Carreira De Dinheiro

Os motivos ocultos por trás das vantagens de trabalho fofas

Homem de terno segurando um presente

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Os empregadores estão surgindo com regalias de trabalho mais incomuns e atraentes a cada minuto. A tendência é normalmente atribuída à cultura de startups e à indústria de tecnologia, que tem muito em jogo em termos de atrair os melhores talentos. Mas as vantagens do trabalho confortável estão se popularizando em outros setores e também em grandes corporações. A General Electric anunciou recentemente seu política de férias ilimitadas , impactando 30.000 funcionários, ou quase metade de sua força de trabalho nos EUA. As políticas de folga ilimitada foram criticadas por, em alguns casos, na verdade desencorajando os trabalhadores a tirarem folga . Outras vantagens do local de trabalho que estão se tornando mais comuns são refeições gourmet gratuitas, salas de jogos, massagens regulares, salas de meditação, quartos de sesta , viagens corporativas, bolsas de férias, serviços para animais de estimação, academias de última geração e a lista continua.

Depois, há as vantagens mais exclusivas e específicas da empresa, como a pista de corrida de kart do GoDaddy e os instrumentos do Spotify para todos usarem, além de estúdios de gravação com sessões de escritório ao vivo. O que muitos funcionários podem não perceber, no entanto, é que muitas dessas vantagens que merecem atenção podem ser motivadas por mais do que apenas atrair trabalhadores talentosos. Enquanto empresas como Google, Facebook e Apple estão construindo relações públicas glamorosas em torno do fato de tratarem seus funcionários como reis, Gerald Ledford diz que eles também estão sutilmente incentivando os trabalhadores a trabalharem por muitas horas. Cientista pesquisador sênior do Center for Effective Organizations da Marshall School of Business da University of Southern California, Ledford disse à BBC essas empresas não estão sendo generosas.



“O objetivo da maioria dessas vantagens é tornar desnecessário que as pessoas saiam de suas mesas”, observou ele. A ideia é que, se você pode comer um jantar de graça, cortar o cabelo, malhar, cuidar dos bichinhos, brincar e lavar o carro, tudo sem sair do escritório, é melhor ficar e continuar trabalhando. O Facebook e a Apple até financiam programas de congelamento de óvulos para mulheres, para que elas possam adiar a criação de filhos para se concentrar em suas carreiras. A Apple afirma que o benefício vai empoderar as mulheres, mas outros argumentam que isso envia uma mensagem de que você deve adiar os filhos para ter sucesso no local de trabalho.

Homem trabalhando até tarde com café

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A ironia de incentivar os trabalhadores a trabalhar em dias de 10 e 12 horas é que isso causa uma queda significativa na produtividade. “Muitas dessas vantagens mantêm as pessoas no local de trabalho, estejam elas sendo produtivas ou não”, explicou Lotte Bailyn, professora emérita da Sloan School of Management do MIT. É claro que muitas empresas negam que estejam oferecendo um incentivo perverso para que os funcionários permaneçam no escritório, misturando cada vez mais sua vida pessoal com o trabalho. E para ser justo, alguns funcionários adoram os benefícios, alegando que não trocariam as vantagens por um salário melhor.

A popularidade dos programas de benefícios certamente funciona bem para os empregadores em muitos aspectos, pois existem benefícios fiscais significativos para empresas que oferecem vantagens em vez de aumentar os salários. Ledford, que pesquisa sistemas de recompensas para funcionários há 35 anos, diz que os candidatos a emprego devem ser cautelosos com vantagens que estão efetivamente mascarando salários baixos ou pacotes de benefícios reduzidos. “O que é mais importante para os funcionários é quanto eles são pagos, que tipo de benefícios padrão eles recebem, que tipo de trabalho eles fazem, como são seus relacionamentos no trabalho - essas coisas vão superar em muito o valor de alguns vantagens divertidas, ” ele disse à CBS Los Angeles .

Da próxima vez que for a uma entrevista, fique em guarda. Se você for levado em um tour extenso mostrando os muitos extras divertidos e caros que você poderá desfrutar em troca de entrar para a equipe, não se deixe enganar apenas por esses recursos. Ledford diz que as vantagens mais atraentes podem ser 'algemas de ouro', que o prendem a longas horas por um pequeno pagamento.

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