Carreira De Dinheiro

Os pesquisadores confirmam: sua aparência realmente importa

Fox Photos / Getty Images

Fox Photos / Getty Images

o que não comprar na aldi

Há muita discussão em torno do conceito de 'privilégio' atualmente, com vários graus de mérito. Algumas pessoas simplesmente nascem com uma mão melhor - seja uma família rica, uma área onde a criminalidade é baixa e a economia é estável, etc. Outras pessoas têm um caminho mais difícil; muito mais difícil, em muitos casos. Embora seja fácil ficar desiludido ou desligado da conversa, mas é importante perceber que o privilégio desempenha um papel em nossas vidas e, em algum momento, você pode ter que pagar o proverbial flautista.

Quando se trata de trabalho, especificamente, tradicionalmente são os homens - homens brancos - que se beneficiam. Por décadas, ou mesmo gerações, mulheres e minorias foram menosprezadas na forma de salários mais baixos ou sendo preteridas em promoções. Parte disso ainda existe, sem dúvida, mas tem havido muitas políticas e mudanças sociais que levaram a melhorias.



Mesmo assim, você não pode negar que certos grupos tiveram uma vida muito fácil , há muito tempo, em comparação com seus pares. É por isso que pode ser surpreendente quando as notícias chegam que as coisas podem realmente ter mudado completamente, com grupos tradicionalmente marginalizados tendo uma aparência de vantagem devido às suas características ou qualidades inerentes.

Caso em questão, um novo estudo mostrou que em um ambiente universitário, garotas bonitas tiram notas melhores - e a diferença parece ser por causa de sua aparência, não necessariamente por mérito.

Pulando de estudos anteriores que vincularam níveis mais altos de atratividade física a rendimentos mais elevados, os pesquisadores da Universidade Estadual Metropolitana de Denver testaram a hipótese de “que a atratividade física pode ser um substituto para a produtividade não observada”. O papel, publicado pela American Economic Association , diz que os pesquisadores “comparam o impacto da atratividade nas notas em cursos universitários, onde os instrutores podem observar diretamente a aparência do aluno em cursos onde eles não o fazem”.

E, sem surpresa, “achamos que a aparência é importante: alunas atraentes recebem notas mais altas em cursos universitários em comparação com seus colegas pouco atraentes. Além disso, fornecemos evidências de que em ambientes onde os alunos não podem ser vistos, os alunos mais atraentes têm um desempenho relativamente pior do que em ambientes tradicionais. O fato de haver uma diferença entre o retorno à aparência em cursos online e tradicionais apóia a discriminação como o mecanismo por trás das recompensas à aparência. ”

Então aí está, dados frios e sólidos que mostram que a discriminação está viva e bem - pelo menos na sala de aula física. Mas aqui está a advertência realmente interessante: os solavancos de grau não existiam para os homens. Só mulheres. E, além disso, os instrutores que distribuíam essas notas eram homens e mulheres.

quanto vale o fator de terry

Definitivamente, há algumas coisas para desempacotar aqui, no entanto. Em primeiro lugar, este estudo se baseia em dados coletados em um ambiente de faculdade. Embora uma faculdade seja um 'ambiente de trabalho' para algumas pessoas, os alunos em questão não são funcionários - isso é algo para se manter em mente. Além disso, medir a diferença entre alunos atraentes e outros pode ser relativamente fácil quando há notas e pontuações reais em testes envolvidos. Pode ser muito mais difícil quantificar o dano imposto pelo tratamento preferencial em outros ambientes, onde seu desempenho e esforço não estão sendo atribuídos a valores numéricos ou de notas de letras.

Mesmo assim, sabemos há algum tempo que esses tipos de preconceitos e discriminação existem. Pessoas atraentes obtêm uma vantagem biológica, ao que parece, e não há realmente muito que alguém possa fazer sobre isso.

Em um ambiente profissional, você poderia potencialmente trazer avaliadores externos para julgar o desempenho e distribuir aumentos ou promoções com base no mérito, mas isso levanta uma questão em que as pessoas não querem ser julgadas por alguém que não conhecem ou não interagem com. Como disse o estudo, não havia uma vantagem para os alunos em salas de aula online, onde os professores não podiam realmente ver fisicamente os alunos, então, embora possa ser desconfortável para alguns trabalhadores, usar 'avaliações cegas' pode ser uma opção.

quem era Billy Bob Thornton casado com

Métodos semelhantes ajudaram a eliminar outros vieses em diferentes setores, como o preconceito de gênero que prevalecia nas sinfonias . Por ter músicos tocando atrás de uma tela, o número de mulheres contratadas para sinfonias aumentou substancialmente.

Pode não haver muito que você possa fazer para consertar sua aparência ou tentar evitar alguns desses preconceitos cobertos por este estudo. Neste ponto, está mais ou menos arraigado no sistema, e não há nenhuma solução de política real disponível - ainda não, de qualquer maneira. Sua melhor aposta é apenas estar ciente disso.

Siga Sam no o Facebook e Twitter @SliceOfGinger

Mais da Folha de Dicas sobre Dinheiro e Carreira:

  • Por que os pesquisadores dizem que as recessões não são tão ruins quanto pensamos
  • Palavrões: uma boca suja o torna menos inteligente?
  • Estado dos sindicatos: potencialmente condenados