Carreira De Dinheiro

A maneira mais recente como os empregadores estão tirando vantagem dos funcionários

Um funcionário da Amazon classifica produtos - Fonte: Philippe Merle / AFP / Getty Images

Philippe Merle / AFP / Getty Images

Competição - é um componente integrante do sistema de mercado livre e o motor que move as rodas do dinamismo dos negócios e do crescimento econômico. Sem competição, é difícil dizer como seria o mundo hoje. Podemos nunca ter ido à lua, desenvolvido iPhones ou iPads e ainda poderíamos estar todos dirigindo Ladas da era soviética .

Claro, as empresas podem se beneficiar da falta de concorrência. Onde mais os consumidores podem recorrer se houver apenas um jogador no mercado? Nesse caso, os consumidores serão mais ou menos forçados a pagar preços mais altos e tolerar um serviço ruim, uma vez que não podem levar seu dinheiro para outro lugar. Simplificando, é do interesse das empresas conter a concorrência quando tiver a chance. Isso inclui a competição por aqueles que podem roubar seus próprios ativos - mais notavelmente, mão-de-obra.



Nos últimos anos, houve um aumento na oferta de funcionários que normalmente é reservada apenas para os altamente qualificados, ou aqueles em posse de segredos proprietários: o acordo de não concorrência. Você deve se lembrar de ouvir histórias recentes sobre trabalhadores de nível médio ou baixo sendo obrigados a assinar contratos não concorrentes - Jimmy John’s e Amazonas vêm à mente. Mas os funcionários obrigados a contratá-los eram trabalhadores de baixa renda, sem acesso a informações proprietárias ou internas sobre suas empresas. Em vez disso, a prática nesses casos parece completamente desnecessária.

Essa tendência está acontecendo em uma série de setores , e sendo instituído em um grande número de empresas.

“Estamos vendo empresas acumulando essas restrições em acordos de CEO porque têm informações valiosas para proteger e incluí-las em contratos geralmente não custa nada”, disse Norman Bishara, professor associado de direito empresarial da Universidade de Michigan. Bishara elaborou um estudo com pesquisadores das Universidades Estaduais de Vanderbilt e Novo México que encontrou 80% dos contratos de trabalho de 500 empresas de capital aberto. continha acordos de não concorrência .

Claramente, está pegando. Mas por que?

quanto vale o cavaleiro de Gladys

A ideia é bem simples: restringir a mobilidade dos trabalhadores e colher os benefícios na forma de menores custos com pessoal e menores despesas salariais. Na verdade, é apenas uma maneira simples de cortar custos para empresas como a Jimmy John’s, que vê apenas as despesas de uma folha de papel para impressora, enquanto o funcionário pode se encontrar em uma situação muito difícil se as coisas não derem certo.

Para os empregadores, é uma situação em que todos ganham. Para os trabalhadores, nem tanto.

Na verdade, muitos críticos dos acordos de não concorrência acham que a economia como um todo sofre como resultado dos acordos de não concorrência, e não apenas dos trabalhadores individuais. Uma vez que os trabalhadores têm dificuldade de mudar para outros empregos, provavelmente com pacotes de remuneração maiores e melhores, toda a economia sente a dor na forma de perda de produtividade ou potencial desperdiçado. Esses críticos, de acordo com MarketWatch , adicione que as empresas podem se proteger de outras maneiras, mas use acordos de não divulgação ou não solicitação.

Eles estão escolhendo não concorrentes, e provavelmente pelos motivos declarados acima. Afinal, não é como se um funcionário de Jimmy John pegasse uma receita de sanduíche, pedisse demissão e vendesse para o Subway.

O que o acordo de não concorrência está se tornando rapidamente é mais uma barreira a ser superada pelos trabalhadores para crescer profissionalmente. Ao dissuadir os trabalhadores de levar seu conjunto de habilidades para o mercado de trabalho, em um esforço para aumentar seu valor e ganhos, as empresas são capazes de diminuir artificialmente o valor dos funcionários, o tempo todo mantendo-os trabalhando. De certa forma, é semelhante à manipulação de preços ou fixação de salários.

Uma maneira que vimos isso acontecer nos tempos modernos foi quando várias empresas de tecnologia do Vale do Silício se uniram para manter os salários baixos. Apple, Google, Microsoft e outros conspiraram para manter os salários baixos, relata o PandoDaily, no ano passado. Basicamente, essas empresas prometeram não roubar os funcionários umas das outras ou oferecer altos salários por talentos. Uma vez que todos eles estão utilizando a mesma reserva de mão de obra, este salário mantido artificialmente baixo , pois basicamente tirou o aspecto competitivo do mercado de trabalho.

Isso é semelhante ao que esses acordos de não concorrência fazem, embora instituídos de uma forma mais complexa. Mas atinge os mesmos resultados: menos custos de rotatividade e menores salários / custos de pessoal. Nesse sentido, não é de admirar por que as empresas começaram a adicionar formulários de não concorrência aos seus requisitos de papelada padrão para novas contratações. As empresas têm tudo a ganhar, e nada a perder, pressionando por elas.

Siga Sam no Twitter @Sliceofginger

Mais da Folha de Dicas de Negócios:

  • Estas são as 5 empresas favoritas da América
  • Como as principais empresas usam Big Data para contratar os melhores funcionários
  • O que são exatamente as 'zonas de liberdade econômica' de Rand Paul?