Carreira De Dinheiro

Não contratado? Essas desculpas que os empregadores dão podem soar como besteiras, mas são legais

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Um candidato a emprego descobre, sem rodeios, que não foi contratado. | iStock.com

Todos nós já passamos pelo processo de busca de emprego. Você prepara um currículo e uma carta de apresentação e trabalha em suas habilidades de entrevista. Talvez você vá a uma série de entrevistas e seja chamado de volta para uma segunda ou terceira entrevista. Finalmente, você pode se sentir fechando em uma oferta de emprego . Apenas, ele não vem. Você se pergunta por quê. Afinal, você fez tudo o que deveria. Então, você recebe a palavra do empregador e o motivo pelo qual você não foi contratado? É nada assombroso.

A parte mais frustrante de tudo isso? Quase sempre é legal. Mesmo se você sentir que foi tratado injustamente - o que costuma ser o caso - um empregador tem o direito de fazer isso. Você pode não ter nenhum recurso de uma perspectiva legal. Existem, é claro, algumas proteções para candidatos a empregos, incluindo leis federais de discriminação. Mas você não tem direito a nenhum trabalho, não importa suas qualificações.



Então, quais são alguns dos motivos pelos quais você pode perder uma oferta de emprego? Existem muitos. Mas esses 10, em particular, tendem a doer porque se sentem muito injustos ou injustos.

1. Verificações de crédito

Pode ser surpreendente saber que uma falência ou dificuldades financeiras semelhantes que você enfrentou no passado podem prejudicar sua procura de emprego. Na verdade, você pode perder uma oportunidade de emprego por causa disso. As verificações de crédito estão se tornando cada vez mais popular entre os empregadores durante o processo de contratação.

Embora seja um passo justificável para alguns cargos, muitas vezes é um obstáculo desnecessário para pessoas que já estão lutando. Pode parecer injusto, do ponto de vista do requerente, mas não é contra a lei na maior parte do país. Cerca de metade dos empregadores considera o uso de verificações de crédito como parte de seus processos de contratação. No entanto, um punhado de estados , como Califórnia, Colorado e Maryland, têm restrições sobre como os empregadores podem usar verificações de crédito durante o processo de contratação.

2. Você não é um ajuste 'cultural'

Charlie vai a uma entrevista de emprego em

Charlie vai a uma entrevista de emprego em Sempre está ensolarado na Filadélfia . | FX

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Se um empregador disse que você não era um ajuste cultural , o que você tiraria disso? É vago e inespecífico. Às vezes, você simplesmente pode não ser uma boa opção, culturalmente, para um local de trabalho. Isso pode significar que suas habilidades e experiência não correspondem, ou um gerente de contratação prevê possíveis conflitos de personalidade. Mas se você se entrosar bem durante o processo de entrevista, isso pode ser algo suspeito de se ouvir da perspectiva de um candidato.

Não ser culturalmente adequado pode ser uma desculpa para não contratá-lo por algum outro motivo, mas você provavelmente nunca saberá. Se você acha que pode ser devido a razões, como raça, gênero, etc., então suas opções se abrem. Mas tenha cuidado. Essa é uma nova lata de vermes.

3. Você não passou em uma verificação de antecedentes - mesmo se deveria

Um juiz

Você nem sempre deve confiar em verificações de antecedentes. | Joe Raedle / Getty Images

Junto com as verificações de crédito, muitos empregadores utilizam verificações de antecedentes para se certificar de que não estão contratando personagens desagradáveis. Isso é perfeitamente compreensível. Mas existem alguns problemas muito reais e sérios com as empresas que atendem a essas solicitações. Freqüentemente, eles atrapalham o processo e apresentam resultados ruins, e as pessoas podem perder oportunidades de emprego como resultado.

Algumas pessoas estão tentando lutar contra o setor para obter alguma supervisão, mas verificações de antecedentes ruins ou imprecisas são uma preocupação constante. E sim, um empregador pode ignorá-lo como resultado de uma verificação de antecedentes incorreta.

4. Você não passou em um teste de personalidade

Um teste de personalidade

Um teste de personalidade | iStock.com

Testes, testes e mais testes - e ainda não terminamos. Além das verificações de histórico e de crédito, o empregador pode querer aprofundar-se em sua personalidade. É quando uma verificação de personalidade entra em cena.

Essa ainda é uma etapa um tanto rara, mas se uma empresa está planejando investir em sua contratação (e pagar a você um salário significativo), ela quer ter certeza de que você se encaixa perfeitamente. Esses testes, como os outros, têm seus próprios problemas . E se um empregador não gostar dos resultados, ele pode usar isso como justificativa para não contratá-lo.

