Carreira De Dinheiro

Vantagens que funcionam: 7 benefícios malucos para funcionários que você gostaria que seu emprego tivesse

Os compradores compram um novo Tesla em uma concessionária, desejando que fosse uma vantagem que seus empregadores ofereciam

Os clientes verificam um novo Tesla em uma concessionária | Joe Raedle / Getty Images

Enquanto muitas pessoas ainda lutam apenas para encontrar empregos que paguem um salário justo e digno, outras estão entrando em um reino inteiramente novo no mundo do trabalho. Com a tecnologia e os serviços financeiros impulsionando a economia, as empresas nesses setores precisam de talento e habilidade para continuar expandindo os limites. São empregos que pagam um bom dinheiro e vêm com uma série de benefícios e vantagens exclusivos .

Você viu como empresas como o Facebook, por exemplo, têm campi luxuosos e descontraídos. Os funcionários vêm e vão, fazem pausas em terraços e gramados incríveis e com paisagismo impecável. Eles podem ir jogar boliche ou fazer uma pausa para bocha sempre que o momento for adequado. Esses são apenas alguns exemplos de algumas das vantagens ultrajantes que muitos empregadores estão oferecendo aos funcionários.



Porque se você quer os melhores talentos, você precisa leve seu jogo de cenoura e castigo a um nível superior . Os incentivos devem ser verdadeiramente inacreditáveis.

Vantagens e benefícios para funcionários: uma corrida armamentista

Nestes focos de talento e habilidade, uma espécie de corrida armamentista estourou entre as empresas mais admiradas do país. É por isso que estamos começando a ver empresas atrair funcionários com carros grátis, bônus em dinheiro, férias prolongadas e licenças paternas e maternas. Os empregadores precisam reforçar seus pacotes de remuneração, e algumas das vantagens que estão sendo incluídas são ultrajantes.

Não é mais apenas uma cesta de frutas ou um bônus de férias. Confira essas sete vantagens malucas que alguns empregadores oferecem a seus funcionários.

1. Tesla aluga

Tesla Model S

A Tesla Model S | Tesla

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E se o seu show viesse com o aluguel de um Tesla Model 3 novo? Eles nem estão no mercado ainda, mas essa é exatamente uma das vantagens que um empregador está oferecendo aos seus funcionários. A empresa, a startup Practichem, com sede na Carolina do Norte, tem planos de equipar cada funcionário , agora e no futuro, com um Modelo 3 assim que estiver disponível.

2. Casamentos pagos

Um bolo de casamento e champanhe

Um bolo de casamento e champanhe | iStock

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O casamento médio hoje em dia custa entre US $ 20.000 e US $ 30.000. E quando o casamento pode consumir a maior parte do seu salário anual, pode ser difícil justificar a despesa. Mas uma empresa, a Boxed Wholesale, anunciou planos para ajudar a pagar as cerimônias de seus funcionários.

“Sentimos que, quando alguém faz parte da família Boxed, queremos estar ao seu lado em momentos de necessidade,” disse o CEO da Box, Chieh Huang . “Então, parecia certo estender este benefício a todos os nossos valiosos funcionários.”

3. Dias de férias ilimitados

Um RV batendo na estrada aberta

Um RV batendo na estrada | iStock

Muitas empresas começaram a dar aos seus funcionários muitos dias de férias - e, em alguns casos, ilimitado dias de férias. Obviamente, há espaço aqui para abusos; mas se você não aparecer para trabalhar por dois meses, provavelmente vai perder o emprego. E não são apenas as pequenas startups que estão tentando atrair talentos. Empresas que oferecem férias ilimitadas incluem General Electric, Netflix e Virgin Group.

4. Reembolso do empréstimo estudantil

Um pequeno fundo de faculdade

Um pequeno fundo de faculdade | iStock

Como The Cheat Sheet já cobriu, outro novo privilégio que muitas grandes empresas estão oferecendo para ajudar a saldar dívidas estudantis de seus funcionários. Parece uma boa ideia e, se for dinheiro de graça para ajudar a resolver o problema da dívida, é difícil recusá-lo. O governo está atualmente trabalhando em uma legislação para ajudar os empregadores a contribuir para os saldos dos empréstimos como compensação livre de impostos, mas não está claro se a tendência continuará a pegar.

5. Estipêndios de trabalho remoto

Um homem trabalha em seu laptop na praia

Um homem trabalha em seu laptop da praia | iStock

Trabalhar remotamente é uma opção disponível para muitos trabalhadores hoje em dia, mas ser pago para ir para longe e trabalhar remotamente? Isso é um tanto raro. Na verdade, uma empresa está oferecendo aos funcionários até US $ 2.000 para darem o fora do escritório por um tempo. Contanto que tenham conectividade 24 horas por dia, 7 dias por semana para se manterem atualizados com o trabalho, advogados trabalhando para Quinn Emanuel pode pegar o dinheiro e fugir.

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6. Serviço de concierge

Uma mulher olha uma lista de compras

Uma mulher olha uma lista de compras | iStock

Você gostaria que sua empresa contratasse pessoas para fazer todas as tarefas por você? Muitos empregadores fazem, oferecendo serviço de concierge para seus funcionários que pode cuidar de todos os tipos de tarefas - seja fazer compras, pegar na lavanderia ou levar as crianças para a escola. Basicamente, alguém é pago para cuidar das coisas que você não quer fazer, dando a você seu tempo livre de volta.

7. Esportes e condicionamento físico

Um homem em uma parede de escalada

Um homem em uma parede de escalada | iStock

A associação à academia e o acesso à academia estão se tornando um benefício comum e uma vantagem para muitos trabalhadores, mas algumas empresas estão indo além. Existem agora paredes de escalada, quadras de basquete e vôlei, salas de recreação, estúdios de ioga e até salas de cochilo surgindo em muitas empresas, tudo em um esforço para ajudar os funcionários a se manterem em forma e ativos. E se você estiver passando muitas horas no escritório? Bem, você meio que necessidade aquelas opções recreativas disponíveis para você - para fitness e sua sanidade.

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