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Várias ofertas de emprego? Como fazer a melhor escolha para sua carreira

pés na frente de duas setas pintadas na estrada

Enfrentando uma difícil decisão | Fonte: iStock

Há alguns anos, ter de conciliar várias ofertas de emprego seria uma situação quase inédita para a maioria das pessoas. Agora com contratando e mais empregos disponíveis , alguns candidatos americanos estão enfrentando um problema invejável: receber duas ofertas de dois empregadores diferentes. Com mais de uma escolha pela frente, como você pode ter certeza de qual trabalho é o certo para você?

Primeiro, se você tem duas ofertas em mãos ao mesmo tempo, perceba que seu problema é realmente mais uma oportunidade, Kelly Mattice, vice-presidente da O Execu | Grupo de Pesquisa , uma agência de recrutamento de executivos e pessoal temporário, disse ao The Cheat Sheet.



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“Ter várias ofertas de emprego é um bom problema”, disse Mattice. Com dois empregadores igualmente interessados, você é “capaz de tomar uma decisão, em vez de ser forçado a tomar uma decisão”, disse ela.

Seu primeiro passo deve ser dar um passo para trás e reavaliar o que você quer de sua carreira, aconselhou Mattice. Depois de entrevistar várias empresas, seus objetivos podem ter mudado um pouco, e agora é a hora de considerar qual cargo o colocaria em uma posição melhor para cumprir seus objetivos de carreira de curto e longo prazo.

Analisar de perto a cultura da empresa também é fundamental. Um trabalho bem remunerado com muitas horas de trabalho pode ser perfeito para uma pessoa jovem e solteira, mas pode não ser uma boa opção para alguém que quer chegar em casa para jantar todas as noites às 6.

entrevista de emprego

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“Você realmente quer fazer sua lição de casa”, disse Mattice. Verificar resenhas online em sites como o Glassdoor é um bom lugar para começar, embora também seja aconselhável levar esses comentários online anônimos com um grão de sal. Conversas individuais com ex-funcionários também podem fornecer informações valiosas sobre a vida cotidiana em uma empresa. Mas um dos passos mais úteis a tomar é passar um dia ou meio dia seguindo alguém onde você espera trabalhar. Nem todas as empresas estarão abertas à ideia, especialmente se trabalharem com informações confidenciais, mas se forem receptivas, pode ser uma experiência reveladora.

Um grande erro que você não deve cometer ao pesar duas ofertas de emprego é basear sua decisão apenas no salário, disse Mattice. Você também precisa considerar fatores como benefícios, flexibilidade, seus próprios objetivos e a saúde geral da empresa.

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“De que adianta ganhar um salário alto se a empresa é instável e pode fazer demissões em um ano? Você está de volta à estaca zero e procurando um emprego ”, disse Mattice.

Embora o valor que você receberá possa não ser o único fator que você deve considerar ao escolher entre empregos, você não deve hesitar em aproveitar várias ofertas. Pedir um salário mais alto, um pacote de benefícios melhor ou um horário mais flexível é uma jogada inteligente, desde que você faça isso de forma profissional (por exemplo, não minta sobre ter outra oferta na mesa quando na verdade não o faz) .

“Não há problema em alavancar”, disse Mattice. “Isto é um negócio. É assim que funciona e os empregadores estão prontos para isso. ” Mesmo os candidatos mais jovens e menos experientes devem se sentir livres para exigir mais do que desejam de um empregador em potencial.

aperto de mão

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“Eu acho que o candidato a emprego mais jovem tende a segurar as coisas um pouco perto do colete”, disse Mattice. “Eles não têm muita experiência em alavancar empresas e fazer isso de maneira profissional”. No entanto, uma negociação bem-sucedida pode deixar uma impressão positiva no empregador, observou ela. “É uma ferramenta muito poderosa para ver como eles seriam no mundo real ... mostra motivação.”

Depois de decidir qual oferta aceitar, você precisa informar ao outro empregador que você a rejeitará. Fazer uma ligação é melhor, de acordo com Mattice. Você não precisa entrar em muitos detalhes sobre por que fez sua escolha (ou até mesmo revelar onde trabalhará), mas deve agradecer ao entrevistador ou gerente de contratação pelo tempo dispensado e expressar interesse em manter contato. Sempre tente encerrar as coisas com uma nota positiva, pois você pode encontrar a empresa novamente em uma futura busca por emprego, talvez mais cedo do que você espera.

“Você quer manter essas pontes abertas”, disse Mattice, acrescentando que não é incomum as empresas revisarem uma oferta, mesmo que o candidato tenha recusado o trabalho anteriormente. “Você pode estar de volta em um ano. Tenho muitas pessoas que escolheram errado e em três meses recebemos um telefonema dizendo: ‘Você acha que eles iriam me reconsiderar?’ ”

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