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A depressão da geração do milênio está afetando todos no trabalho

Fonte: iStock

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À medida que exploramos mais sobre saúde mental e o impacto que ela tem em nossas vidas, fica claro que a depressão afeta mais do que apenas a pessoa que sofre dela. Há uma série de fatores que podem desencadear a depressão, incluindo a desaceleração da economia, o endividamento pessoal de alguém ou mesmo logar no Facebook com muita frequência . Seja qual for a causa, a depressão tem um efeito muito real no local de trabalho, e está crescendo o número de funcionários que chegam ao trabalho sentindo-se inadequados, sem inspiração ou simplesmente deprimidos. Você pode não pensar que a luta de outra pessoa é problema seu. Mas está ficando claro que os problemas de saúde mental afetam a produtividade da empresa como um todo, simplesmente porque muitas pessoas estão aparecendo para trabalhar despreparadas para trabalhar um dia inteiro.

Um estudo divulgado por Bensinger, Dupont & Associates mostra que as pessoas nas gerações mais jovens, especialmente os millennials, estão relatando uma taxa maior de depressão do que seus colegas mais velhos. Entre outros serviços, o BDA oferece Programas de Assistência ao Colaborador a outras empresas. A empresa rastreou dados de funcionários que buscaram ajuda nos programas de assistência ao longo de um período de 18 meses para ver se havia tendências em como as empresas (e chefes) poderiam se relacionar com seus funcionários.



Para millennials que usaram os programas, cerca de uma em cinco relatou ter experimentado depressão. As duas gerações mais velhas incluídas no estudo, Gen Xers e Baby Boomers, experimentaram depressão a uma taxa de cerca de 16%. (Para este estudo, o BDA considera a geração do milênio nascida entre 1978 e 1999, ou de 16 a 37 anos. A geração X nasceu entre 1965 e 1977, então está entre as idades de 38 e 50. Os baby boomers nasceram entre 1946 e 1964 , e têm entre 51 e 69 anos.)

“A depressão é mais do que apenas tristeza”, o American Psychological Association explica . “Pessoas com depressão podem sentir falta de interesse e prazer nas atividades diárias, perda ou ganho significativo de peso, insônia ou sono excessivo, falta de energia, incapacidade de concentração, sentimentos de inutilidade ou culpa excessiva e pensamentos recorrentes de morte ou suicídio.” Algumas das repercussões mais sérias para as lutas contra a depressão foram porque BDA escolheu estudar quem sofre com isso e como isso afeta seu trabalho. “A depressão grave é um transtorno psiquiátrico sério que afeta tanto o trabalho quanto o funcionamento da vida. Ao contrário da ansiedade, uma questão crucial com a depressão é a realidade da ideação suicida. Como tal, a depressão deve ser reconhecida como um risco para a força de trabalho ”, afirma a organização em sua introdução .

Fonte: Bensinger, Dupont & Associates

Fonte: Bensinger, Dupont & Associates

PARA Relatório Gallup em 2013 descobriram que as pessoas com depressão representam cerca de 10,8% da força de trabalho em tempo integral nos Estados Unidos e perdem 8,7 dias de trabalho por ano devido a problemas de saúde. (Trabalhadores que nunca foram diagnosticados com depressão perdem menos dias, uma média de cerca de 4,6 dias por ano.) No entanto, estima-se que cerca de 75% das pessoas que têm depressão nunca procuram tratamento formal, afirma o BDA.

A depressão não afeta apenas o número de dias de licença médica que alguém tira ao longo do ano. Na maioria dos casos, tem um impacto muito maior no presenteísmo, ou a ideia de que alguém aparece para trabalhar, mas não é produtivo ao longo do dia. Funcionários de todas as faixas etárias relataram as taxas mais altas de presenteísmo, seguidos de absenteísmo, ação disciplinar e problemas de relacionamento. Cerca de 70% dos millennials listaram o presenteísmo como uma preocupação relacionada à depressão, embora 68% dos membros da Geração X também estivessem preocupados com a perda de produtividade no trabalho devido à depressão. Os baby boomers foram os menos preocupados, mas ainda 63% deles relataram o presenteísmo como um problema.

Pode ser fácil passar alguns minutos extras digitalizando sua página do Facebook no trabalho como um problema relativamente pequeno. Somada, no entanto, a perda de produtividade pode ser impressionante. UMA estudo lançado em 2003 descobriram que trabalhadores com depressão tinham em média 5,6 horas semanais de tempo produtivo perdido, em comparação com 1,5 horas de tempo perdido para funcionários sem depressão. No total, os pesquisadores estimaram que o tempo produtivo perdido daqueles com depressão custou às empresas norte-americanas US $ 44 bilhões por ano.

Taxa de depressão por estado em 2012 | HealthGrove

O absenteísmo era uma preocupação para os membros da Geração X, com 19% relatando que era um problema. Cerca de 18% dos millennials listaram isso como um problema, mas 16% dos baby boomers disseram que era um problema. Embora as relações no local de trabalho e as ações disciplinares fossem preocupações para alguns em todas as faixas etárias, eram significativamente mais baixas do que as duas primeiras.

O objetivo do estudo do BDA é descobrir como várias gerações lidam com certos problemas durante o trabalho. Millennials também relatam o níveis mais altos de ansiedade no trabalho e 60% deles listaram o presenteísmo como uma preocupação, embora inferior aos problemas de presenteísmo para funcionários deprimidos. No caso de depressão baby boomers sinto que é mais importante aparecer do que tirar um dia de folga, mesmo que a produtividade diminua.

Embora possa ser difícil alcançar várias gerações ao mesmo tempo, o BDA aconselhou que as empresas investissem recursos na detecção de sinais e sintomas de depressão, bem como no desenvolvimento de estratégias para alcançar funcionários de várias gerações. “Devido ao aumento do risco de pensamentos suicidas para pessoas que lutam contra a depressão, é mais importante conversar com esses funcionários sobre como procurar ajuda”. o relatório concluiu .

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