Carreira De Dinheiro

Segredos que você precisa saber para encontrar um emprego após os 40 anos

No momento em que você chegar aos 40 , você pode pensar que transformou toda essa coisa de adulto em uma ciência. Portanto, é natural presumir que encontrar um emprego depois dos 40 será um passeio no parque - metódico e de acordo com as regras.

Infelizmente, a pesquisa mostra que os trabalhadores mais velhos enfrentar o desemprego por mais tempo do que os trabalhadores mais jovens. Isso sugere que há um obstáculo na procura de emprego. Por exemplo, entrar com fé cega e sem consideração pelos tempos de mudança é absolutamente prejudicial para a busca.

Existem algumas questões a serem consideradas ao encontrar um emprego na casa dos 40 anos. Como você lidará com chefes mais jovens? Que tal discriminação por idade? E por que diabos os recrutadores não respondem às inscrições? Para permanecer relevante na força de trabalho de hoje, há várias coisas que você deve saber para ter sucesso. Aqui estão 15 maneiras de aumentar suas chances de conseguir um emprego mais tarde na vida.



1. Você pode estar se aproximando de seus ganhos máximos

empresária falando ao telefone em pé com sua filha

As pessoas ganham salários máximos por volta dos 40 anos. | iStock.com/g-stockstudio

Quando você chegar aos 40 anos, provavelmente estará ganhando mais dinheiro do que nunca, independentemente do sexo. Na verdade, Business Insider relata que os salários dos homens atingem o pico de 48 e os das mulheres chegam aos 39. Isso se deve a duas coisas: escolha do trabalho e responsabilidade familiar. Os salários das mulheres aumentam junto com os salários dos homens até os 30 anos, quando muitos tendem a ter filhos, afastando-os do mercado de trabalho.

O salário também é um fator, já que os homens geralmente têm empregos que pagam mais do que as mulheres. Quando as mulheres chegam aos 39 anos, seu salário normal é de US $ 60.000 por ano, enquanto os homens ganham US $ 95.000 por ano, de acordo com os dados.

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2. O entrevistador ou chefe pode ser mais jovem que você

jovem empregado

É possível que você entreviste um chefe mais jovem. | iStock.com

Como a força de trabalho continua a mudar, é perfeitamente possível que seu entrevistador - ou chefe - seja mais jovem que você. Você será capaz de trabalhar de forma coesa com um? O especialista em carreira Brad Karsh disse ao The Huffington Post: “Entrevistadores mais jovens estão nessa posição porque eles ganharam , e você quer mostrar que respeita a experiência e a posição deles e que está animado por fazer parte da equipe. ”

A coisa mais importante a lembrar é que “as regras padrão de entrevistas ainda são válidas, independentemente da idade”, continua Karsh. “Fique animado com a função, esgote todos os recursos para aprender sobre a empresa e não tenha medo de criar uma conversa.”

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3. O voluntariado é visto com admiração

Voluntária feliz mostrando sua camiseta

Seu voluntariado pode ajudá-lo a fechar o negócio. | iStock.com/Wavebreakmedia

Lawrence R. Samuel, autor de Envelhecimento na América , prevê que o voluntariado e o serviço se tornarão “ símbolos de status primários ”Em um futuro próximo, de acordo com MarketWatch. À medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo, a multidão com mais de 40 anos pode se diferenciar com empreendimentos extracurriculares. “Esses esforços altruístas serão vistos com inveja ainda mais do que o patrimônio líquido”, diz Samuel. Esse é mais um motivo para deixar essa seção de voluntariado em seu currículo e no perfil do LinkedIn.

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4. Muito do que você sabe sobre currículos está desatualizado

retomar amassado em fundo ciano

Esqueça tudo que você sabe sobre currículos. | iStock.com/ragsac

Vamos contar a você um segredinho. Seu currículo de 2000 é irrelevante, desatualizado e prejudicial à sua procura de emprego para mais de 40 anos. Essa declaração de objetivo listada em suas informações de contato? Remova. E substitua-o por uma declaração de resumo forte que destaque suas habilidades e experiência. Essas datas de formatura? Exclua-os. Os parágrafos sob todos os cargos? Em vez disso, divida-os em pontos curtos.

Uma das primeiras coisas que as pessoas que desejam encontrar um emprego devem fazer é atualizar e modernizar seu currículo. Muitas vezes, é a única primeira impressão que um gerente de contratação tem de você, então é melhor garantir que isso lhe faça justiça.

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5. Você deve capitalizar seus ganhos

Imagem do conceito de folha de pagamento de uma caneta

Capitalize nos ganhos de pico. | iStock.com/TheaDesign

Durante esse período da sua vida, você provavelmente já enfrentou seus maiores empreendimentos financeiros, como comprar uma casa e pagar dívidas residuais. Isso é bom porque seus ganhos máximos provavelmente ocorrerão durante os 40 anos.

