Carreira De Dinheiro

Esta é a única coisa que muitos gerentes dizem que o ajudará a ser promovido

Uma associada do Walmart recebe uma promoção na frente de colegas de trabalho entusiasmados, avançando em sua carreira

Associada do Walmart recebe promoção na frente de colegas de trabalho que torcem por ele, avançando em sua carreira | David McNew / Getty Images

Sua carreira está repleta de momentos importantes. Como quando você decidir sair de um emprego . Ou quando você assume um risco calculado e pede um aumento ao seu chefe. Você pode manter sua trajetória atual e esperar que eventualmente consiga aquela promoção que você acha que merece. Existem milhares de decisões a serem tomadas, e a verdade é que você realmente não sabe se fez a escolha certa até anos depois.

Mas há algumas pessoas que simplesmente se recusam a ser retidas. Eles enfrentam essas decisões sem medo e telegrafam suas intenções diretamente. Pode ser um escritório de canto e um emprego na diretoria, ou o desejo de pedir demissão e trabalhar para um concorrente se eles não conseguirem o que desejam.



A maioria das pessoas, entretanto, provavelmente ficaria feliz com um aumento anual e uma promoção ocasional. Dependendo de onde você trabalha, isso pode ser pedir muito. Mas se você leva essa promoção a sério, existem alguns hacks e atalhos que você pode usar para conquistá-la.

Uma nova pesquisa de liderança , conduzido pela empresa de recursos de gerenciamento Robert Half, perguntou a um grupo de líderes empresariais o que eles procuram em um líder em potencial. Se você está em busca de uma promoção, este é exatamente o tipo de informação que você quer do seu lado - se você sabe o que seu chefe está procurando, você pode fornecê-lo.

A característica que resultará em uma promoção para você

Mulher de negócios enviando mensagens de texto e usando laptop

Uma mulher enviando mensagens de texto e usando o laptop | iStock.com/DragonImages

Indo direto ao ponto: a característica mais importante que os gerentes procuram? Integridade.

“Quando se trata das pessoas que os lideram, os profissionais colocam mais ênfase nas qualidades pessoais do que em uma vantagem empresarial arrasadora”, disse a pesquisa. “Esse sentimento é consistente com o C-suite, de acordo com a pesquisa. Os CFOs mais comumente relataram que valorizam a integridade nos líderes de negócios. Determinação e competitividade foram os traços menos citados entre os executivos financeiros ”.

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Isso pode ser inesperado, dada a ênfase no sucesso de curto prazo e nos lucros no mundo dos negócios de hoje. Havia oito características no total que os trabalhadores e CFOs pesquisados ​​pela Robert Half foram solicitados a classificar. Ambos os grupos classificaram a integridade como o atributo mais importante em um líder. Aqui está o visual:

Características apreciadas por trabalhadores e CFOs

Traços apreciados por trabalhadores e CFOs | Robert Half

“Líderes que agem com integridade e tratam bem as pessoas ajudam a maximizar as contribuições de seus funcionários e construir boa vontade para sua organização”, disse Tim Hird, diretor executivo da Robert Half Management Resources. “Por mais importantes que sejam esses atributos para gerenciar uma equipe, eles também impulsionam os negócios, atraindo investidores, clientes e funcionários em potencial.”

O takeaway? Se você está decidido a ampliar sua carreira e ser promovido, aja com integridade.

Integridade e seu plano de carreira

Aperto de mão entre dois colegas de escritório

Aperto de mão entre dois colegas de escritório | iStock.com/Saklakova

Embora integridade tenha sido citada como o traço número um que as pessoas procuram em um líder (ou líder em potencial), você não deve desconsiderar os outros. Justiça, determinação, transparência e acessibilidade, todos atuam na integridade, em algum nível. Se você deixar de exibir algumas dessas outras características, provavelmente vai prejudicar sua posição perante colegas e subordinados. A integridade requer muito esforço em muitas frentes.

Dito isso, como você pode construir e manter um senso de integridade? É mais fácil do que você imagina. Resumindo, você só precisa cuidar dos negócios do seu lado. Faça o que você deve fazer, quando você deve fazer. E fazê-lo dentro das regras, e sem jogar ninguém embaixo do ônibus para seguir em frente.

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Obviamente, ao longo de uma carreira, há um milhão de pequenas decisões que precisam ser tomadas e que podem comprometer sua integridade. Isso é o que torna tão difícil manter o seu intacto.

Mas o que você deve focar, se quiser ser visto como alguém íntegro, é que você pode ser confiável. Que você cuide dos outros e as trate com respeito. Que você não está tentando esconder nada ou puxar um rápido para se colocar em uma posição melhor.

Pense nas pessoas que você admira ou que você acha que têm integridade. O que eles têm em comum? Provavelmente, eles eram, mais ou menos, atiradores heterossexuais. Eles foram responsáveis ​​e ajudaram outras pessoas ao longo do caminho. Se você quer subir na carreira, esse é o tipo de pessoa que você precisa ser.

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