Carreira De Dinheiro

A maneira errada de pedir uma promoção no trabalho

funcionário sendo selecionado para uma promoção

Empregado escolhido para promoção | iStock.com

Você está pronto para mais responsabilidade no trabalho e um cargo melhor. Mas como você deve pedir uma promoção no trabalho? É uma pergunta complicada. Em vez de correr o risco de ouvir um “não” de seu chefe, algumas pessoas podem preferir esperar, pensando em silêncio sempre que um colega é promovido em seu lugar. Outros se tornam agressivos, exigindo uma promoção que talvez ainda não tenham conquistado. Nenhuma das duas é uma boa estratégia se você deseja avançar em sua carreira.

Para progredir, você precisa encontrar um equilíbrio entre deixar seu gerente saber que você está ansioso para enfrentar novos desafios e provar seu valor em sua posição atual. Você definitivamente precisa ser proativo para avançar em sua carreira, mas existe uma maneira certa e uma maneira errada de fazer isso. Cometer um desses cinco erros pode realmente prejudicar suas chances de progredir na hierarquia do trabalho.



1. Você não pode provar o seu valor

Se você está buscando um título melhor, mostre ao seu chefe por que você o merece. Acompanhe suas realizações, seja voluntário em projetos alinhados com seus objetivos de carreira e aprenda novas habilidades relacionadas ao cargo que deseja ocupar. Quando chegar a hora de pedir uma promoção, você será capaz de apontar evidências concretas de por que deveria receber um solavanco. Ter tais evidências não apenas ajudará você a defender uma promoção para seu chefe, mas também o ajudará a vender sua chefe sobre por que você deve avançar.

“Quando você puder quantificar o desempenho em algum nível, poderá provar facilmente (para si mesmo e para seus superiores) quais funcionários realmente foram além”, escreveu Avery Augustine, gerente em uma empresa de tecnologia um artigo para A musa .

2. Você está perguntando na hora errada

homem falando com seu chefe

Homem pedindo uma promoção a seu chefe | iStock.com

Você está ansioso para progredir no trabalho, mas não espere uma promoção se ainda não souber o que fazer. Trabalhadores na faixa dos 20 e 30 anos são mais propensos do que os funcionários mais velhos a achar que aumentos e promoções deveriam ser oferecidos mais de uma vez por ano, uma pesquisa do Sociedade de Gestão de Recursos Humanos encontrado. No entanto, pedir um aumento no título depois de apenas alguns meses no trabalho pode fazer seu chefe pensar que você tem esse direito. E se sua empresa promove apenas em certas épocas do ano (digamos, após as revisões anuais), você provavelmente vai bater em uma parede de tijolos, mesmo se você for um funcionário astro do rock.

Você também deseja avaliar o que está acontecendo internamente antes de pedir uma promoção. Se sua empresa está perdendo dinheiro e lutando contra os aumentos, agora pode não ser o melhor momento para pedir um cargo mais sofisticado. Se possível, você também deseja cronometrar as solicitações de promoção em torno de seus próprios grandes sucessos.

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“Por exemplo, suponha que você acabou de lançar uma campanha de marketing que resultou em um aumento de dois dígitos nas receitas no último trimestre”, disse Roberta Matuson, CEO da Matuson Consulting. Bem-aventurança na carreira . “Este seria um excelente momento para apresentar seu caso ao seu chefe sobre por que você merece uma promoção e aumento”.

3. Você acha que não precisa perguntar

Homem bem vestido no computador

Empresário no computador | Thinkstock

Promoções automáticas podem acontecer ocasionalmente, mas se você realmente espera avançar em sua carreira, precisa deixar isso claro para seu chefe. Esperar um título melhor depois de pagar suas dívidas por alguns anos é uma receita para a decepção. Em vez disso, sente-se com seu chefe e tenha uma discussão franca sobre seus objetivos de carreira e oportunidades dentro da empresa. Do contrário, você corre o risco de ser esquecido quando outras posições se abrirem. O mesmo vale para aumentos anuais, que podem não ser mais um dado.

“Costumava ser a norma esperar um aumento anual automático, mas depois que a economia despencou, isso se tornou cada vez menos comum”, disse Alison Green, do blog Ask a Manager Fast Company . “Agora você tem que pedir mais dinheiro.”

4. Você acha que talento é tudo o que importa

empresário trabalhando no computador

Empresário trabalhando no computador | iStock.com

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Sim, você precisa ser bom no seu trabalho se quiser ser promovido. Mas a dura verdade é que você também precisa saber como jogar. Em muitas empresas, o avanço na carreira pode não se basear apenas no mérito, mas também em seus relacionamentos com colegas e tomadores de decisão de nível superior. Se você não for conhecido dos superiores, sua solicitação de promoção pode falhar.

“Se você está voltado para a carreira e quer subir na escada, é importante que analise sua cultura corporativa para determinar no que precisa se concentrar além de um trabalho bem feito”, Amy Hoover, presidente da Talent Zoo, disse à Forbes .

5. Você não estabelece as bases

Funcionário em reunião com chefes

Reunião dos funcionários com a administração | iStock.com

Não espere até sua revisão anual para que seu chefe saiba que você quer avançar. Em vez disso, comece a preparar as bases para a promoção com meses de antecedência.

'O absoluto pior erro que você pode cometer é simplesmente aparecer no dia de sua avaliação de desempenho e pedir uma promoção e aumento ”, escreveu Ramit Sethi no Eu vou te ensinar a ser rico . Surpreender seu chefe com um pedido de promoção tem mais probabilidade de resultar em um “não” automático, escreveu Sethi.

Em vez disso, descubra com seu chefe o que seria necessário para conseguir uma promoção e deixe claro que você planeja trabalhar para atingir esse objetivo. Então, quando você pedir uma promoção durante sua próxima reunião com seu supervisor, ele não será pego de surpresa por sua solicitação.

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