Carreira De Dinheiro

Os métodos furtivos e secretos que os empregadores usam para roubar seu salário

grupo de manifestantes com placa que diz

Trabalhadores de baixa renda, muitos na indústria de fast-food, juntam-se a apoiadores para exigir salários mais altos e o fim do roubo de salários. | Spencer Platt / Getty Images

Seu empregador deve pagar você, não usar seus ganhos como um cofrinho. Imagine a surpresa e a raiva fervente que você sentiria se descobrisse que seu chefe o estava enganando - não apenas enganando você, mas ativamente e enganosamente roubando de você, pagamento após pagamento. Isso é chamado de roubo de salário e é muito mais comum do que você pode imaginar. Na verdade, estudos mostraram que até US $ 3 bilhões por ano são roubados dos cheques dos trabalhadores.

Talvez sem surpresa, normalmente são os cheques daqueles que menos podem pagar: trabalhadores em setores de baixa qualificação e salários baixos. Mas também ocorre nos mais altos escalões da indústria americana. Embora empresas, como Walmart e McDonald's, possam ser alvos fáceis para protestos, até mesmo empresas como Apple, Google e Adobe foram apanhadas sistematicamente encontrando maneiras de tirar dinheiro de seus funcionários.



Como eles fazem isso? Existem vários meios e métodos - alguns mais óbvios do que outros. E você, não importa seu setor ou função, pode ter seu salário roubado ou suprimido em algum momento de sua carreira. Pode ter acontecido bem debaixo do seu nariz ou mesmo com o seu consentimento. Você pode ter sido muito ingênuo para reconhecer o que estava acontecendo. Aqui estão 13 métodos que os empregadores usam para se envolver em furto ou supressão de salários.

1. Contratar você como estagiário não remunerado

Os estágios se tornaram extremamente comuns nos Estados Unidos. A questão, no entanto, é que os estágios devem obedecer a certas regras, mas muitas vezes os estagiários acabam se tornando trabalhadores não remunerados. Por exemplo, estágios são, por lei , supostamente benéfico para o estagiário, e o empregador não deve obter vantagem imediata da produção do estagiário.

Há muito mais do que isso, mas os estagiários geralmente acabam fazendo um trabalho pesado. Para isso, você deve receber pelo menos um salário mínimo. Isso levou a uma série de processos judiciais nos últimos anos, muitos dos quais foram na indústria do entretenimento , envolvendo Fox, NBC, Viacom e Hearst.

Próximo: Os estagiários não são o único tipo de classificação incorreta usada para vantagem dos empregadores.

2. Classificação incorreta do funcionário

pastas de arquivos do contratante

Alguns empregadores abusam da posição do contratante. | iStock.com

Junto com os estágios, o trabalho por contrato (ou “show”) também se tornou mais popular entre as empresas americanas. Em vez de contratar funcionários em tempo integral, as empresas contratam empreiteiros para concluir certos projetos. É como contratar freelancers. Mas, novamente, os empregadores costumam abusar do classificação do contratante (1099) , tratando os contratados como trabalhadores em tempo integral.

A lógica por trás disso é que os contratados não são tecnicamente funcionários, então os empregadores não precisam pagar horas extras ou reembolsá-los pelas despesas. Isso colocou algumas grandes empresas, incluindo Uber e FedEx, em perigo.

Próximo: Mas e se um empregador classificar incorretamente o dinheiro que foi destinado à sua conta de aposentadoria?

3. ‘Depositando’ suas economias de aposentadoria

casal olhando formulários usando calculadora

Um casal se pergunta por que seu 401 (k) parece suspeitamente frágil. | iStock.com

Alguns empregadores roubam contas de aposentadoria dos funcionários. Isso é feito por meio do 401 (k) s, no qual os empregadores igualam as contribuições dos funcionários. Mas, em vez de igualar, os empregadores ficam com o dinheiro para si. Evidentemente, também é uma tática comum. Felizmente, o Departamento de Trabalho farejou esse tipo de fraude e tem atacado as empresas que se dedicam a ela.

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4. Colocando seus cheques para despesas

Um homem percebendo que seu cheque contém deduções ilegais

Um homem percebe que seu cheque contém deduções ilegais. | iStock.com/CreativaImages

Alguns empregadores dizem aos trabalhadores que reduzirão seu pagamento se o dinheiro no registro não bater ou se eles violarem a propriedade da empresa. Eles presumem que, se os números estiverem errados, os funcionários estão embolsando dinheiro (e podem estar). Ou eles acham que uma máquina de lavar louça deve a eles se uma caneca de café cair e quebrar.

Existem circunstâncias em que um empregador pode descontar seu pagamento, mas esses exemplos não estão incluídos. Sob o Fair Labor Standards Act , você realmente só pode ter seu pagamento retido se consentir. Mas isso varia de estado para estado.

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5. Pagando menos do que o salário mínimo

Protestante segurando uma placa que diz

Os manifestantes querem um aumento do salário mínimo. | Scott Olson / Getty Images

Em cidades e estados de todo o país, o salário mínimo se tornou um tema quente. Existem várias partes do país onde esteve aumentado para $ 15 por hora , enquanto os trabalhadores de outras áreas têm direito a menos da metade disso - o salário mínimo federal de US $ 7,25. Em muitos setores, os empregadores tentam pagar menos do que o permitido legalmente. Isso, naturalmente, pode levar a processos judiciais e multas pesadas para empregadores que estão contornando a lei para aumentar suas margens.

