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Nepotismo no trabalho: o seu trabalho escolhe os favoritos?

Mão de empresário apontando para uma figura

Boss escolhendo um funcionário favorito | Fonte: iStock

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Seu chefe promove seu sobrinho incompetente, embora ele claramente não seja material de gestão . A filha de 20 e poucos anos do proprietário da empresa consegue um escritório particular, mas quase todos os outros funcionários trabalham em um cubo. Seus colegas de trabalho que são íntimos da gerência sempre recebem as tarefas favoráveis, enquanto outros ficam presos ao trabalho pesado. O favoritismo aparece em muitos escritórios e, como funcionário, não há muito que você possa fazer a respeito. O nepotismo no trabalho pode ser injusto, mas não é exatamente ilegal.

Os funcionários podem reclamar, mas as empresas são livres para favorecer parentes ou amigos ao contratar ou promover, desde que não estejam infringindo nenhuma outra lei. Se o favoritismo no local de trabalho se estende a discriminar um funcionário por causa de sua religião, raça, sexo ou alguns outros fatores, porém, pode ser motivo para um processo judicial. Funcionários do governo também são geralmente barrado de favorecer parentes na contratação, e as empresas públicas têm que divulgar conflitos de interesse, como a contratação de parentes, aos acionistas, mas a prática não é ilegal.



Legalidade à parte, o favoritismo no escritório pode contribuir para uma cultura de trabalho tóxica, especialmente se isso significa que as pessoas sem habilidades estão obtendo vantagens e benefícios que os outros não têm. Mas trabalhar sua rede também é um maneira aceita de progredir . Os pais usam suas conexões para conseguir os cobiçados estágios de seus filhos, amigos indicam amigos para vagas em aberto e chefes contratam ex-colegas e promovem seus funcionários favoritos. Muitos especialistas em carreira sugerem que a melhor maneira de encontrar um emprego é por meio desses “ canais ”escondidos , em vez de anúncios de empregos públicos.

“As pessoas gostam de trabalhar com amigos, o que muitas vezes se transforma inadvertidamente em favoritismo”, o especialista em carreira Ryan Kahn, autor de Contratado! O guia para recém-formados, disse à Forbes . ' Pode começar com algo tão simples como ser incluído em um almoço em que negócios são discutidos e pode levar a algo muito mais substancial, como receber um salário e benefícios promocionais. Querer trabalhar com pessoas de quem você gosta está bem, desde que seja justo com os outros funcionários. ”

Como você pode saber quando o favoritismo ultrapassou os limites de simplesmente ajudar amigos e familiares para grosseiramente injusto? Qual é a diferença entre recompensar um funcionário de alto desempenho e deixar um preguiçoso passar por cima? Às vezes pode ser difícil detectar o verdadeiro nepotismo no trabalho, mas aqui estão quatro sinais de que seu pessoal no seu trabalho tem favoritos e o que você pode fazer a respeito.

1. As regras são aplicadas de forma inconsistente

chefe em reunião com funcionários

Chefe conversando com funcionários em uma reunião | Fonte: iStock

Os chefes podem ter favoritos fechando os olhos para as violações do código de vestimenta, olhando para o outro lado quando um funcionário chega tarde ou ignorando o tempo que alguém gasta em ligações pessoais no trabalho. Enquanto isso, outros funcionários são repreendidos - ou mesmo despedidos - quando infringem as regras. O tratamento desigual pode ser difícil de engolir e difícil de tratar.

O que fazer sobre isso: Traga à tona o tratamento inconsistente com seu chefe e, se necessário, com os recursos humanos. A aplicação irregular das políticas da empresa pode levar a dores de cabeça jurídicas no futuro, de acordo com o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos , e muitos departamentos de RH desejarão acabar com o tratamento injusto o mais rápido possível.

2. Você não está no círculo interno

Se seu chefe recorrer a funcionários favorecidos quando tiver um projeto importante para concluir ou não o convidar para reuniões importantes, você pode estar lidando com favoritismo. Por alguma razão, seu gerente confia mais nesses outros funcionários do que em você. Ser excluído do círculo interno pode dificultar o progresso, mas você pode superar esse obstáculo na carreira.

O que fazer sobre isso: Faça o que puder para tornar o trabalho do seu chefe mais fácil. Descubra o que é importante para ela (ou seu chefe) e faça o que puder para ajudá-la a atingir seus objetivos. “Se você puder entender melhor os três principais itens da agenda de seu chefe e ajudá-lo a alcançar um deles, eles tenderão a empurrá-lo para a categoria de favoritos”, Karl Moore, professor da Universidade McGill, disse a BBC . Você também pode tentar fazer amizade com os funcionários favoritos de seu chefe. O elogio deles pode ser o suficiente para colocá-lo no grupo do escritório.

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3. Seu chefe confunde limites profissionais e pessoais

colegas de trabalho no happy hour

Colegas de trabalho no happy hour | Fonte: iStock

Seu chefe tem almoços semanais com algumas pessoas que ele gerencia, mas não com outras? Os convites para happy hours depois do trabalho são entregues apenas a alguns poucos da elite? Embora não haja nada de errado em ser amigável com as pessoas com quem você trabalha, as panelinhas de escritório podem gerar sentimentos ruins, especialmente se o trabalho estiver sendo discutido nessas reuniões fora do escritório.

o que fazer sobre isso : Não fazer parte da multidão no trabalho é difícil e estudos têm mostrado que pode até mesmo encorajar as pessoas a minar seus colegas, trapacear e se envolver em outros comportamentos desagradáveis. Em vez de recorrer à traição, tente pegar o caminho certo. Faça o que puder para se apresentar, desde ser voluntário em atribuições até convidar seu chefe para almoçar fora. E avalie seu próprio comportamento. Sempre se esconder em seu escritório ou atrás de uma tela pode enviar a mensagem de que você não deseja se socializar ou ser incomodado. “Se você não estiver visível, não alcançará todo o seu potencial porque ninguém saberá do que você é capaz”, Dan Schawbel, autor de Promova-se: as novas regras para o sucesso na carreira , disse ao glamour .

4. Você está recebendo vantagens que não merece

O favoritismo corta os dois lados. Ser o animal de estimação do chefe pode ser bom para sua carreira se significar melhores atribuições e promoções mais rápidas, mas também pode ter um lado negativo. Se seus colegas de trabalho acham que você está progredindo porque é amigo do chefe, não porque é um bom trabalhador, seu relacionamento com eles pode ser prejudicado.

O que fazer sobre isso: Compartilhar o crédito por seu sucesso, recomendar colegas de trabalho para projetos de escolha e recusar benefícios óbvios de favoritismo pode ajudar a suavizar as penas irritadas de seu colega de trabalho e enviar a mensagem de que você ainda faz parte da equipe. “Você não quer ser banido por sua equipe mais do que eles querem ser banidos pelo chefe, ou você acabará falhando”, Lynn Taylor, especialista em carreira e autora de Domestique Seu Terrível Tirano de Escritório; Como gerenciar o comportamento do chefe infantil e prosperar no trabalho , disse à Forbes .

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