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Estas são as 9 piores pessoas para pedir uma referência de emprego

Formulário de referência de emprego

Formulário de referência de emprego | iStock

Seu retomar é perfeito. Sua carta de apresentação é uma obra de arte. E suas habilidades de entrevista são excelentes. Mas um dos fatores mais importantes em sua busca de emprego é aquele sobre o qual você não tem controle direto: suas referências.

Construtor de carreiras descobriram que 80% dos empregadores dizem que contatam referências antes de contratar novos funcionários e 69% disseram que mudaram de ideia sobre um candidato depois de falar com uma referência. Portanto, se suas referências profissionais não estiverem cantando seus elogios, sua procura de emprego pode parar.



O que os empregadores querem de suas referências? Mais de um terço espera ter uma ideia melhor de suas obrigações e experiências de trabalho anteriores, um OfficeTeam pesquisa encontrada, e 31% querem saber mais sobre seus pontos fortes e fracos. Ações menores procuram confirmar datas de contratação, aprender mais sobre suas realizações anteriores no trabalho ou descobrir sua cultura de trabalho preferida.

Infelizmente, muitos candidatos a emprego têm referências que não são capazes de fornecer as informações que os empregadores desejam. E então, é claro, há aqueles cujos comentários magoam em vez de ajudar. Nenhuma das opções lhe serve bem.

“Você quer ter certeza de incluir suas maiores líderes de torcida entre suas referências de trabalho”, disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, em um comunicado. “Antes de escolher alguém, pergunte-se:‘ Essa pessoa entendeu todo o meu escopo de responsabilidades? Ele ou ela pode atestar minhas habilidades, realizações e ética de trabalho? 'Você também quer ter certeza de perguntar a seus ex-colegas se você pode listá-los como referência. Se alguém não estiver disposto, isso o ajudará a evitar uma interação potencialmente estranha ou prejudicial com um empregador de interesse. ”

Com isso em mente, ao montar sua lista de referências, certifique-se de que essas nove pessoas não estejam nela.

1. Seu chefe, que não percebe que você planeja sair

Homem usando seu laptop para se candidatar a um emprego

Evite listar seu chefe atual como sua referência se estiver procurando emprego | iStock.com/Rawpixel

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Não importa o quanto você odeie seu trabalho atual, não coloque sua carreira em risco, deixando seu gerente saber que você está em busca de uma posição melhor. Se um possível empregador ligar para seu chefe em busca de uma referência, ele saberá que você está querendo abandonar o navio. O resultado pode ser um ambiente de trabalho tenso. Você pode até ser expulso antes de estar pronto para partir. Para evitar constrangimento, tente manter seu chefe no escuro sobre sua procura de emprego.

“Ao preencher um formulário de inscrição de emprego, pode haver uma pergunta no formulário que pergunta 'podemos entrar em contato com seu empregador atual?' Você certamente pode marcar 'não' e adicionar uma nota informando que está mantendo sua busca de emprego confidencial e fornecerá referências atuais mais tarde no processo de contratação. A maioria dos empregadores entenderá seu desejo de manter silêncio sobre sua procura de emprego ”, explicou a especialista em procura de emprego Victoria Crispo em um artigo para Idealista .

2. O gerente que não gostou de você

Uma mulher conversa com seu chefe zangado

Tente não queimar pontes no trabalho porque um dia elas podem sair pela culatra e prejudicá-lo na procura de emprego | iStock.com

Você e seu chefe não concordaram exatamente em seu último emprego, e esse relacionamento tenso pode continuar a causar problemas, mesmo depois que você mudou. Algumas pessoas presumem que os ex-empregadores podem apenas confirmar o emprego e não têm permissão para dizer coisas negativas em uma chamada de referência, mas não é o caso. Um gerente com quem você entrou em conflito pode lhe dar uma referência negativa , ou eles podem fazer comentários indiferentes sobre o seu trabalho.

Para ter certeza de que pode contar com uma recomendação positiva, você precisa conversar com seu ex-chefe antes de adicioná-lo à sua lista de referências. Se você sentir que ele não será capaz de falar positivamente sobre você, encontre outra referência. E certifique-se de fornecer aos futuros empregadores as informações de contato do departamento de recursos humanos se eles precisarem confirmar seu emprego.

3. Seu colega com os perfis de mídia social bagunçados

Tela do Apple iPhone 6 com aplicativos de mídia social

Fique atento ao que você e suas referências veiculam nas redes sociais | iStock.com/HStocks

Antes de adicionar um ex-colega à sua lista de referências, faça algumas verificações por conta própria. Um possível empregador pode pesquisar sua referência no Google e acessar um perfil de mídia social cheio de comentários e fotos que não sejam profissionais. Isso pode refletir mal em você.

“É importante não apenas examinar seus próprios sites para garantir que um possível empregador não esteja vendo nenhum comentário impróprio ou privado, mas também dar uma rápida olhada nos sites de suas referências [com o mesmo olhar]”, Jeff Shane, presidente da Allison & Taylor, uma empresa de verificação de referência, disse Fast Company .

4. O ex-colega de trabalho com quem você não fala há anos

Uma jovem coça a cabeça enquanto olha para os pontos de interrogação pintados em uma parede

Certifique-se de que as referências que você escolher não tenham problemas para se lembrar de quem você é | iStock.com/SIphotography

Colegas de trabalho de dois empregos anteriores com quem você não falou desde o happy hour de sua partida não são boas referências. A última coisa que você quer que um empregador em potencial ouça quando ligar para sua referência é 'Quem?' Mesmo que eles se lembrem de você, eles podem não se lembrar o suficiente sobre seu trabalho para fornecer uma referência útil.

