Carreira De Dinheiro

Pinksourcing: O que Kristen Bell não disse sobre a diferença salarial

Esqueça o envio de empregos para o exterior. O Pinksourcing - contratar mulheres e depois pagar-lhes menos para fazerem o mesmo trabalho que os homens - é a nova forma das empresas economizarem em custos trabalhistas e aumentar a produtividade, pelo menos de acordo com a ator e comediante Kristen Bell.

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“Por que terceirizar toda a sua produção para países distantes como Índia, China e Nárnia quando temos a melhor e mais barata força de trabalho bem aqui nos bons e velhos Estados Unidos da América: mulheres”, diz Bell no vídeo, a primeira parcela de Celebridades têm problemas, uma série de comédia de 10 episódios em que rostos famosos abordam questões importantes para eles.



No vídeo de 2 minutos, Bell caminha por um escritório corporativo genérico, explicando que as empresas podem economizar muito dinheiro substituindo sua força de trabalho por mulheres, já que elas só precisam pagar a elas 77 centavos de dólar. As mulheres também não pedem aumentos e não reclamam das condições de trabalho, diz ela. Além disso, eles cheiram bem e podem ser contados para trazer produtos de panificação para o escritório.

O vídeo satírico foi obviamente projetado para fazer as pessoas falarem sobre um assunto que é muito importante para Bell, e nesse aspecto foi definitivamente bem-sucedido. Muitos comentaristas a elogiaram tomada engraçada dez a tópico quente . Mas outros não hesitaram em pular no que viram como falhas em seu argumento.

O vídeo “pinksourcing” de Bell “engana ainda mais as mulheres americanas sobre os fatos relativos ao pagamento no local de trabalho”, escreveu Karin Agness, fundadora e presidente da Network of enlightened Women, uma organização para jovens mulheres conservadoras, em Forbes . A National Review declarou seu argumento “ Absurdo . ” Se a diferença salarial fosse real, dizem esses críticos, as empresas estariam se atropelando para contratar mais mulheres, já que poderiam economizar muito dinheiro com isso.

A disparidade salarial: mito ou fato?

Pagamento equivalente

Mulheres do Comitê Nacional Democrático (DNC) realizam um evento do Dia da Igualdade Salarial com uma barraca de limonada em 12 de abril de 2016 | MOLLY RILEY / AFP / Imagens Getty

Então, Bell está dizendo a verdade sobre a disparidade salarial? Bem, mais ou menos. As trabalhadoras em tempo integral ganham 80 centavos para cada US $ 1 ganho pelos homens, de acordo com o Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres . A diferença de salário existe para todas as trabalhadoras, embora seja maior para as mulheres de cor e aumenta à medida que mulheres envelhecem . Mesmo ter um diploma de uma faculdade de elite não faz com que a diferença salarial desapareça - na verdade, pode piorá-la. Graduadas em faculdades de primeira linha experimentaram uma diferença salarial maior entre os gêneros do que graduadas em escolas menos seletivas, embora seus rendimentos médios fossem mais altos no geral, um estudo recente do Centro para o Progresso Americano encontrado.

Mas quando se trata de diferenças em quanto homens e mulheres ganham, você não pode atribuir isso a uma simples discriminação (embora isso desempenha um papel ) Não é só que os empregadores veem uma mulher entrando para uma entrevista e automaticamente decidem pagar menos a ela.

“As mulheres ganham menos do que os homens no mercado de trabalho americano - mas embora seja tentador dizer que isso se baseia estritamente no gênero, a realidade é mais matizada”, Emma Plumb, diretora de 1 milhão para flexibilidade de trabalho , disse ao The Cheat Sheet.

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“Pesquisa do economista de Harvard Claudia Goldin mostra que não é tanto que as mulheres ganham menos do que os homens, mas que as pessoas que trabalham os horários mais longos e menos flexíveis ganham os salários mais altos - e essas pessoas tendem a ser homens ”, acrescentou Plumb. “As mulheres são mais propensas a fazer malabarismos entre cuidar e trabalhar e, como resultado, são menos propensas a trabalhar aquelas horas inflexíveis e mais longas que vêm com os salários mais altos.” Adotando horários de trabalho flexíveis e acabando com a expectativa de que as pessoas devem trabalhar longas horas ter sucesso ajudará a diminuir a disparidade salarial, disse Plumb.

