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Dinheiro não é tudo: você ainda pode escolher o emprego que adora

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Com uma enxurrada constante de informações sobre um mercado de trabalho difícil, é difícil acreditar que alguém tenha muitas opções em sua seleção de empregos. A retórica geral é que, se você tem um emprego, deve ser feliz e manter essa posição. O mercado de trabalho está se recuperando, mas lento em muitas áreas. Aceite qualquer emprego que encontrar, especialmente se pagar bem.

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Mas a verdade é que muitas pessoas ainda estão escolhendo seus caminhos de carreira com base em interesse e paixão genuínos, não apenas como um meio de pagar aluguel e comprar mantimentos. E, talvez surpreendentemente, é mais comum entre os millennials, que sem dúvida precisam mais desse contracheque. A geração do milênio está rapidamente se tornando definida como a geração sobrecarregada com enormes dívidas de empréstimos estudantis, agora totalizando mais de US $ 1 trilhão em todo o país. Os preços dos aluguéis estão disparando em várias cidades. Mas, em certos campos da carreira, mesmo os jovens ainda podem escolher um emprego com base na preferência, não na necessidade.



A satisfação no trabalho é mais importante do que um salário

O local onde isso talvez seja mais facilmente demonstrado é no setor de Tecnologia da Informação. O campo tem muito a seu favor, já que os empregos em TI têm classificação elevada em termos de crescimento de empregos e valor nos contracheques . Você pensaria que saber que as informações surgiram nos últimos anos levaria os alunos a estudar TI, mesmo que não estivessem tão entusiasmados com isso. No entanto, um estudo recente conduzido pela Wakefield Research e Seguro Progressivo descobriram que os jovens trabalhadores à procura de empregos em TI ainda procuram satisfação no trabalho em vez de compensação.

Na verdade, 81% da geração do milênio no setor de TI disseram que aceitariam um pacote de remuneração menor - seja salário, benefícios ou vantagens - para fazer um trabalho pelo qual eles estavam mais entusiasmados. Além disso, 58% disseram que prefeririam uma opção de trabalho flexível, como trabalhar em casa pelo menos parte do tempo, mesmo que um acordo menos flexível pagasse 20% a mais.

Além disso, os millennials que foram pesquisados ​​para o estudo disseram que estariam dispostos a mudar de emprego mesmo dentro de alguns meses se não estivessem felizes ou não tivessem oportunidades adequadas para avançar. Ao mudar de emprego, o estudo descobriu que a maioria dos millennials (cerca de 82%) estaria disposta a se mudar para um emprego melhor - mesmo que isso significasse fazer uma mala para viajar 600 milhas ou mais.

Mal pago, mas bem-sucedido a longo prazo?

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A Progressive tinha um motivo egoísta para investigar os interesses da geração do milênio em TI - a empresa tem muitas vagas que gostaria de preencher nesse departamento. “Com quase 3.500 cargos de tecnologia na Progressive, é importante para nós investirmos no que move esse demográfico para garantir que estejamos prontos para atrair os melhores talentos”, disse Lynley Williams, diretora de recrutamento da Progressive Insurance, em um comunicado à imprensa. “Em geral, o que descobrimos é que a geração do milênio interessada em TI quer um trabalho que lhes dê flexibilidade e oportunidades de crescimento, e que os inspire. O bom é que já chegamos. ”

O estudo fez perguntas a 1.000 americanos da geração Y no campo de TI, o que obviamente não é representativo de toda a geração. Mas escolher a paixão em vez do dinheiro é uma ideia romântica, e pode ser parte do motivo pelo qual a geração do milênio hoje é mal paga em comparação com as gerações anteriores. No entanto, é também por isso que a geração do milênio pode acabar tendo sucesso no longo prazo.

A geração mais jovem parece entender que as empresas para as quais trabalham cuidarão de seus resultados financeiros. Quando isso contrasta com o bem-estar dos funcionários, eles podem ficar com o problema. Os millennials sabem disso e, como resultado, são menos leais a uma empresa. Essa falta de lealdade ao “Homem da Empresa” atrai o desprezo dos avós em todos os lugares, mas também pode ser o que, em última análise, mantém a geração mais jovem de trabalho à tona nos anos futuros.

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Menos lealdade, melhores oportunidades

Esse labirinto de fatores também contribui para o motivo pelo qual os jovens tendem a saltar para o trabalho com mais frequência do que seus pais. Com menos lealdade, os millennials estão atrás do que os fará felizes. Em alguns casos, esse é um salário maior. Em outros, é uma nova oportunidade em uma posição que eles acham que vão aproveitar mais. Quando você escolhe uma carreira com base na paixão e não no pagamento, torna a geração do milênio mais disposta a continuar perseguindo seus objetivos de carreira, mesmo que isso signifique comer arroz com feijão por algumas semanas.

Essa filosofia nem sempre funciona da maneira que os idealistas acreditam que deveria. O termo “artista faminto” existe por uma razão. No entanto, não estar vinculado a uma determinada empresa ou a uma quantia específica em um salário significa que os jovens têm um pouco mais de liberdade para se movimentar se um emprego não estiver funcionando para eles. É talvez um pouco auto-indulgente? Certo. Mas também significa que uma geração de funcionários - pessoal de TI e mais - terá a chance de conseguir (e manter) um emprego de que realmente goste.

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