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Superqualificado para um trabalho? Aceitar pode ser um grande erro

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Gestores que oferecem um emprego | iStock

Procurar emprego não é a experiência mais prazerosa do mundo, e a maioria das pessoas fica feliz em ver o processo finalmente culminar em uma oferta . Montar uma campanha e se colocar no mercado é uma provação longa e árdua, e há muitas partes móveis a serem consideradas. Você vai querer um currículo perfeito, ter um conjunto de habilidades sob medida para uma posição específica e, claro, saber exatamente o que fazer e dizer durante a entrevista . Todo esse trabalho ainda não garante uma oferta, no entanto, e isso pode levar a níveis crescentes de frustração.

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Por esse motivo, pode ser fácil querer aceitar qualquer oferta que aparecer em seu caminho - mesmo se você for claramente qualificado para isso. Se você está tendo problemas para encontrar trabalho, o senso comum diz que você deve aceitar o emprego. Qualquer trabalho é melhor do que nenhum trabalho, certo? De acordo com algumas novas pesquisas, pode não ser tão simples.



Um novo estudo publicado na American Sociological Review diz que aceitar um emprego que está 'abaixo de você' ou para o qual você é superqualificado pode prejudicá-lo no longo prazo. Basicamente, você está atrapalhando o crescimento de sua carreira ao descer um nível.

“Milhões de trabalhadores estão empregados em cargos que se desviam da relação de trabalho padrão de tempo integral ou trabalham em empregos que não combinam com suas habilidades, educação ou experiência”, escreve David Pedulla, o autor do estudo e sociólogo da Universidade de Texas. “No entanto, pouco se sabe sobre como os empregadores avaliam os trabalhadores que experimentaram esses arranjos de emprego, limitando nosso conhecimento sobre como o trabalho de meio período, o emprego temporário e a subutilização de habilidades afetam as oportunidades do mercado de trabalho dos trabalhadores.”

O que Pedulla descobriu através dos dados da pesquisa é que a “subutilização” vai prejudicá-lo. “A subutilização de competências é tão marcante para os trabalhadores quanto um ano de desemprego, mas as penalidades são limitadas para trabalhadores com histórico de trabalho temporário. Além disso, embora os homens sejam penalizados por históricos de empregos de meio período, as mulheres não enfrentam nenhuma penalidade pelo trabalho de meio período. ”

Portanto, se você não estiver trabalhando em sua capacidade total, os empregadores notarão. E te punir por isso.

É claro que, dadas as circunstâncias econômicas que atormentam o país há algum tempo, essas descobertas são desanimadoras. As pessoas precisam trabalhar, mesmo que isso signifique trabalhar meio período, ou empregos que podem não ser ideais devido ao seu conjunto de habilidades e nível de experiência. Afinal, o aluguel não se paga sozinho.

Levando em consideração os dados deste estudo, ele coloca as pessoas em uma situação complicada. Por um lado, sempre foi dito a você que ter uma lacuna em seu histórico de empregos é ruim e que você deve tentar conseguir um emprego - qualquer emprego - em vez de simplesmente sair da força de trabalho. No entanto, esses dados mostram que os empregadores estão dispostos a punir os trabalhadores da mesma forma por aceitarem empregos de meio período ou empregos para os quais eles são qualificados em excesso. Você está ferrado de qualquer maneira, aparentemente.

Os empregadores sabem que têm vantagem em situações em que os trabalhadores estão tentando obter uma oferta justa e, se virem uma mácula em um currículo - incluindo empregos de meio período, ou o que podem considerar uma subutilização de habilidades - eles ' Vou usá-lo para sua vantagem. Isso significa oferecer salários mais baixos ou um pacote de remuneração menos robusto. Eles estão simplesmente fazendo o que é melhor para eles, por isso é difícil culpá-los.

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Mas o verdadeiro problema é que os trabalhadores, especialmente aqueles que estiveram fora da força de trabalho, ou que foram subutilizados, estão nas cordas. E já faz algum tempo. As pessoas não aceitam trabalhos de baixa qualidade porque querem, mas porque precisam. Mas, ao fazer o que precisam fazer para prover as necessidades básicas para eles e suas famílias, eles estão atrapalhando suas opções de carreira.

A questão é: o que você realmente pode fazer a respeito? Infelizmente, não há uma resposta clara. É algo que muitos trabalhadores vêm tentando descobrir há muito tempo. Simplesmente não há saída fácil.

O melhor curso de ação, se houver, é ser estratégico em sua busca de emprego. Aceite empregos de meio período ou shows para os quais é superqualificado, se necessário. Mas você não precisa incluí-los em seu currículo, necessariamente. E você pode tentar encontrar trabalho de meio período ou freelance em sua área paralelamente.

Mas não desista de sua procura de emprego enquanto o faz. Use recursos como o Glassdoor também e se conecte como um louco.

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