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As 6 piores coisas sobre trabalhar para o Google

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Google Inc. (NASDAQ: GOOG) pode ser um dos empregadores mais desejáveis ​​para se trabalhar no mundo. Embora haja comida incrível, instalações de última geração e algumas das tecnologias mais interessantes no campus do Google, também há desvantagens em trabalhar para a empresa.

Na verdade, existem muitas desvantagens, de acordo com este tópico do Quora de respostas à pergunta “Qual é a pior parte de trabalhar para o Google?” As respostas vieram de pessoas que disseram ter trabalhado para o Google, afirmações que não foram verificadas de forma independente. As respostas abaixo são seis das reclamações mais comuns dos entrevistados sobre trabalhar para o gigante da tecnologia.



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6. Colegas de trabalho esnobes

“Infelizmente, apesar da crença comum, acho que o nível médio dos engenheiros do Google é medíocre. Com muita arrogância também. Todo mundo acredita que ele (os homens dominam) é melhor do que seu vizinho. Portanto, é realmente difícil discutir qualquer assunto, a menos que seja seu amigo com quem você está falando. Discussões objetivas são muito raras, já que todo mundo é territorial ... ”

“Todos no Google queriam ser legais. Entregar de forma rápida e eficaz não estava na agenda de ninguém. Em outras palavras, os engenheiros eram mimados e os clientes não eram levados suficientemente a sério. ”

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5. O trabalho é muito fácil

“É claro que esse 'talento demais' não é realmente um problema para o Google - é um problema para as pessoas que trabalham lá e estão tentando determinar se devem pisar na água e realizar um trabalho menos que desafiador (como afirma o pôster original) ou mude para algo diferente. Vale a pena notar que a mobilidade interna é notoriamente difícil lá, especialmente para pessoas mais velhas. À primeira vista, isso parece tão simples - muitos de nós preferimos desafios e, portanto, parece que devemos tentar efetuar uma mudança ... seja no Google ou fora dela, mas aqui está o problema. Os benefícios que você obtém ao trabalhar lá são extraordinários e podem obscurecer o julgamento até mesmo do SWE ou MBA mais voltado para a realização.

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4. É difícil encontrar um sentimento de realização

' O trabalho pode não ser intelectualmente recompensador (leia-se: enfadonho). Pode ser difícil sentir uma sensação de realização em relação ao que você faz, e essa sensação é muito importante para o tipo de pessoa que é ambiciosa o suficiente para superar a barreira de contratação do Google. ”

Fonte: NBBJ.com

3. Não há chance de impacto pessoal

“Trabalhei no Google por 3 anos e foi muito difícil sair, mas houve um fator importante que me ajudou a tomar a decisão - o impacto que eu poderia ter nos negócios como indivíduo foi mínimo. … O ambiente é incrível, as pessoas são inteligentes e decentes, a missão do Google é algo para se orgulhar como funcionário. No entanto, se você entrar no negócio pensando que de alguma forma terá uma mão na direção dessa missão, não é o lugar para você. As decisões reais são tomadas apenas nos níveis mais elevados. Todo o resto é uma execução bem ajustada e requer muito pouco pensamento. ”

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2. É difícil ser promovido

“É difícil ser promovido rapidamente, uma vez que tanto a pessoa acima de você quanto a do seu nível têm uma excelente educação e uma forte ética de trabalho. Quando é padrão ser incrível e o trabalho não é particularmente difícil para começar, é difícil diferenciar. ”

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1. Superqualificação

A maioria das reclamações no tópico do Quora parecia resultar da prática do Google de colocar pessoas superqualificadas em posições abaixo de seu nível de habilidade. Isso deixa os funcionários entediados e com a sensação de que não podem ter um impacto na empresa e, ao mesmo tempo, ficam presos devido ao número de vantagens que vêm com o trabalho.

“A pior parte de trabalhar no Google, para muitas pessoas, é que elas são superqualificadas para o trabalho. O Google tem uma barreira de contratação muito alta devido à força da marca, ao pagamento e benefícios e à cultura de trabalho muito positiva. Como resultado, eles têm sua escolha de candidatos brilhantes, mesmo para os cargos de nível mais baixo. ”

Siga Jacqueline no Twitter @Jacqui_WSCS

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