Carreira De Dinheiro

A maioria dos empregadores não quer que você saiba sobre esses segredos de trabalho

Você consegue guardar segredo? Você pode não conseguir, mas seu empregador pode (na maioria das vezes). Você pode pensar que sabe tudo o que há para saber sobre o mundo do trabalho. No entanto, provavelmente existem alguns segredos de trabalho que você não conhece. Existem certas coisas que os empregadores não estão ansiosos para que você descubra.

Vamos dar uma olhada em 15 segredos de trabalho que os empregadores não querem que você saiba.

1. Você pode ser colocado na lista negra

A lista negra: logotipo do resgate

Ser colocado na lista negra de um recrutador tornará mais difícil para você encontrar um emprego. | NBC



Se você não tomar cuidado, pode incomodar tanto seu entrevistador que será proibido de se candidatar a qualquer emprego na empresa. Pode ser por se tornar excessivamente agressivo com acompanhamentos ou se candidatar a empregos para os quais você claramente não está qualificado. Você também pode ser colocado na lista negra por ter mentido. Aproximadamente 43% dos recrutadores em um megafone enquete disseram que considerariam colocar na lista negra um candidato que se candidatasse a um emprego onde, obviamente, não havia correspondência de habilidades.

A especialista em carreiras Karen Huller disse em seu LinkedIn Blog ser colocado na lista negra de um recrutador tornará mais difícil para você encontrar um emprego. “Estar na lista negra significa que os recrutadores não trabalharão com você e garantirão que seu currículo não acabe na frente de um gerente de contratação. Resumindo, encontrar o próximo emprego ou oportunidade de carreira se torna muito mais difícil ”, disse Huller.

Próximo: Suas reclamações podem cair em ouvidos surdos.

2. Às vezes, não há nada que eles possam fazer sobre o seu mau chefe

Os atores do escritório

Você pode ficar preso ao seu chefe incompetente. | NBC

Você tem um chefe realmente horrível? Dependendo de como seu supervisor conseguiu o cargo, suas reclamações podem cair em ouvidos surdos. Se seu chefe conseguiu o emprego porque é filho do CEO ou parente de um gerente sênior, por exemplo, azar. Mais do que provável, a alta administração e os recursos humanos ficarão do lado de seu chefe. Então, se você está entrando em conflito com um chefe que é incompetente, mas bem relacionado, você provavelmente terá que procurar emprego em outro lugar.

Próximo: Seu chefe pode se preocupar com onde você mora, e isso é perfeitamente legal.

3. Onde você mora é importante

casa de tijolos com garagem

Um empregador pode rejeitá-lo com base em onde você mora. | iStock.com

Alguns gerentes tomam decisões de contratação com base no local onde o candidato mora. Se você está se perguntando se isso é legal, a resposta é sim , de acordo com a advogada de direito do trabalho Donna Ballman. Se um empregador achar que você mora muito longe, por exemplo, ele pode dizer para você se mudar para mais perto ou correr o risco de perder o emprego. “Muitos empregadores não contratam você se acharem que o trajeto é muito longo. Muitos empregadores do governo exigem que os funcionários vivam dentro dos limites da cidade ou do condado ”, escreveu Ballman.

Próximo: Exceto em Montana, você pode ser demitido por qualquer motivo.

4. Você pode ser demitido por qualquer motivo

empregado cansado

Não fique muito confortável. | iStock.com/AntonioGuillem

Ballman também alertou os funcionários não devem ficar muito confortáveis ​​em seus empregos. Não importa o quão bom você pensa que é, lembre-se de que ninguém é indispensável. “Em todos os estados, exceto em Montana, você é um funcionário voluntário que pode ser demitido por qualquer motivo ou sem motivo algum, exceto por motivos ilegais, como retaliação ou discriminação de delator”, Ballman escrevi .

5. Seus bônus e correspondências 401 (k) não são realmente dinheiro extra

pilha de dinheiro

Não se deixe enganar pelo dinheiro extra. | iStock.com/halduns

Sempre que você recebe um bônus ou uma partida 401 (k), você provavelmente fica emocionado. Você não pode acreditar como seu empregador está sendo generoso e como você tem sorte de trabalhar para uma empresa tão grande. Isso tudo pode ser verdade, mas você deve saber que esse dinheiro extra era realmente seu, para começar. O que você pode não estar ciente é que os bônus e as correspondências com planos de aposentadoria já fazem parte do seu pacote de remuneração total. Desculpe se acabamos de matar aquele sentimento caloroso e confuso que você estava tendo sobre seu empregador.

6. Você está sempre sendo observado

mensagens de texto de mulher

Sempre parece que alguém está te observando? | iStock.com/DragonImages

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Não trate seu escritório como se fosse sua casa. Lembre-se de que você está sempre sendo observado, então tome cuidado com o que você diz e faz durante o horário de trabalho. Isso significa que você precisa evitar pesquisas descuidadas no Google no trabalho. Sim, estamos falando sobre você. Aproximadamente 43% dos empregadores disseram que monitoram os e-mails de seus funcionários, de acordo com uma American Management Association enquete . Além disso, 16% disseram que gravam ligações.

7. Seu nome é importante

homem trabalhando no escritório

Ter um nome simples faz a diferença. | iStock.com/anyaberkut

É seu nome Sally, Jane ou Tom? Você terá mais facilidade em colocar comida na mesa. A pesquisa mostrou que se seu nome não for simples de ler e pronunciar, você pode ter dificuldade em conseguir emprego. Certos nomes podem fazer com que o recrutador pense duas vezes antes de chamá-lo para uma entrevista. Por exemplo, um experimento recente da BBC encontrou candidatos a emprego que receberam nomes que soam em inglês três vezes mais entrevistas do que um candidato com um nome muçulmano.

