Carreira De Dinheiro

O segredo desagradável sobre o mercado de trabalho da América

Caixa no caixa do Walmart

Caixa do Walmart | Chris Hondros / Getty Images

Ao que tudo indica, parece que a economia americana está de volta ao normal. As empresas estão se recuperando e, como resultado, contratando mais funcionários para trabalhar em suas empresas. Muitos dos melhores empregos lá fora pagam altos salários, e a taxa de desemprego se manteve estável em cerca de 5% no ano passado, de acordo com o Secretaria de Estatísticas Trabalhistas . Para todos os efeitos, há motivos para otimismo em relação à economia.

Mas, uma vez que você escave além da taxa de desemprego do título, as coisas ficam um pouco mais nubladas. Uma parte significativa dos americanos é considerada 'desempregada de longa duração' e não consegue encontrar um emprego por longos períodos de tempo. Em outros casos, as gerações mais velhas estão encontrando empregos, mas às custas dos trabalhadores mais jovens que procuram preencher esses mesmos cargos. Mas o maior problema não resolvido é que a força de trabalho de meio período da American cresceu significativamente, e os especialistas não têm certeza de que algum dia ela voltará aos níveis anteriores à recessão.



Uma crescente força de trabalho em tempo parcial

É incrível o que 10 anos e uma recessão podem fazer para a força de trabalho de meio período. De acordo com dados do Federal Reserve Bank de St. Louis , em março de 2006 havia cerca de 3,9 milhões de trabalhadores de meio período nos Estados Unidos que preferiam ter empregos de meio período, mas foram forçados a aceitar empregos de meio período por causa da economia. O Bureau of Labor Statistics, que acompanha esses números de empregos mensalmente, refere-se a essas pessoas como trabalhadores “involuntários de meio período”.

No meio da recessão de março de 2010, o número de trabalhadores involuntários de meio período chegou a mais de 9,2 milhões de pessoas, um aumento de aproximadamente 132% em relação a quatro anos antes. Desde então, esse número caiu para pouco mais de 6,1 milhões de pessoas em março de 2016, uma queda de 33,7% em relação aos níveis de recessão. No entanto, ainda é cerca de 54% maior do que os números anteriores à recessão, um aumento significativo para dizer o mínimo. Muitos especialistas acreditam que o número de trabalhadores involuntários de meio período poderia permanecer em um nível semelhante indefinidamente - se não se tornar o novo 'normal'.

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É bastante normal ver níveis mais altos de trabalhadores involuntários de meio período após uma recessão, mas a recuperação mais recente é diferente das anteriores. A taxa de trabalhadores involuntários de meio período freqüentemente segue as tendências da taxa de desemprego, sugerindo que os ciclos naturais de negócios são parcialmente responsáveis. No entanto, um documento divulgado pelo Federal Reserve Bank de San Francisco em 2015 relatou que a porcentagem de trabalhadores involuntários de meio período era 30-40% maior do que nas recessões anteriores, o que significa que os ciclos de negócios não são o único fator em jogo.

Em vez disso, os autores do artigo acreditam que também há mudanças estruturais acontecendo em certos setores, como varejo e hospitalidade. Essas e outras indústrias estão mudando a composição de sua força de trabalho, o que às vezes força os funcionários a ocupar cargos de meio período, quando eles prefeririam trabalhar em tempo integral.

Menos jovens trabalhadores, aumento dos custos do Obamacare

De acordo com o relatório, a percentagem de trabalhadores a tempo parcial voluntários diminuiu, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. Funcionários com menos de 25 anos normalmente constituem uma grande parte da força de trabalho voluntária de meio período, trabalhando em empregos após o ensino médio ou durante a faculdade. No entanto, a porcentagem de trabalhadores nessa faixa etária tem caiu de 23% nos anos 1970 para cerca de 12% nos últimos anos, diminuindo o número de pessoas que aceitaram empregos de meio período. Para preencher esses cargos, afirmam os autores, os empregadores exigem que os funcionários mais velhos gastem menos horas do que gostariam.

Como o Fed e CNN Money ressaltam que transferir mais pessoas para cargos de meio período também pode ser uma forma de economizar dinheiro em cuidados de saúde. O Affordable Care Act exigia que os empregadores fornecessem cuidados de saúde para uma parte maior dos trabalhadores, e os empregadores economizavam se uma parte maior de seus funcionários trabalhava em regime de meio período sem benefícios. Além disso, os empregadores em estados com altos salários mínimos poderiam estar usando trabalhadores de meio período para manter os custos gerais de emprego mais baixos, sugere o Fed.

Problemas de meio período

Embora trabalhar 34 horas por semana (o limite geral para trabalho em tempo parcial vs. trabalho em tempo integral) ainda possa parecer uma semana inteira, os trabalhadores em tempo parcial têm uma experiência significativamente mais difícil para pagar as contas. Cerca de 25% dos trabalhadores a tempo parcial vivem na pobreza, relata CNN Money. Isso é comparado a apenas 5% dos trabalhadores em tempo integral que passam pelas mesmas dificuldades financeiras.

Para pagar as contas, mais e mais trabalhadores de meio período estão se voltando para a crescente economia de gigs para colocar dinheiro extra em seus bolsos. Isso pode incluir tornar-se motorista do Uber, trabalhador autônomo de algum tipo ou outro emprego que dependa de contratos de trabalho de curto prazo. A economia de gig é ótima para pessoas que precisam de uma renda extra em um aperto, mas sua popularidade também agrava o problema do tempo parcial. Se as empresas e as pessoas puderem pagar menos por uma posição semelhante a um contrato em vez de um funcionário em período integral, elas estarão inclinadas a fazê-lo. Como resultado, os especialistas acreditam que este é outro fator que poderia manter os trabalhadores em tempo parcial involuntários firmemente em suas posições, com menos esperança de encontrar um emprego de tempo integral.

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