A Fidelity Investments sugere que pessoas na casa dos 40 anos deveriam ter três vezes sua renda anual economizada para a aposentadoria e seis vezes sua renda anual aos 50 anos. Adultos inteligentes irão capitalizar esse tempo e buscar incentivos do empregador que lhes permitam maximizar as oportunidades de poupança, como contribuições de 401 (k).

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6. Pode levar meses para encontrar um emprego

homem no computador em campo

Planeje estar no mercado de trabalho por mais tempo do que o esperado. | iStock.com

Sua busca por uma nova carreira não parecerá tão desanimadora se você souber o que esperar desde o início. CareerCast estima que uma pessoa leva em média seis meses para encontrar um emprego. Pode parecer muito tempo, mas na realidade a estimativa não está muito longe. Mesmo que você tenha a sorte de obter uma resposta no primeiro e-mail enviado, o processo de contratação provavelmente levar semanas . Certifique-se de que você e sua família podem suportar o processo trabalhoso, pois raramente produz resultados instantâneos.

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7. Não é mais apenas 9 para 5

cubículos de escritório

O dia de trabalho das 9 às 5 acabou. | iStock.com

Além de aprender novas habilidades, pessoas na casa dos 40 que se encontram de volta ao mercado de trabalho devem ser suscetíveis a trabalhar em horários flexíveis em ambientes mais novos e inovadores. Antes que a tecnologia se infiltrasse em todos os cantos e recantos, os empregadores estavam satisfeitos com os funcionários que trabalhavam das 9h às 17h Todos os outros assuntos urgentes depois dessa hora poderiam esperar até a manhã seguinte.

Hoje, o e-mail está disponível em nossos telefones e a jornada de trabalho está cada vez mais flexível. Mais funcionários estão trabalhando em casa ou abandonando as diretrizes rígidas para ficar até tarde e terminar uma tarefa. Pessoas na casa dos 40 anos devem demonstrar que podem lidar com flexibilidade e regular uma carga de trabalho pesada com as demandas da vida externa.

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8. Este provavelmente não será seu último empregador antes da aposentadoria

entrevista

Você provavelmente fará mais algumas entrevistas antes da aposentadoria. | filmes Paramount

A pessoa média tem 12 mudanças de emprego ao longo de sua carreira. Muitos baby boomers e membros da Geração X embarcarão em novas carreiras por razões financeiras e sociais. À medida que as pessoas se preparam para a aposentadoria, é mais provável que mudem de emprego em troca de melhores salários, mais flexibilidade ou progressão na carreira.

Em um futuro próximo, os empregadores podem até começar a ajudá-lo a encontrar um propósito em outro lugar. Jim Emerman, vice-presidente executivo da Encore.org, disse à MarketWatch: “Os empregadores começarão a fornecer ambos os produtos para aqueles que estão prestes a se aposentar informações e experiências para prepará-los para o segundo e terceiro atos para um bem maior. ” Eles vão querer ser vistos, diz Emerman, como 'não apenas bons lugares para trabalhar, mas bons lugares para lançar um próximo capítulo'.

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9. Os empregadores estão procurando uma especialidade

aula de informática

Dê valor como candidato, oferecendo uma especialidade. | John Moore / Getty Images

Devido à sua idade, os empregadores esperam que você traga mais recursos. Para provar com eficácia seu valor como burro de carga experiente, você deve ter uma especialidade. Você cria sua própria segurança no emprego ao construir uma experiência exigida e servir como um funcionário que aliviará pessoalmente suas dores de cabeça. Qualquer candidato a emprego eficaz com mais de 40 anos fará um esforço para apontar sua especialidade. Os cordões à bolsa de uma empresa podem ser apertados, mas eles vão pagar por alguém que agregue valor resolvendo seus problemas mais urgentes.

Próximo: Veja como vencer os candidatos mais jovens.

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10. Você ainda tem uma vantagem sobre a geração do milênio

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Sua idade é sua arma contra os candidatos a emprego milenares. | Thinstock

Por que é sempre sobre a geração do milênio? Existem outras pessoas na força de trabalho com habilidades significativas. Felizmente, pessoas com mais de 40 anos têm algum poder de compra na força de trabalho apenas por serem de sua idade. Relatórios rápidos da empresa , “Embora a geração do milênio possa ser injustamente caricaturada como socialmente inepta, da mesma forma que os boomers são erroneamente dispensados ​​em massa por falta de recursos técnicos, as tendências nas necessidades de pessoal das empresas são inconfundíveis. Os membros da Geração X, por outro lado, podem ser mais propensos a provar os maestros da comunicação em comparação

Se você está na casa dos 40 anos, cresceu metade dentro e metade fora da era digital, o que significa que você oferece habilidades de ambos os lados, como usar palavras reais para se comunicar, mas também ser capaz de aprender tecnologia.