8. Sua personalidade é importante

Mulher com chapéu de palha de verão

Uma grande personalidade ajuda. | iStock.com/Rohappy

Se você não é muito charmoso, agora é a hora de trabalhar nisso. Os gerentes são mais propensos a contratar alguém com quem se sintam confortáveis. Se vocês dois não clicarem, isso pode significar o fim do caminho para a procura de emprego nessa empresa. Portanto, aprimore suas habilidades pessoais e dê o melhor de si para dominar a arte da conversa fiada. Aproximadamente 49% dos consultores de carreira em uma Workopolis enquete disse que uma conexão ruim era motivo suficiente para demitir um candidato a emprego.

9. Demissões em massa podem ser encontradas por meio de avisos WARN

despedido

Você pode descobrir se vai levar a melhor. | iStock.com

Dependendo do tipo de empregador para o qual você trabalha, você pode descobrir com antecedência se uma grande demissão ou fechamento está acontecendo em seu caminho. Alguns empregadores são obrigados, de acordo com a legislação federal, a avisar com antecedência sobre uma dispensa importante. A Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador, ou WARN Act , exige que certos empregadores avisem por escrito 60 dias antes do fechamento de uma fábrica ou planejem demitir mais de 50 funcionários durante um período de 30 dias.

10. Os interesses da empresa sempre vêm em primeiro lugar

homem trabalhando

Você não é tão importante quanto pensa que é. | iStock.com/gpointstudio

Você pode sentir que faz parte de uma grande e feliz família corporativa, mas não se deixe enganar. No final das contas, seu empregador está zelando pelos próprios interesses. Se sua empresa algum dia perceber que você é um passivo, você pode considerar-se demitido. Portanto, não fique muito confortável no trabalho e comece a contar a seus colegas de trabalho todos os seus segredos.

11. Não diga imediatamente qual o salário que você deseja

degraus em queda feitos de dólar americano

Não seja o primeiro a falar sobre dinheiro. | iStock.com/jansucko

Espere o gerente de contratação falar sobre o salário. Assim que o assunto for abordado, é melhor começar perguntando o que o empregador orçou para o cargo. Se o gerente de contratação for vago, você poderá fornecer a faixa salarial desejada. Se você compartilhar seu número imediatamente, poderá acabar recebendo muito menos do que o que o empregador poderia lhe dar confortavelmente.

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A treinadora de carreira certificada, Cheryl Palmer, disse isso em um entrevista com o Career Builder: “Se você oferecer imediatamente uma quantia em dinheiro, a discussão sobre o salário será baseada nessa quantia. O contrário também é verdadeiro. Se o representante da empresa declarar primeiro um valor em dólares, o processo de negociação salarial começará a partir daí. Portanto, é de seu interesse evitar mencionar uma quantia em dólares primeiro, se possível. ”

12. Uma atitude ruim pode custar-lhe um emprego

mulher no telefone

Atitude é tudo. | iStock.com/RossHelen

Sempre mantenha uma atitude positiva. Não fale mal de seus colegas de trabalho ou negativamente sobre seu chefe. Se você acha que sua atitude não importa, pense novamente. Cerca de 72% dos empregadores disseram que procuram funcionários que tenham uma atitude positiva quando é hora de tomar uma decisão de emprego, de acordo com um CareerBuilder enquete . Mesmo depois de conseguir o emprego, manter uma boa atitude é uma obrigação.

13. Sua aparência é importante

jovem mulher olhando através de um armário

Tire um tempo para ter uma boa aparência. | iStock.com/AVAVA

Sua imagem é importante na sua vida pessoal e no trabalho. Você está enganado se pensa que pode apenas descansar em suas realizações, e tudo ficará bem. Ir para o trabalho ou para uma entrevista vestido de maneira descuidada demonstra falta de preocupação e profissionalismo. Portanto, faça um favor a si mesmo e se esforce quando se trata de seu guarda-roupa de trabalho. Além disso, preste atenção a as cores que você veste . Certos tons podem fazer com que um gerente de contratação o substitua por um cargo.

14. Leia o seu acordo de separação com atenção

despedido do trabalho

Leia seus papéis de separação. | iStock.com

A menos que você mude de emprego com frequência ou seja parente de pessoas influentes em seu trabalho, você acabará sendo demitido ou despedido em algum momento de sua carreira. E quando você for dispensado, provavelmente será solicitado a assinar a papelada de separação, como um acordo de sigilo ou de proibição de separação. Se você for demitido ou demitido, reserve um tempo para ler esses acordos com atenção. Em alguns casos, você pode ser processado por quebrar o acordo.

15. Nada do que você diga é segredo

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Seu segredo não está seguro no trabalho. iStock.com/dusanpetkovic

Seus colegas de trabalho podem se sentir parentes próximos, mas não são. Não fique tão aconchegante no trabalho a ponto de se esquecer de manter certas coisas privadas. Se você quiser manter algo em segredo, sua melhor aposta é apenas manter isso para si mesmo. Qualquer coisa que você diga pode voltar para a própria pessoa ou pessoas que você não quer saber. Se você começar uma frase com: 'Eu não deveria estar lhe contando isso, mas ...' pare imediatamente e guarde o pensamento para si mesmo.

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