Carreira De Dinheiro

O principal motivo pelo qual os trabalhadores de todas as gerações deixam seus empregos

“Scarface” de Meio assado pisa em todas as tentativas de seu empregador de retenção de funcionários | Universal

De um modo geral, as pessoas agem em seu melhor interesse. Se você encontrar mil dólares em dinheiro na calçada, por exemplo, é provável que pegue e guarde em vez de continuar caminhando. Quando se trata de nossas carreiras, a maioria de nós está em busca de melhores oportunidades na forma de aumentos ou promoções. Isso também pode incluir novos empregos em outras organizações. Isso pode criar problemas para os empregadores, que precisam desembolsar dinheiro para encontrar e treinar substitutos. Por esse motivo, muitas empresas investem recursos consideráveis ​​em medidas de retenção de funcionários.

Mas nem sempre é suficiente. As pessoas deixam seus empregos por uma série de razões e, às vezes, não há nada que um empregador possa fazer para impedir que um trabalhador saia. Se você deseja atrair e manter os melhores funcionários, precisa estar disposto a dar alguns passos. O mais óbvio de quais? Pague mais.



E, evidentemente, a baixa remuneração é o principal fator que leva as pessoas a abandonarem seus empregos. Pelo menos, mais do que qualquer outro motivo.

Um novo estudo da Paychex, uma empresa que oferece folha de pagamento a empresas e serviços de RH, entre outras coisas, revelou os principais motivos pelos quais as pessoas largaram seus empregos e até mesmo investigou as diferenças de geração nisso. O principal motivo? Salário baixo, conforme mencionado. Mas isso é realmente apenas a ponta do iceberg.

Retenção de funcionários por geração

“O talento pode fazer ou quebrar um negócio. É também a coisa mais difícil de se agarrar, e é por isso que pedimos a 2.000 funcionários de uma variedade de setores, faixas etárias e regiões por que deixaram seus empregos anteriores (dica: salário e excesso de trabalho desempenham um papel importante aqui) e que tipos de benefícios podem ter influenciado a permanência deles ”, escreve a equipe da Paychex.

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Aqui está um gráfico, direto do estudo, detalhando as principais razões pelas quais as pessoas deixariam seus empregos:

Por que os funcionários deixam seus empregos

Por que os funcionários deixam seus empregos | Paychex

Os dois principais fatores, excesso de trabalho e baixa remuneração, realmente não deveriam ser uma surpresa. Essas são duas razões pelas quais alguém começaria a farejar o mercado de trabalho, em busca de oportunidades que lhes permitiriam ganhar mais dinheiro e, ao mesmo tempo, reduzir o esforço necessário para ganhar a vida. São simplesmente pessoas agindo em seus melhores interesses.

E sair por causa de salários baixos não é algo que é relegado a uma faixa etária específica. Aqui, desistir motivações divididas por geração:

Por que os funcionários deixam seus empregos, por geração

Por que os funcionários deixam seus empregos, por geração | Paychex

Acontece que a geração do milênio, a Geração X e os baby boomers têm mais em comum do que imaginavam. Todos os três grupos listam salários baixos e excesso de trabalho entre os três principais motivos pelos quais eles pediram demissão. Mas um boato interessante é que com a Geração X e a geração Y, 'os empregadores não se importavam com os funcionários' e 'falta de reconhecimento ou recompensa' também tinham uma classificação elevada.

Um sociólogo de poltrona pode culpar isso na “Síndrome do Floco de Neve Especial”, comum entre os jovens.

Como manter trabalhadores de qualidade

Para os empregadores, tudo isso se resume à retenção de funcionários. Encontrar, recrutar, treinar e reter os melhores talentos é incrivelmente difícil, demorado e caro. Por essas razões, vale a pena tentar manter os funcionários felizes, para que não sejam roubados por outra empresa. Claramente, algumas empresas operam em um modelo que envolve uma porta giratória de funcionários de baixa qualificação e baixos salários (o modelo do Walmart, por exemplo), mas o mercado de trabalhadores qualificados pode ser muito mais difícil de navegar.

Se um empregador realmente quisesse manter seus funcionários, a pesquisa da Paychex descobriu que esses benefícios ajudariam muito a garantir que os trabalhadores permanecessem onde estavam:

Benefícios de retenção

Benefícios de retenção | Paychex

Quando você divide por geração, aqui está o que você obtém:

Benefícios de retenção, por geração

Benefícios de retenção, por geração | Paychex

“Boomers e millennials classificam as faltas por doença remunerada entre os três principais motivos para ficar, enquanto a Geração X coloca os dias de trabalho em casa em sua lista de desejos. E os boomers são o único grupo que lista 401 (k) correspondentes entre os cinco primeiros ”, escreve a equipe Paychex. “Embora muitos millennials possam ter um 401 (k), eles podem não estar contribuindo para isso ou esperar que seu empregador contribua também.”

A partir deste estudo, parece que os baby boomers, Geração X e millennials podem ter um pouco mais em comum do que fomos levados a acreditar. Todos os trabalhadores buscam as mesmas coisas básicas quando se trata de seus empregos, e os empregadores que desejam manter suas fileiras felizes e podem fazer grandes avanços simplesmente sabendo o que são essas coisas.

Ver todo o estudo da Paychex, clique aqui .

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