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Os 4 tipos de jogadores em equipe: qual é você?

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Os trabalhadores são frequentemente informados de que os empregadores estão procurando funcionários que saiba como ser um bom jogador de equipe . Mas o que você pode não saber é que existem diferentes tipos de jogadores de equipe. Cada membro de uma equipe de trabalho tem uma maneira única de contribuir para o objetivo geral da organização. Veja como descobrir seu estilo.

Geralmente, a visão amplamente aceita é que ser um jogador de equipe é um rótulo que serve para todos e que significa sacrificar pelo bem maior da organização, reclamar muito pouco e ser um 'bom soldado'. Conseqüentemente, a frase “pegar um pela equipe” tem uma conotação negativa. No entanto, a colaboração eficaz em equipe não precisa ser um trabalho árduo desagradável, mas sim uma celebração do potpourri de talentos que existem dentro de uma organização.



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O consultor de força de trabalho e autor Glenn M. Parker diz que ser um jogador eficaz em uma equipe de trabalho significa muito mais do que apenas realizar um trabalho. Cada funcionário traz diferentes dons e talentos para a mesa em um esforço para atingir um objetivo comum. Envolve a criação ativa e a troca de novas ideias entregues por meio de diferentes estilos de trabalho.

Encontrando seu estilo

Então, como saber que tipo de jogador você é? Felizmente, Parker desenvolveu uma pesquisa, chamada The Parker Team Player Survey , para ajudar os funcionários a identificar sua forma única de colaboração em um ambiente de grupo. (Se você estiver interessado na pesquisa, você pode acessá-la aqui ou na seção de recursos no final do livro de Parker.)

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No livro Participantes e trabalho em equipe: novas estratégias para desenvolver uma colaboração bem-sucedida , Parker propõe que existem quatro tipos diferentes de jogadores de equipe:

1. O Contribuidor

Você nunca terá que se preocupar com a conclusão de uma tarefa quando tiver um Colaborador em sua equipe. Os colaboradores tendem a ser orientados para as tarefas. Seus pontos fortes estão em compartilhar informações com a equipe e garantir que cada aspecto de um projeto seja cuidado. Os colaboradores são minuciosos e orientados para os detalhes.

“O Colaborador é um membro da equipe orientado para a tarefa que gosta de fornecer à equipe boas informações técnicas e dados, faz seu dever de casa e estimula a equipe a definir padrões de alto desempenho e a usar seus recursos com sabedoria. A maioria das pessoas o vê como confiável ... as pessoas o descrevem como responsável, autoritário, confiável, proficiente e organizado ”, disse Parker.


2. O Colaborador

Se você é quem garante que um projeto continue em andamento, provavelmente você é um colaborador. Os colaboradores são altamente orientados para os objetivos e sabem como manter os olhos no prêmio. Muito pouco pode impedi-los de realizar o que se propuseram a fazer.

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“O Colaborador é um membro direcionado a um objetivo que vê a visão, missão ou objetivo da equipe como primordial, mas é flexível e aberto a novas ideias, disposto a contribuir e trabalhar fora de sua função definida e capaz de compartilhar o destaque com outros membros da equipe ... As pessoas o descrevem como alguém que olha para o futuro, tem objetivos, acomoda-se, é flexível e imaginativo ”, disse Parker.

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3. O Comunicador

Você se concentra em garantir que o processo geral corra bem? Você pode ser um comunicador. Este jogador da equipe se dedica a garantir uma gestão eficaz do processo.

“O Comunicador é um membro orientado para o processo que é um ouvinte eficaz e facilitador do envolvimento, resolução de conflitos, construção de consenso, feedback e construção de um clima informal e descontraído. A maioria das pessoas vê você como uma 'pessoa do povo' positiva ... As pessoas o descrevem como solidário, atencioso, relaxado, entusiasmado e diplomático ”, disse Parker.


4. O desafiador

Se você está sempre olhando para o quadro geral e questionando como e por que as coisas são feitas, você pode ser um Desafiador. Os desafiadores vão fundo e relutam em levar as coisas pelo valor de face.

“O Challenger é um membro que questiona os objetivos, métodos e até a ética da equipe; está disposto a discordar do líder ou autoridade superior; e incentiva a equipe a assumir riscos bem concebidos ... As pessoas o descrevem como honesto, franco, com princípios, ético e aventureiro ”, disse Parker.

Um ponto que Parker ressalta é que um ingrediente-chave para ser um membro eficaz de uma equipe é a flexibilidade. Haverá momentos em que você terá que colaborar com pessoas que são muito diferentes de você ou que trabalham para organizações que fazem as coisas de maneira diferente. Isso se tornará mais uma realidade à medida que mais empresas estiverem optando por usar uma força de trabalho distribuída ou virtual.

Disse Parker, “uma equipe não é mais simplesmente um grupo de pessoas trabalhando na mesma área, no mesmo equipamento, com os mesmos clientes e com todos comendo no mesmo refeitório. Agora, nossos colegas de equipe podem incluir pessoas de fora da organização, muitas das quais vemos com pouca frequência, como clientes e fornecedores, pessoas em outros países, pessoas em outros fusos horários e pessoas de outras culturas, ”

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