Carreira De Dinheiro

Você deve aceitar uma promoção de emprego sem um aumento salarial?

Mulher segurando cofrinho vermelho

Mulher segurando cofrinho vermelho | iStock.com/Tuned_In

Depois de anos de trabalho árduo, madrugadas e certificações adicionais, você recebeu as boas notícias que estava esperando. Você finalmente está sendo promovido. Todo o seu esforço valeu a pena e você mal pode esperar para começar a realizar suas novas funções. Visões de você em seu novo escritório dançam em sua cabeça enquanto você sorri e começa a fazer uma lista de metas para o primeiros meses em sua nova função. Você faz sua dança alegre e pega o telefone para contar a grande notícia aos seus amigos. Só há um problema: Você não receberá um aumento .

Você estava animado - até aquele ponto. À medida que todo o sangue é drenado de seu rosto, você está começando a se perguntar se esta é uma boa jogada. Talvez todo aquele trabalho duro não tenha valido a pena, afinal. Ou foi? Surpreendentemente, pesquisa conduzido pela OfficeTeam revelou que 55% dos funcionários aceitariam uma promoção sem aumento de salário.



Quando alguns empregadores enfrentam tempos difíceis, mas ainda querem recompensar os funcionários, eles podem decidir oferecer uma promoção ou mudança de cargo sem o benefício de dinheiro extra. Obviamente, é um bom negócio para a empresa porque eles podem conseguir mais trabalho sem ter que sobrecarregar seu orçamento. Mas isso se traduz em um negócio injusto para você? Quando faz sentido morder a bala e aceitar uma promoção ou mudança de título sem a recompensa financeira?

Se você se encontrar nesta situação, pode fazer as seguintes perguntas. Você também pode estar pronto para pagar fiança e começar a procurar um emprego com melhor remuneração. Antes de ceder a uma reação automática, pare um pouco para pensar sobre as coisas. A folha de dicas está aqui para ajudar. Nas páginas a seguir, descreveremos alguns dos prós e contras de aceitar uma promoção sem aumento de salário, além de alguns conselhos sobre como aproveitar ao máximo a situação se você decidir permanecer com seu empregador.

Tomando uma decisão

jovem está deitada na grama e pensando

Jovem mulher deitada na grama e pensando | iStock.com/LittleBee80

Antes de decidir se aceita uma promoção sem aumento, primeiro descubra onde você vê sua carreira caminhando. Quais são seus objetivos de curto e longo prazo? Há quanto tempo você está com seu empregador atual? Além disso, avalie onde sua empresa está financeiramente, bem como a direção que a empresa está prevendo nos próximos anos. Seus objetivos ainda estão alinhados com a missão da empresa? Observe sua situação de todos os lados e prossiga a partir daí. Se mais dinheiro não for uma opção, mas você acabou de sair da faculdade e está tentando entrar no mercado, uma promoção pode beneficiá-lo. No entanto, se você já está com seu empregador há algum tempo e é um profissional experiente, pode ser hora de seguir em frente.

Sean Martin, um gerente de marketing de crescimento da Directive Consulting, disse ao The Cheat Sheet que a melhor decisão depende de onde você está em sua carreira, bem como em que estágio seu empregador está atualmente. Uma jovem startup não será capaz de oferecer os mesmos benefícios que uma empresa global bem estabelecida.

Se você está trabalhando para uma empresa Fortune 500 com capital de sobra, eu consideraria uma promoção não paga provavelmente uma má ideia. Em uma empresa desse tamanho com esse nível de recursos, assumir mais responsabilidades sem uma compensação justa pode fazer com que você seja considerado a mula do seu escritório e você pode ser usado em demasia e subvalorizado . No entanto, em uma empresa iniciante onde funções de liderança estão em jogo, assumir mais responsabilidades pode mostrar a seus superiores como você é capaz e você pode aumentar seu valor na empresa jovem em busca de novos líderes emergentes.

É um 'sim' ou um 'não'?

Você deve aceitar essa promoção? Solicitamos a opinião de nossos especialistas sobre o que fazer em diferentes situações de trabalho. Aqui está o que eles tinham a dizer.

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Não - Você trabalhará muito mais

homem dormindo na mesa do escritório

Funcionário insatisfeito | iStock.com

Se você estiver em uma situação em que fará o trabalho de duas ou mais pessoas, você pode querer se afastar dessa promoção. Fazer algumas tarefas extras é uma coisa, mas assumir o papel de várias pessoas é quase abusivo. Ofereça-se para ajudar, mas não dê a ponto de tirar vantagem de você.

Jane Finkle, consultora de carreira e proprietária da Visões de carreira , disse ao The Cheat Sheet que os funcionários devem ser compensados ​​se a nova função exigir um número significativo de horas de trabalho. “Se a promoção exigir um aumento considerável nas horas de trabalho junto com responsabilidades adicionais, a promoção pode não valer a pena”, disse Finkle. Também é importante avaliar cuidadosamente a estabilidade da empresa.