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11. Cuidado com os fantasmas

Homem Idoso com Filha Adulta

É hora de todos nós aprendermos sobre fantasmas profissionais. | iStock.com/Highwaystarz-Photography

Há uma nova tendência no mundo profissional: chama-se fantasma. É quando uma pessoa repentinamente desaparece do nada e cessa toda a comunicação, negando-lhe qualquer esperança de encerramento de uma situação. Já é um fenômeno comum no mundo do namoro, mas se tornou cada vez mais prevalente na indústria de contratação também. Você tem ido a alguma entrevista ultimamente? Você ainda está esperando uma resposta?

Para aqueles que estão há algum tempo fora do mercado de trabalho, podem se surpreender ao saber que essa tendência está ganhando força. E embora existam algumas maneiras de combater essas travestis , mais de 40 candidatos a emprego precisarão aceitar o fato de que nem sempre receberão uma resposta de uma equipe de contratação, não importa o quanto tenham avançado no processo.

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12. Você pode ter que combater a discriminação por idade

Bill Russell escuta durante a cerimônia de apresentação da Medalha da Liberdade de 2010.

Sim, a discriminação por idade é lamentável. | Alex Wong / Getty Images

Ao chegar aos 40 anos, você pode lidar com a discriminação por idade na força de trabalho. Em 2018, haverá mais 39 milhões de funcionários mais de 55 anos, em comparação com apenas 27 milhões em 2008. E, infelizmente, os trabalhadores mais velhos ficam desempregados por mais tempo do que os mais jovens, já que as empresas às vezes relacionam a idade com o termo 'lavado'.

Sim, existem leis para proteger contra isso, e não, nem sempre impede que as empresas pensem assim. Saber que a idade pode trabalhar contra você é o primeiro passo para renovar sua busca de emprego para promover o valor sobre a experiência e conseguir o emprego que deseja.

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13. A negociação salarial parece um pouco diferente

Mãos de empresário entregando cheque para outra pessoa no escritório

A negociação salarial parece um pouco diferente para a multidão com mais de 40 anos. | iStock.com/AndreyPopov

Quando você chegar aos 40 anos, provavelmente terá muitas vitórias em seu currículo para sustentar um salário mais alto. Mas, neste ponto, há filhos (alô, mensalidades da faculdade) e outras despesas iminentes a serem consideradas. Ainda mais do que o número do salário anual, você tem o poder de negociar opções de ações, incentivos de bônus, férias ou participação nos lucros. Este é o momento em que você desejará realizar pesquisas de mercado intensas para se manter atualizado sobre o seu setor e examinar se você realmente possui as novas habilidades que exigem e garantem tal pagamento.

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14. Você terá que aprender novos truques

Cachorro deitado de costas na cama

Quem disse que você não pode ensinar truques novos a um cachorro velho? | iStock.com/Chalabala

Se você ficar sem trabalho por mais tempo do que o esperado, use esse tempo para aprender uma nova habilidade valiosa. Para a geração do milênio, presume-se que eles possam lidar com tecnologia, mas os gerentes de contratação podem ter algumas perguntas relacionadas à tecnologia e aos candidatos mais velhos. Fique por dentro do seu setor e mergulhe nas áreas relevantes para a sua carreira. Isso também ajuda se você estiver procurando fazer uma transição para outro setor. Deixe claro que você valoriza o aprendizado e pode aplicar criativamente essas novas habilidades de várias maneiras.

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15. Você tem que ser social

Mulher procurando aplicativos de mídia social em um novo Apple iPhone 5S preto

É hora de parar de evitar as mídias sociais. | iStock.com/Anatolii Babii

Se você tem evitado o aspecto social de sua procura de emprego com mais de 40 anos, é hora de morder a bala. Já foi dito muitas vezes: os empregadores dependem muito dos perfis sociais para selecionar candidatos em potencial. Se você é invisível nas redes sociais, pode ser esquecido para uma entrevista.

Agora, não estamos obrigando o Facebook, Twitter e Instagram. Na verdade, não o culparemos se os eventos atuais enfraquecerem inteiramente a sua opinião sobre o mundo social. Mas você deve criar uma presença no LinkedIn, pelo menos. Isso ajudará os recrutadores a encontrar você e verificar sua inscrição online mais rapidamente.

Siga Lauren no Twitter @la_hamer .

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