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A parte mais importante de uma entrevista de emprego? Isso pode te surpreender

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Empresários conversando em um elevador | Thinkstock

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As primeiras impressões têm muito peso. Os relacionamentos são cimentados ou destruídos, geralmente nos primeiros segundos após a reunião. Nós sabemos se vamos ser amigos de alguém frequentemente apenas olhando para eles, e a ciência mais ou menos mostrou que nossos julgamentos de outras pessoas são feitos em um período muito curto de tempo. Quando se trata de entrevistas de emprego, isso também é verdade. Você pode jogar todas as táticas do livro em um potencial empregador, mas se você tropeçar nos blocos iniciais, pode ser tarde demais.

Você pode fazer as perguntas erradas, pode usar uma linguagem corporal inadequada ou desagradável. Você pode até errar algumas perguntas comuns da entrevista. Todos esses erros podem ser perdoados. Mas, de acordo com algumas novas pesquisas, uma oferta de emprego pode ser ganha ou perdida alguns minutos depois de entrar pela porta. É tudo sobre a entrevista pré-entrevista, evidentemente.



Um novo estudo publicado no Journal of Applied Psychology diz que deve ser dada grande importância à conversa fiada e à conversa fiada que acontece antes do início oficial da entrevista. É essa interação inicial e para trás - as primeiras impressões mencionadas antes - que ajudam muito a determinar como a entrevista vai no geral. A “construção de rapport”, diz o estudo, pode ser vista como uma chance para as duas partes interagirem com um pouco menos de formalidade. Isso deve dar ao entrevistado a chance de melhorar sua imagem.

De acordo com este estudo, muitas vezes tem o efeito oposto.

“Embora os candidatos e entrevistadores muitas vezes vejam a construção de relacionamento como um componente essencial da entrevista que agrega valor, isso pode contaminar as avaliações dos entrevistadores sobre as respostas às perguntas estruturadas feitas posteriormente”, afirma o estudo. “Em contraste com as suposições anteriores, as descobertas baseadas em 163 entrevistas simuladas sugerem que uma parte significativa da influência das impressões iniciais se sobrepõe ao conteúdo da entrevista relacionada ao trabalho e, mais importante, que esses efeitos são distintos de outros construtos relacionados à imagem.”

E, para concluir: “As impressões iniciais são mais fortemente relacionadas às avaliações do entrevistador sobre as respostas do candidato mais cedo do que mais tarde na entrevista estruturada.”

Portanto, como o estudo aponta, nossas “impressões iniciais” têm muito peso. Isso confirma o que outros cientistas sociais decretaram sobre as primeiras impressões, o que significa que temos uma janela muito curta para nos apresentar quando caminhando para uma entrevista , ou qualquer outra situação. A questão é: qual é o tamanho da janela que nos foi concedida?

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De acordo com psicólogos de Princeton, pode ser tão pouco quanto 1/10 de segundo . Sério - é isso. Essa é a velocidade com que sua mente julga outra pessoa, simplesmente vendo seu rosto. Embora nossos julgamentos e avaliações dos outros evoluam à medida que passamos mais tempo com eles, é difícil superar os primeiros sentimentos iniciais.

Isso significa que enfrentamos uma tarefa quase impossível: causar uma impressão positiva em uma fração de segundo. É injusto, mas todos nós fazemos julgamentos com base na aparência dos outros quando os conhecemos ou vemos pela primeira vez. E às vezes esses julgamentos são justos. Se alguém desgrenhado, com falta de sono ou de ressaca entrasse na sua empresa em busca de emprego, você encontraria imediatamente uma maneira de tirá-lo de lá. Por outro lado, se alguém dedicou algum tempo para fazer um esforço para sua aparência, nenhum alarme vai disparar em sua cabeça.

É como passar em um teste muito curto e fácil. A partir daí, você pode deixar suas avaliações evoluírem com base no mérito e mais discussões. Mas, como a maioria de nós não está assumindo o papel de entrevistador, precisamos pegar o que podemos aprender com estudos como esse e usá-los em nosso proveito. Nesse caso? Cause uma primeira impressão sólida. Do contrário, é difícil, senão impossível, voltar ao zero.

Para causar uma primeira impressão, confie no bom senso. Vista-se adequadamente, seja confiante, saiba para onde vai e com quem vai se encontrar. O mais importante, porém, é ser legal. Se você puder provar que é uma pessoa decente nos primeiros 10 segundos depois de passar pela porta, aumentará drasticamente suas chances de sair com uma oferta.

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