É frustrante, mas legal. Mas não é tão frustrante quanto ser preterido por causa de seus pontos de vista e opiniões - especialmente de natureza política.

5. Pontos de vista políticos

Apoiadores assistem Donald Trump em um comício

Apoiadores assistem Donald Trump em um comício. | Timothy A. Clary / AFP / Getty Images

A política é um assunto controverso. Afinal, há uma razão para que as pessoas digam que você deve evitar o assunto no trabalho e na mesa de jantar. E suas opiniões políticas ou afiliações também podem ser um trunfo ou responsabilidade na busca de emprego . Um empregador pode recusar uma oferta de emprego porque não gosta de todas as referências “MAGA” em sua página do Facebook ou das postagens de “Bernie” em seu feed do Twitter.

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Este é um daqueles elementos que podem entrar na conversa de “ajuste cultural”. Existem algumas proteções legais quando se trata de crenças, e se você suspeitar que não foi contratado (ou demitido) devido às suas crenças, pode haver alguns caminhos para o recurso. Provar isso, porém, é uma conversa diferente.

6. Você está desempregado

Homem de terno despedido sentado na escada

Um homem considera seu próximo passo na carreira. | iStock.com/vadimguzhva

Se você não tem um emprego, provavelmente quer um. É por isso que você está se inscrevendo em primeiro lugar, certo? Mas há uma tendência nova e preocupante entre os empregadores e é a de discriminar candidatos que estão desempregados.

Presumivelmente, os empregadores pensam que, se você ainda não tem um emprego, há algo de errado com você. Isso pode ser verdade, mas muitas pessoas estão perdendo oportunidades simplesmente porque estão sem trabalho.

7. Sua aparência

Lauren Adam em

Lauren Adam é entrevistada em Kimmy Schmidt inquebrável . | Netflix

Por mais desconfortável que seja de se considerar, sua aparência provavelmente terá um papel em sua busca de emprego. Isso pode funcionar a seu favor ou em sua desvantagem, mas é algo que você precisa estar ciente. E, muitas vezes, é um tipo de discriminação que passa despercebido. Não vai ser discutido abertamente, o que lhe daria motivo para revidar.

Fatores, como raça ou gênero, entram em jogo aqui. Mas o mesmo acontece com outras características físicas, como quão atraente você é ou se você está acima do peso .

8. Você não tem habilidades aplicáveis, mesmo que elas tenham tornado isso impossível

retomar amassado em fundo ciano

Seu currículo pode não ser suficiente. | iStock.com/ragsac

Todos nós vimos ofertas de emprego ridículas. Você sabe, são as descrições que exigem habilidades que são simplesmente impossíveis de possuir, como cinco anos de experiência com um programa de software que existe há apenas dois anos.

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Quando os empregadores culpam a 'lacuna de habilidades' pela falta de talento, isso pode ser interpretado como um código para 'não queremos pagar mais'. Você pode ter as habilidades para fazer um trabalho e não ser contratado de qualquer maneira - esse é o ponto. Ao criar uma descrição de cargo com uma barra tão alta que ninguém pode alcançá-la, isso também permite que os empregadores mergulhar em mercados estrangeiros para talentos (mais baratos).

9. Você é 'superqualificado'

pessoas em uma entrevista de emprego

As pessoas assistem a uma entrevista de emprego. | maçã

Poucas coisas são mais confusas e frustrantes do que ouvir que você é 'superqualificado' para um trabalho. Basicamente, eles estão dizendo: 'Sim, você pode fazer o trabalho', mas não querem contratá-lo. Por quê? Na maioria dos casos, é porque você vai pedir um pagamento mais alto ou é visto como uma ameaça para aqueles que ocupam cargos de gestão.

Basicamente, você ficará entediado com o trabalho e a arma para as pessoas de alto escalão (entre outras coisas ) Se você precisa de um emprego, pode ser muito difícil ouvir isso, especialmente se você está lutando para voltar ao mercado de trabalho. Mas é mais fácil ouvir do que 'Contratei meu irmão em vez disso.'

10. Eles querem contratar amigos ou família em vez disso

Michael Scott apresenta seu sobrinho em

Michael Scott contrata seu sobrinho em vez de alguém mais qualificado em O escritório. | NBC

Sim, você pode ser (na maioria das situações) preterido para um emprego porque um empregador decidiu contratar um amigo ou parente. Afinal, é seu trabalho dar. E apesar de suas qualificações, você pode ser preterido por alguém que não tem capacidade para fazer o trabalho. Lembre-se de que você não tem direito a nada. O empregador pode contratar quem quiser. E não há muito que você possa fazer sobre isso.

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