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A pior coisa que já ouvi em uma entrevista de emprego

sinal de entrevista de emprego

Homem em entrevista de emprego em feira de contratações | Foto de Justin Sullivan / Getty Images

Se você está procurando informações sobre o que não fazer em uma entrevista de emprego, pode não haver maneira melhor de aprender do que sentar do outro lado da mesa. Mais de uma década desde que se formou na faculdade , Já fui a muitas entrevistas, mas só depois de começar a conduzi-las é que eu realmente percebi como era fácil colocar o pé na boca enquanto se vendia para um empregador potencial - e custar-lhe o trabalho no processo.

Considere um candidato que entrevistei para um cargo na minha empresa anterior. Ele tinha boa experiência, era educado, falava bem e vestia-se de maneira profissional. Mas quando comecei a fazer algumas perguntas sobre por que ele e seu último empregador se separaram, ele cometeu um grande erro.



Ele havia deixado o emprego, explicou, por causa do nepotismo. A menos que você fosse um amigo próximo ou parente do proprietário, você não poderia progredir, ele discursou, claramente ainda irritado com a experiência. Embora suas queixas com seu último empregador possam ter sido legítimas, expô-las em uma entrevista era inapropriado. Isso me fez questionar seu julgamento e temer que ele pudesse ser difícil de trabalhar. Em última análise, sua resposta foi um fator em minha decisão de sugerir que não avançássemos com ele como candidato.

Estou longe de ser o único entrevistador que se incomodou com o comportamento desconcertante ou bizarro de um candidato em uma entrevista. Pergunte aos profissionais de RH sobre a pior entrevista de emprego que já realizaram, e as histórias de terror surgirão. Barry Maher , um autor e palestrante, contou uma entrevista que ele conduziu durante um jantar em um restaurante. A candidata não apenas solicitou um saquinho de cachorro para suas sobras, mas também pegou o pão da cesta comum sobre a mesa, pegou saquinhos de chá extras e jogou alguns pacotes de açúcar por cima para garantir. O que aconteceu a seguir foi ainda mais inacreditável.

homem e mulher em entrevista de emprego em um restaurante

Homem e mulher em um restaurante | Fonte: iStock

“O garçom voltou com o recibo do cartão de crédito”, disse Maher ao The Cheat Sheet. “Assinei e, como sempre faço, deixei a gorjeta em dinheiro, e a mulher e eu nos levantamos para sair.”

“Depois de alguns passos, ela disse,‘ Oh, só um minuto ’e voltou para a mesa. Ela estava de costas para mim, então não pude ver o que ela estava fazendo. Mas quando ela voltou para mim, devo dizer, examinei a mesa bem de perto. Eu realmente pensei que ela poderia ter pegado a dica. Ela não tinha, mas, inacreditavelmente, os saleiros e os pimenteiros se foram. ' Maher decidiu não lhe oferecer o emprego.

Roubar os condimentos é um exemplo extremo de mau comportamento na entrevista de emprego, mas existem muitas outras maneiras de diminuir suas chances de conseguir o emprego. Tivemos alguns especialistas em carreira compartilhando suas histórias das piores coisas que já ouviram um candidato dizer em uma entrevista de emprego, para que você possa aprender com os erros de outras pessoas.

“Quando eu começo?”

“A pior coisa que já ouvi em uma entrevista de emprego foi‘ OK, então quando devo começar? ’” Pierre Tremblay, diretor de recursos humanos da Dupray , uma empresa que vende limpadores a vapor e ferros a vapor, disse ao The Cheat Sheet. O candidato lançou a pergunta presunçosa para Tremblay apenas cinco minutos em uma entrevista de uma hora para um cargo de gerente de produto no departamento de e-commerce da empresa.

“Você nunca deve presumir que vai conseguir o emprego automaticamente”, disse Tremblay. “Provavelmente temos de quatro a cinco outros candidatos alinhados. A arrogância de um candidato diminui seu apelo geral. ”

'Estou te fazendo um favor.'

Entrevista de trabalho, reunião, escritório

Entrevista de emprego | maçã

“Pedi a uma jovem que assumisse um cargo editorial sênior e dei a ela uma tarefa e ela não cumpriu o prazo”, Brenda Della Casa, fundadora e editora da Badass Living , disse. “Quando eu fiz o acompanhamento, dois dias depois, ela sugeriu que estava me fazendo um 'favor' ao compartilhar seus talentos comigo.”

estados de menor custo de vida em 2016

“Quando expliquei que essa não era a atitude da pessoa que eu esperava ter no cargo, ela me agrediu por não gostar dela. Desnecessário dizer que ela não foi contratada. ”

'Fui indiciado por homicídio de primeiro grau.'

homem algemado

Homem algemado | Foto de Kevork Djansezian / Getty Images

Na década de 1980, Bruce Ailion, corretor de imóveis e advogado da RE / MAX Cidade e País , uma vez perguntou a um homem que ele estava entrevistando para um emprego como corretor imobiliário se ele já tinha sido condenado por um crime. Ele ficou confuso quando o entrevistado respondeu: 'Fui indiciado por homicídio de primeiro grau, mas venci'.

Mencionar uma acusação de assassinato - mesmo que não resulte em condenação - provavelmente deixará muitos entrevistadores desconfortáveis. Justamente ou não, isso pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Mas Ailion decidiu ouvir o candidato.

“Pode ter sido o fim da entrevista, mas o candidato tinha uma boa explicação que fazia sentido e foi confirmada”, disse Ailion. 'Ele foi contratado.'

“Não sei o que sua empresa faz.”

Colegas de trabalho no estágio sendo demitidos

Colegas de trabalho recebem más notícias sobre seus empregos | 20th Century Fox

“Certa vez, recebi uma candidata que se candidatou a um cargo de assistente e disse:‘ Não sei o que sua empresa faz, mas posso aprender qualquer coisa ’”, Jill Jacinto, a especialista de carreira milenar para Obras disse ao The Cheat Sheet.

“Parei de ouvir qualquer coisa que ela disse depois disso e a entrevista terminou 15 minutos depois,” disse Jacinto. “Para alguém não pesquisar o negócio é totalmente ridículo, especialmente neste mercado de trabalho competitivo.”

“Eu simplesmente não estou motivado.”

homem dormindo em sua mesa

Homem dormindo em sua mesa | Fonte: iStock

Chris Huntley, dono da Huntley Wealth & Insurance Services , tinha grandes esperanças no homem que estava entrevistando para um cargo de assistente de marketing. Afinal, o candidato era altamente qualificado e fora indicado a ele por um amigo próximo. Mas quando Huntley perguntou a ele sobre sua qualidade mais fraca, as coisas rapidamente pioraram.

“[Ele] recostou-se na cadeira, suspirou e disse: 'Francamente, não estou motivado atualmente”, lembrou Huntley. O entrevistado tornou as coisas ainda piores quando acrescentou: “Há momentos em que me pergunto se deveria simplesmente sair deste negócio de vez. Você sabe o que eu quero dizer?'

Escusado será dizer que Huntley ficou um pouco desanimado com a resposta do candidato e acabou por decidir não lhe oferecer o emprego. Mas o candidato sem noção não percebeu que havia causado uma má impressão.

“Ele realmente teve a audácia de me perguntar por que eu não iria contratá-lo desde que ele‘ acertou ’a entrevista”, disse Huntley. “A lição do dia - mesmo que você tenha uma conexão pessoal com seu entrevistador, traga seu jogo A. Uma entrevista é uma entrevista. ”

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