No entanto, isso também significa que outras empresas podem entrar em ação - e aumentar a concorrência. Para manter os custos baixos e permanecer competitivos, muitas empresas estão estagnando os salários para atingir seus objetivos financeiros, U.S. News & World Report argumenta. “A intensificação da competição torna muito difícil simplesmente repassar o aumento dos custos”, disse Robert Shapiro, economista da Brookings Institution, ao U.S. News. Alguém tem que perder dinheiro na equação de negócios e, em muitos casos, são funcionários.

CEOs estão tendo um corte maior

Como já escrevemos, a remuneração do CEO disparou nas últimas décadas, uma tendência que ajuda as pessoas que estão assumindo mais riscos e (presumivelmente) fazendo mais trabalho. No entanto, isso deixa muito, muito menos dinheiro nos cofres da empresa para aumentar os salários da maioria dos funcionários.

gráfico de remuneração do CEO ao longo do tempo

CEO paga ao longo do tempo | Fonte: Instituto de Política Econômica

Como você pode ver no gráfico acima, os CEOs ganham cerca de 296 vezes o que o funcionário médio ganha em sua empresa. Na maioria dos casos, os aumentos salariais do CEO não estão vinculados à produtividade extra da empresa, mas ajudam a explicar a lacuna entre o salário do trabalhador típico e a produtividade geral. Antigamente, os aumentos de produtividade da empresa também levavam a aumentos salariais médios dos funcionários. No entanto, esse não é mais o caso, com a produtividade ultrapassando em muito os salários e salários dos trabalhadores.

O único ponto positivo com salários na América

É fácil tornar-se um Bisonho sobre a estagnação salarial neste país, especialmente porque não vimos nenhum aumento digno de nota nas últimas décadas, mas particularmente desde a recessão. No entanto, há uma pequena sombra de esperança em tudo isso: depois de anos de estagnação pós-recessão, os salários estão começando a subir em incrementos maiores.

O Relatório de empregos de junho de 2016 do Bureau of Labor Statistics mostra que os empregos estão contratando centenas de milhares de novos funcionários. Mas o mais relevante para este tópico é que os salários também aumentaram para uma média de US $ 25,61 por hora em junho de 2016, representando um aumento de 2,6% em relação ao ano anterior. Isso é algo para ficar louco? Talvez não. O EPI recomenda que os aumentos salariais ano a ano devam ficar na faixa de 3,5% ou 4% para que os trabalhadores realmente experimentem quaisquer efeitos positivos em seus meios de subsistência.

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gráfico de crescimento salarial ao longo do tempo

Crescimento salarial é de 2,6% em junho de 2016, o maior em quase 7 anos | Fonte: Instituto de Política Econômica

No entanto, a organização também elaborou um gráfico mostrando que há motivos para ser cautelosamente otimistas. O aumento de 2,6% nos salários em relação ao ano anterior é o nível mais alto que vimos em quase sete anos, desde 2009, na época em que a recessão terminou. Isso não é grande, considerando que a maioria dos aumentos ano a ano nas décadas anteriores foi de cerca de 4% nos anos anteriores à Grande Recessão e na faixa de 8-9% durante o auge da inflação nas décadas de 1970 e 1980. No entanto, se a tendência de alta se mantiver e o mercado de trabalho continuar aquecido (com desemprego baixo), podemos começar a observar algumas mudanças em uma direção positiva. Para o bem de nossos contracheques, esperemos que sim.

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