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6. Tornar você um ‘gerente’

O chefe se oferece para fazer de você um gerente

O chefe se oferece para torná-lo gerente. | iStock.com

Quer ser gerente? Quem não gosta? Se você merece, ótimo. Mas se você sentir que está trabalhando em um lugar cheio de 'gerentes' ou talvez não se encaixe perfeitamente no molde de gerenciamento, pode haver algo mais acontecendo. Normalmente, é uma maneira de pegar um funcionário horista e torná-lo assalariado. Quando você consente e concorda com um salário fixo, pode acabar trabalhando muito mais horas (negando o pagamento de horas extras) do que trabalharia por hora.

É importante notar, no entanto, que o governo estabeleceu recentemente algumas novas leis para coibir este tipo de abuso. Se você ganha menos de $ 47.476 (salário) e está em um cargo de gerência, agora você tem direito ao pagamento de horas extras.

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7. Trabalhar fora do relógio

desenho de homem no computador com café às 3:30 da manhã.

Um homem queima o óleo das 3:30 da manhã. | iStock.com

No tópico de horas extras , esta é outra maneira popular pela qual os empregadores economizam no pagamento de seus empregados. Alguns trabalhadores são obrigados a se apresentar ao trabalho antes do horário de início programado. E às vezes, eles perdem o tempo e ficam até mais tarde. Este é o melhor roubo de salários. Se você está trabalhando e trabalhando, deve ser pago por isso. Mais uma vez, verifique as leis do seu estado, mas saiba que trabalhar fora do horário ou horas extras dá direito a uma compensação.

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8. Pagando você 'por baixo da mesa'

mãos passando pela pilha de dinheiro

Dinheiro é o método preferido de pagamento por baixo da mesa. | Arif Ali / AFP / Getty Images

Um trabalho é um trabalho. E para muitas pessoas, trabalhar “por baixo da mesa” é uma forma de ganhar a vida e evitar o Tio Sam. O termo 'por baixo da mesa' basicamente significa que você está trabalhando fora dos livros e provavelmente está sendo pago em dinheiro. Para os empregadores, isso permite que eles evitem impostos e outras despesas que um funcionário registrado nos livros traz. E para os trabalhadores, é uma forma de evitar o imposto de renda. Pode ser benéfico para ambas as partes, mas se você está trabalhando por baixo da mesa, pode estar recebendo menos do que o salário mínimo e perdendo outros benefícios.

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9. Não reembolsando você pelas despesas aplicáveis

mulher dirigindo carro e olhando para o relógio

Uma mulher viaja a trabalho. | iStock.com/dolgachov

Certos trabalhos exigem algum investimento ou despesas por parte do funcionário. Vendedores em viagem ou motoristas de entrega, por exemplo, podem usar seus veículos pessoais e combustível para chegar aonde precisam. Essas despesas, em muitos casos, devem ser cobertas pelos empregadores na forma de reembolso (a menos que você seja um contratante 1099). Alguns empregadores negligenciar esses reembolsos , efetivamente tirando dinheiro do bolso dos trabalhadores.

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10. Forçando você a pular as pausas

empregados comendo

Esses funcionários estão tirando uma folga merecida. | iStock.com

Se você já trabalhou durante um intervalo programado, espero que tenha sido apenas uma vez. Se você quase nunca tem uma pausa ou é solicitado a pular o almoço, então você tem um problema sistemático em mãos. E é, de fato, uma forma de roubo de salário. Dependendo de onde você mora, um empregador que o force a pular uma pausa pode resultar em sérios problemas. Taco Bell, por exemplo , teve de pagar aos funcionários centenas de milhares de dólares por folgas não remuneradas alguns anos atrás. E a Starbucks também precisava desembolsar milhões para funcionários que foram solicitados a pular seus intervalos.

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quanto Robin Roberts ganha por ano

11. Conluio com empregadores concorrentes

Aperto de mão entre dois colegas de escritório

Acordos entre concorrentes suprimem salários. | iStock.com/Saklakova

O conluio entre empresas não é nada novo. Afinal, é por isso que existem acordos de não concorrência. Quando os trabalhadores não conseguem colocar os empregadores uns contra os outros em um esforço para negociar salários mais altos, os empregadores ganham. Isso é exatamente o que aconteceu no Vale do Silício há vários anos, onde um punhado de grandes empresas de tecnologia fez um acordo para não roubar os funcionários uns dos outros e, assim, suprimir os salários em todas as áreas. As empresas envolvidas incluem Apple, Google, Lucasfilm e Intuit.

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12. Negação de dias de férias ou licença médica

Mulher doente tossindo na cama embaixo do cobertor

Seu empregador o força a trabalhar quando você está doente? | iStock.com/samotrebizan

Dependendo de onde você mora e trabalha, você tem direito a dias de licença médica e férias. Mas e se seu chefe disser que você não tem permissão para usá-los ou retaliar quando você o faz? Novamente, esta é uma forma de roubo. Embora nem todos os empregadores em todas as cidades ou estados sejam legalmente obrigados a oferecer subsídio por doença ou dias de férias, muitos o fazem. E quando eles fomentam uma cultura em que dizer que está doente é mais ou menos proibido, há um problema. Walmart foi recentemente preso para isso, para dar um exemplo.

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13. Pressão para evitar reclamações de compensação do trabalhador

Para Las Vegas E.R.

Não proteja seu empregador quando se trata de lesões no trabalho. | Gabe Ginsberg / Getty Images

Se você se machucou no trabalho, provavelmente já examinou suas opções para complementar sua renda, caso esteja desempregado. Workers comp, como é comumente chamado, é usado nesses tipos de situações. Mas muitos empregadores podem pedir que você minta sobre seu ferimento para economizar dinheiro. Novamente, isso depende da lei local, mas este tipo de comportamento é basicamente carne vermelha para advogados.

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