Sim - a empresa está com problemas financeiros

Empresário apresentando análise financeira com gráficos

Empresário apresenta análise financeira com gráficos | iStock.com/NicoElNino

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Pegue a promoção - e então saia correndo de lá. Se o motivo pelo qual você não pode obter um aumento salarial é porque seu empregador mal sobrevive e não consegue pagar as contas, isso é um sinal de alerta. Nesse caso, talvez seja melhor começar a procurar um novo local para trabalhar. Agradeça às suas estrelas da sorte que seu chefe praticamente colocou a bandeira vermelha em seu colo. Mas antes de sair, aproveite a oportunidade para impulsionar seu currículo. Este cargo atualizado o colocará em posição de negociar um salário mais alto ao entrevistar para novos empregos. Uma vez que existe a possibilidade de você ser despedido devido aos tempos difíceis na empresa, você também pode aproveitar ao máximo.

Não - você não tem recursos para fazer seu novo trabalho

mulher deprimida

Mulher deprimida | Thinkstock

Seja por falta de educação, treinamento profissional ou pessoal, você já está começando com o pé errado. Se seu empregador espera que você faça mais com menos, é uma questão de tempo antes que você se canse. Nesse momento, eles provavelmente vão querer demiti-lo. Evite um desastre potencial recusando sua oferta não tão generosa.

Sim - Você acha o trabalho satisfatório

trabalhador feliz

Trabalhador feliz | iStock.com

A nova função lhe traz alegria? Você fica tonto quando é hora de se preparar para o trabalho pela manhã? Então aceite a promoção. Poucos funcionários podem dizer que seus empregos são satisfatórios. Uma pesquisa Gallup descobriu que cerca de 70% dos trabalhadores americanos não estão totalmente engajados no trabalho . Contudo, Vicki Salemi , especialista de carreira para Monstro , disse ao The Cheat Sheet que é aconselhável definir um limite de tempo para sua disposição de trabalhar mais por menos pagamento.

Quando você tiver a oportunidade de aprender novas habilidades, sempre vá em frente. Dito isso, não se aproveite. Defina um cronograma para si mesmo, como, 'OK, estou aceitando a promoção sem um aumento, mas se eu não tiver um aumento salarial dentro do prazo X, estou fora daqui.' [Depois desse tempo], se o resposta é insosso ou um 'não' direto, você sabe onde você está. Leve essas novas habilidades e currículo reforçado para outro empregador que irá pagá-lo adequadamente!

Não - Você recebeu a promessa de um aumento

Um

Uma mensagem ‘I.O.U’ em um pedaço de papel, saindo de uma carteira de couro | iStock.com/Christopher Stokey

Seu supervisor recusou seu pedido de aumento várias vezes, mesmo depois de você ter demonstrado como ajudou a empresa a ganhar ou economizar dinheiro e apesar de ter ganhado um diploma ou certificação adicional? Se você está consistentemente dando mais do que recebendo em troca e tudo o que recebeu são promessas vazias, você pode querer pensar em buscar outras oportunidades.

Sim - a nova função expandirá significativamente sua rede

Colegas bebendo depois do trabalho

Conectando-se em um evento de networking | iStock.com/monkeybusinessimages

Se a nova posição oferecer a você a oportunidade de interagir com um grupo de nível sênior, isso pode ser um grande benefício. Por exemplo, se você está sendo promovido de gerente a diretor, agora pode ter acesso à alta administração que não tinha antes. Essas conexões podem ajudá-lo a conseguir um emprego melhor e impulsionar sua carreira.

Não - você não está entusiasmado com a nova função

trabalhador infeliz

Trabalhador infeliz | iStock.com

Se você não estiver satisfeito com o que fará, não receber pelo trabalho adicional só piorará a situação. Você ficará tão infeliz que provavelmente seu desempenho no trabalho será prejudicado. Recuse a oferta e permaneça em sua função atual ou saia e encontre um emprego que se adapte melhor aos seus objetivos de carreira.

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Brandi Britton, presidente distrital da empresa de recrutamento OfficeTeam, sugere que os funcionários expliquem por que estão recusando. “Explique por que você prefere sua função atual ou quer seguir uma carreira diferente. Esta é uma boa oportunidade para compartilhar com seu gerente como você se vê crescendo com a empresa, mesmo se você não assumir o cargo que ele ofereceu ”, disse Britton ao The Cheat Sheet.

Sim - A nova posição está alinhada com seus objetivos de carreira

empresária no telefone

Executiva, ao telefone | iStock.com/ajr_images

O novo cargo o ajudará a alcançar seus objetivos de carreira? Nesse caso, pode ser do seu interesse dizer sim à promoção e resolver os detalhes mais tarde. Até conseguir um aumento, você pode querer pensar em ter uma reunião com seu chefe e discutir outras maneiras de ser remunerado. “Os profissionais podem negociar mais férias, bônus maiores ou horários flexíveis”, disse Britton. Você também pode querer considerar a negociação de compensação por oportunidades de desenvolvimento profissional, como um curso de educação continuada. Se você decidir permanecer em seu trabalho, pergunte também a seu supervisor se ele consideraria uma revisão da remuneração em três a seis meses.

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