Carreira De Dinheiro

O verdadeiro motivo pelo qual você não tem permissão para trabalhar em casa

É 2018 e vivemos na era digital. Você tem uma conexão à Internet em casa, uma sólida ética de trabalho e o respeito de seu chefe e colegas. Na maioria dos dias, você mal tira os olhos do computador para conversar com colegas de trabalho. Agora, a questão de um milhão de dólares - por que seu empregador não permite que você trabalhe em casa?

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Existem muitas razões pelas quais as empresas hesitam em permitir que os funcionários trabalhem em casa (ou em cafeterias ou em espaços de co-working). Embora o teletrabalho esteja em alta, ele ainda representa uma pequena minoria em todas as situações de trabalho. Em 2017, 3,7 milhões os funcionários, um mínimo de 2,8% de toda a força de trabalho dos Estados Unidos, trabalhavam em casa pelo menos 50% do tempo. Apenas 7% de todas as empresas com sede nos EUA oferecem flexibilidade para trabalhar em casa.

Surpreendentemente, algumas empresas que previamente permitido as oportunidades de trabalhar em casa estão chamando todos os funcionários de volta ao escritório. As funções de trabalho em casa em tempo integral são poucas e raras. Eles também são altamente competitivos, já que os candidatos lutam para conseguir essas vagas em aberto.



Mas qual é o verdadeiro motivo pelo qual você não pode trabalhar em casa? Leia mais para descobrir.

Eles não confiam em você

Trabalhar em casa é muito confortável

Trabalhar em casa | gpointstudio / iStock / Getty Images

O maior motivo pelo qual você não tem permissão para trabalhar em casa? É exatamente a razão pela qual você pensa. Seu chefe não acredita que você conseguirá fazer o trabalho se não estiver no escritório.

Mas ao invés de apenas sentar em seus chinelos felpudos assistindo Gilmore Girls repetidas, os funcionários que trabalham em casa estão realizando o trabalho em um ritmo furioso. Na verdade, dois terços dos gerentes relataram um aumento na produtividade quando os funcionários começaram a trabalhar em casa. Isso porque quando você está trabalhando em casa, é fácil trabalhar mais horas, já que você não precisa ir a lugar nenhum. É muito mais provável que um funcionário de escritório verifique e responda a e-mails fora do horário comercial se estiver em casa. É como estar sempre no trabalho.

Eles estão presos a uma velha maneira de pensar

Os gerentes da velha escola não conseguem superar a visão de seus funcionários curvados sobre as carteiras, de cabeça baixa, trabalhando duro. Mas essa nem sempre é a melhor opção para realizar um trabalho de verdade.

Como Liz Ryan, CEO e fundadora da Human Workplace e autora do Reinvention Roadmap explicado para a Forbes, “Eles não conseguem entender a ideia de um funcionário trabalhar em casa, fazer uma pausa para regar as plantas, trabalhar um pouco mais e depois passear com o cachorro. Para um gerente temeroso, esse cenário soa como se o funcionário estivesse perdendo tempo em vez de ficar olhando para o computador fazendo 'trabalho de verdade'. ”

Enquanto isso, os funcionários em escritórios também estão fazendo pausas, eles apenas não estão fazendo coisas produtivas, como iniciar uma carga de roupa. De qualquer forma, não é saudável trabalhar oito horas seguidas sem intervalos.

Eles não entendem de tecnologia

Uma coisa sobre trabalhar em casa? Não precisa ser solitário e sem colaboração. Ferramentas como o programa de mensagens online e compartilhamento de arquivos Slack, Skype e Google Hangouts facilitam a conversa com outros funcionários em todo o país. A Asana ajuda as empresas a gerenciar projetos com várias pessoas envolvidas. As ferramentas de tecnologia podem ajudar a reunir uma equipe, mesmo que trabalhem remotamente.

Eles não percebem a economia de custos

Cadeira, mesa, laptop

| Vadimguzhva / iStock / Getty Images

Pense nisso - custa dinheiro alugar espaço de escritório e pagar por escrivaninhas, cadeiras, impressoras, papel, custódia e todos os outros custos de utilidade e manutenção para abrigar centenas ou milhares de funcionários em um único local. Permitir que os funcionários trabalhem em casa algumas vezes ajuda a aliviar esses custos. Uma empresa 100% remota não incorre em custos de construção ou aluguel. Em 2015, o teletrabalho economizou para os empregadores participantes um total combinado de US $ 44 milhões.

Trabalhos de trabalho em casa também têm cerca de 50% menos rotatividade do que funções de escritório tradicionais. Quanto menos dinheiro os empregadores gastarem na contratação e no treinamento de candidatos a empregos, mais as empresas poderão economizar no longo prazo.

Pessoas abusam do privilégio

Lembra na escola primária, quando seu professor ameaçou cancelar o recreio se todos não pudessem ficar quietos? E lembra daquele garoto que arruinou tudo para todos? Isso também acontece com os benefícios do trabalho em casa.

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Embora a maioria das pessoas que trabalham em casa faça todo o seu trabalho, há certos indivíduos que exigem mais supervisão e estrutura. Sua falta de produtividade pode assustar os empregadores e levá-los a tirar o privilégio de todos, em vez de eliminar as pessoas que não merecem.

Eles não têm uma mentalidade construtiva

O teletrabalho é o caminho do futuro. A flexibilidade do trabalho em casa é uma grande vantagem, e muitos millennials que estão entrando na força de trabalho procuram esses tipos de empregos de propósito. As empresas que desejam atrair os melhores talentos e retê-los por um longo prazo deveriam considerar esse novo tipo de situação de trabalho.