Carreira De Dinheiro

Você deve parar de trabalhar sem um plano de backup?

Um trabalhador que largou o emprego

Um trabalhador que largou o emprego | Fonte: iStock

Às vezes, um trabalho se torna tão insuportável que você pensa em ir embora repentinamente e nunca mais voltar. Mas essa é uma escolha sábia se você não tem outro emprego planejado?

Uma alma corajosa que decidiu lutar por conta própria é Luke Fitzpatrick, fundador da agência de consultoria de startups Ghacklabs . No entanto, Fitzpatrick disse ao The Cheat Sheet que não recomenda fazer um movimento sem algum tipo de rede de segurança. “Saí do meu emprego e abri uma agência de consultoria para startups. Eu aconselharia outras pessoas a não abandonarem seu trabalho diurno imediatamente, até que já tenham criado uma segunda fonte de renda. Com o Ghacklabs, minhas demandas aumentaram organicamente (via boca a boca) e isso ocorreu antes mesmo de eu ter um site. Fez sentido largar meu emprego e trabalhar nisso em tempo integral ”, disse Fitzpatrick. Mas e se você estiver realmente infeliz? A Folha de Dicas conversou com alguns especialistas de carreira para saber sua opinião sobre o assunto.



Quando parar imediatamente

Se sua carreira está em risco, você pode pensar em sair mais cedo ou mais tarde. Bill Fish, fundador e presidente da ReputationManagement.com , disse que é apenas uma boa ideia abandonar o navio sem um plano sólido se ficar com seu empregador atual prejudicaria sua carreira. Fora isso, ele sugere ficar até que um plano melhor esteja em vigor. “A única vez que você deve parar sem um plano de backup é se algo estiver acontecendo no escritório que possa causar repercussões negativas em sua carreira futura. Se você descobrir que sua empresa está conduzindo de forma antiética que pode voltar a ser associada a você, é do seu interesse sair imediatamente. Sua carreira nunca deve ser comprometida por um emprego ”, disse Fish.

Quando você decidir cortar os laços, certifique-se de fazê-lo com elegância. Roy Cohen, treinador de carreira e autor de The Wall Street Professional’s Survival Guide , disse que é importante sair com respeito e com os relacionamentos intactos. “Nunca saia de um emprego por meio de um gesto muito público e talvez grandioso. Quando um funcionário sai com um floreio dramático, isso se deve a um de três motivos: raiva, frustração, incluindo esgotamento, ou sofrimento psicológico. Todos são motivos legítimos para pedir o “divórcio”, mas as consequências podem ser muito piores do que o gesto. Vivemos e trabalhamos em um mundo onde a tecnologia oferece acesso imediato à informação. Quando você desiste impulsiva e publicamente, sempre estará lá para assombrá-lo ... O que você disser agora terá uma vida após a morte que poderá ser facilmente acessada por futuros empregadores e recrutadores ”, disse Cohen.

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Quando ficar

Em algumas situações, é melhor você permanecer com seu empregador até conseguir seu próximo trabalho. Cohen desaconselha tomar uma decisão rápida da qual você possa se arrepender mais tarde. “Não tome uma decisão impulsiva da qual possa se arrepender. Se houver alguma maneira - alguma maneira - de neutralizar a situação, tente fazê-lo por todos os meios. Caso contrário, não desista, a menos que não tenha outra opção e a situação seja totalmente insuportável. Melhor ser demitido e receber seguro-desemprego e se preocupar em explicar porque a separação ocorreu mais tarde. Essa é uma ponte que você cruza na hora certa ”, disse Cohen.

Crie um plano agora

Homem a trabalhar

Homem no trabalho | iStock

Coach de estratégia de carreira Leila Hock esses trabalhadores devem se certificar de que têm um plano claro para o que vem a seguir. Ela desaconselha fugir de uma situação ruim e correr em direção a algo que poderia ser muito pior: tentar sobreviver sem emprego e sem dinheiro. Ela disse ao The Cheat Sheet que é melhor começar a criar um plano de backup com antecedência, em vez de esperar por uma catástrofe. “Parar sem plano de apoio é um dos maiores erros que vejo - especialmente para jovens profissionais. Pode ser tentador parar para seguir sua paixão - especialmente quando você está infeliz com seu trabalho atual. Mas, por favor, não! Você não precisa necessariamente ter algo mais alinhado, mas precisa ter um plano para o que vem a seguir ou uma ideia relativamente específica de como será. Se você pediu demissão e está procurando um emprego sem uma ideia clara do que está procurando, você não terá sucesso ”, disse Hock.

O veredito

Embora seja desconfortável estar em uma situação de trabalho ruim, sempre leve em consideração sua saúde financeira. Você pode parar agora? Ambos, Fish e Hock, concordam que sua situação financeira precisa estar em primeiro lugar. Não piore as coisas para você, ignorando o estado de suas finanças. “Se você está planejando parar, mesmo com um plano sólido, economize pelo menos seis meses de despesas de subsistência. Embora possa parecer muito, seu objetivo é garantir que você não seja forçado a fazer o seu próximo movimento por causa do desespero. Ninguém toma boas decisões por desespero, e a última coisa que você quer é terminar na mesma posição em um ou dois anos. Fish coloca da melhor forma: “É do seu interesse tentar encontrar outro emprego enquanto estiver em seu atual empregador. Pode demorar mais do que você esperava, mas nunca é bom se colocar em um buraco financeiro. ”

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