Se você está convencido de que um colega de sua vida anterior pode ser a referência perfeita para o emprego que você está procurando, 'você terá que morder a bala e reacender o relacionamento', relata a treinadora de carreira Lea McLeod para A musa . Isso significa entrar em contato, explicar por que você deseja se reconectar e dar ao seu ex-colega de trabalho o que você está fazendo agora, para que ele seja capaz de fornecer uma recomendação forte para você.

5. Qualquer pessoa que não saiba que está em sua lista de referência

Uma mulher de negócios usa seu smartphone ao ar livre

Seja cortês e entre em contato com suas referências antes que recebam a ligação | iStock.com/diego_cervo

Entrar em contato com suas referências antes de fornecer seu número de telefone ou endereço de e-mail aos empregadores é a regra de ouro da etiqueta de referência de trabalho. Não só é cortês, mas também ajuda a evitar o problema de uma referência despreparada fornecer uma recomendação fraca.

“Se você listar ex-chefes em sua lista de referência e eles não souberem disso, você corre o risco de serem pegos de surpresa e até mesmo dar uma recomendação duvidosa”, escreveu a recrutadora Lindsay Olson em um artigo para U.S. News & World Report . “Sempre peça permissão para usar alguém como referência e forneça o máximo possível de informações sobre as vagas para as quais você está se candidatando.”

6. Um amigo ou membro da família

Mulher jovem com roupas da moda falando em um smartphone

Amigos e família não são boas referências de trabalho | iStock.com/RyanJLane

Seus amigos e familiares podem conhecê-lo melhor do que ninguém, mas isso não significa que serão boas referências. Por um lado, eles geralmente não podem comentar sobre sua experiência profissional, e é isso que os empregadores querem saber. Também é improvável que sejam verdadeiramente objetivos, o que significa que os empregadores não vão levar muito a sério o que eles dizem. E se você está listando seu colega de faculdade ou primo favorito como referência porque acha que seu impressionante cargo vai influenciar um empregador, pense novamente.

“É muito comum as pessoas listarem pessoas com títulos impressionantes como referências que podemos facilmente descobrir que são, na verdade, seus colegas de quarto”, disse Preston Wiley, CEO da Sewell Development Corp. Monstro .

7. A referência fantasma

Uma pilha de currículos rejeitados

Assim como você não quer mentir sobre suas habilidades em seu currículo, você não quer mentir sobre suas referências | iStock.com/ziss

Então você queimou algumas pontes em sua carreira e não tem ninguém para listar como referência em seu formulário de emprego? Algumas pessoas desesperadas recrutam um amigo para fingir ser um ex-empregador, enquanto outras vão tão longe a ponto de contratar uma empresa que vai fabricar um histórico de trabalho inteiro (incluindo referências). No geral, 30% dos profissionais de RH afirmam ter visto uma referência falsa em um formulário de emprego, um Construtor de carreiras pesquisa encontrada.

Mesmo se você estiver em uma situação difícil, usar uma referência falsa não é uma estratégia inteligente. Se o empregador perceber que sua referência de trabalho não é legítima, você estará fora da corrida para o cargo. Será ainda pior se descobrirem depois do fato. Seu trabalho pode estar em risco, sem mencionar que sua reputação estará em frangalhos.

8. Sua referência usada

Empresário gritando em seu telefone

Tente usar essas referências diferentes durante a procura de emprego, em vez das mesmas várias vezes | iStock.com/Tomwang112

Quando sua procura de emprego se arrastar sem nenhuma oferta, você poderá pedir às mesmas pessoas que atestem por você repetidas vezes. Certifique-se de que você não os está sobrecarregando com seus pedidos. Verifique se as ligações de possíveis empregadores não estão ocupando muito do seu tempo, ou desenvolva um conjunto mais profundo de referências em potencial para que você não esteja sempre contando com as mesmas pessoas.

“É um compromisso de tempo, e você não quer desrespeitar o tempo de seu ex-colega de trabalho colocando essa pessoa em uma posição em que ele se ressente de falar sobre seu conjunto de habilidades”, Jim Giammatteo, autor de Currículos sem erros , disse Fast Company. “Você provavelmente não é o único a usá-los como referência.”

9. Seu colega esquisito

Um homem segura seu smartphone e olha para sua caixa de entrada de e-mail

Ao escolher uma referência de trabalho, certifique-se de escolher alguém que realmente atenderá a chamada | Imagens de Jewel Samad / AFP / Getty

Você deseja que sua referência esteja disponível quando um gerente de contratação ligar para eles. Se você sabe que seu colega nunca atende ao telefone, raramente verifica seu correio de voz e ignora e-mails, pense duas vezes antes de passar suas informações de contato para um empregador em potencial. Na melhor das hipóteses, a pessoa que verifica suas referências ficará aborrecida e frustrada. Na pior das hipóteses, ela pensará que sua referência está evitando suas ligações porque ele não tem coisas boas a dizer sobre você.

“[Não] retornar ligações para uma referência muitas vezes indica que não quero ter que dar uma referência ruim para essa pessoa, então vou simplesmente ignorar sua ligação”, a especialista em carreira Alison Green, da Pergunte a um gerente escreveu.

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