Outros apontaram que as mulheres são mais propensas a trabalhar em empregos e indústrias onde a remuneração tende a ser mais baixa, como ensino e serviço social, e isso é responsável por pelo menos algumas das disparidades salariais entre homens e mulheres. Quando Porta de vidro analisando os dados salariais por gênero, eles descobriram que a diferença salarial era muito menor - 94,6 centavos de dólar - quando compararam trabalhadores que tinham o mesmo cargo, empregador e local de trabalho.

operador de computador

Um operador na mesa de controle da calculadora mais rápida do mundo nos escritórios da IBM em Nova York na década de 1940 | Keystone / Getty Images

Mas quando os pesquisadores do Glassdoor analisaram os dados de salários por ocupação, eles fizeram algumas descobertas preocupantes. Mesmo depois de ajustar as diferenças nos cargos e outros fatores, as mulheres que trabalharam em certas profissões ganharam significativamente menos do que os homens. Programadoras de computador, chefs, dentistas, executivos e psicólogos do sexo feminino tinham salários 25% mais baixos em média do que os homens que ocuparam cargos equivalentes. (Em algumas profissões, como serviço social e merchandising, a disparidade salarial entre homens e mulheres cortou no sentido oposto, com os homens ganhando menos do que as mulheres.) Inclinar-se, ao que parece, pode não ser suficiente para diminuir a disparidade salarial, pelo menos para algumas mulheres .

disparidade salarial de gênero

Porta de vidro

O verdadeiro pinksourcing?

As empresas podem não procurar ativamente empregadas do sexo feminino porque podem pagar-lhes menos do que os homens. Mas os pesquisadores observaram há muito tempo que os salários são mais baixos em áreas dominadas por mulheres e que, quando as mulheres mudam para ocupações em grande número, os salários tendem a cair. Depois que as mulheres assumem uma determinada ocupação, 'simplesmente não parece tão importante para os resultados financeiros ou requer tanta habilidade', disse Paula England, professora de sociologia da Universidade de Nova York. New York Times . “O preconceito de gênero se infiltra nessas decisões”.

A pesquisa da Inglaterra descobriu que quanto mais mulheres aceitaram empregos como designers, biólogas e recreativas nas últimas décadas, os salários médios nessas áreas caíram dois dígitos - um exemplo, talvez, de pinksourcing em ação, embora de uma forma mais sutil do que o sugerido por Bell.

Ou veja o exemplo da programação de computador. Agora, as pessoas estão tentando desesperadamente descobrir como fazer com que mais mulheres e meninas se interessem por carreiras como programadores e engenheiros de software. Mas, na década de 1950, a programação de computadores era um campo dominado por mulheres; na época, o trabalho era considerado semelhante ao trabalho de escritório. Uma vez que os homens começaram a se mover para o campo em massa, os salários aumentaram e o emprego tornou-se muito mais prestigioso .

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mulher com bebê

Uma mulher segura um bebê enquanto trabalhava em seu laptop | iStock.com

O vídeo “Pinksourcing” aborda uma série de questões que afetam as trajetórias de carreira das mulheres e quanto elas ganham, incluindo políticas inadequadas de licença maternidade, pressão para realizar “ trabalho doméstico de escritório ”Como fazer anotações em reuniões e planejar festas de aniversário, e o fato de que as mulheres são menos probabilidade de ser promovido do que os homens. Para ter certeza, Bell não fornece uma análise abrangente do que causa a disparidade salarial de gênero - seria praticamente impossível fazer isso em um vídeo de comédia de 2 minutos. Mas aborda uma série de desafios muito reais que as mulheres enfrentam no local de trabalho, muitos dos quais têm menos a ver sem discriminação salarial direta e mais a ver com as ideias da sociedade sobre mulheres, trabalho e família.

Metade dos americanos ainda acredita que é melhor para as crianças se as mães ficarem em casa e não trabalharem, um Pew Research pesquisa encontrada; apenas 8% das pessoas disseram que as crianças ficavam melhor se os pais ficassem em casa. Quando um grupo significativo de pessoas se apega à suposição de que o lugar da mulher é em casa, e não na força de trabalho, é de se admirar que a disparidade salarial persista? “Afinal”, como diz Bell no final do vídeo, “as mulheres nem mesmo querem realmente trabalhar”.

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