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Procurando por um novo emprego? 5 coisas que todo empregador deseja

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Diga aos empregadores por que devem contratá-lo para o trabalho | iStock.com/flytosky11

Tentando encontre um emprego é algo que todos nós encontramos em algum ponto. Talvez você esteja procurando aquele primeiro emprego de verdade para começar sua carreira, ou você está procurando um novo emprego para receber um grande aumento que você merece. De qualquer forma, você precisa saber o que os empregadores querem de um candidato a emprego para se tornar o mais atraente possível e obter aquela oferta de emprego valiosa.

Todo mundo parece estar procurando outro emprego hoje em dia. De acordo com uma pesquisa recente do CareerBuilder, mais de 3 em cada 4 trabalhadores empregados em tempo integral estão procurando ativamente ou estão abertos a novas oportunidades de emprego. A geração do milênio costuma ser o garoto-propaganda do fenômeno de salto de emprego de hoje. A Deloitte descobre que 64% da geração do milênio americana, o maior segmento da força de trabalho, espera deixar seu atual empregador nos próximos cinco anos. Em todo o mundo, apenas 16% dos millennials se vêem com seus empregadores atuais daqui a uma década.



O que tudo isso significa para sua busca de emprego? Concorrência. Quanto mais gente procura emprego, mais importante é para você se destacar. Há quase 6 milhões de vagas de emprego nos Estados Unidos, mas você pode esperar concorrência em todos os empregos com remuneração decente. Com a ajuda de Porta de vidro e Construtor de carreiras , vamos dar uma olhada em cinco coisas que todo empregador deseja em um candidato a emprego.

1. Integridade

O bom caráter é uma qualidade valorizada por todos os empregadores. Quando um entrevistador de emprego pede que você explique um momento em que você falhou, não é porque ele quer saber o que você fez de errado no passado para que ele se sinta melhor consigo mesmo. Em vez disso, ele quer saber como você lida com a derrota. O entrevistador está tentando avaliar sua capacidade de reconhecer seus erros e ver o que você faz para corrigi-los. Você desiste ao primeiro sinal de problema, ou puxa um Lebron James e luta para voltar para a vitória? Esteja pronto para explicar como você encontrou uma solução para um obstáculo anterior.

“Integridade é um qualidade necessária para o sucesso a longo prazo, tanto dentro como fora do local de trabalho ”, explica Heather Huhman da Glassdoor. “No que diz respeito ao trabalho, significa ser capaz de assumir responsabilidades pelo que é bom, pelo que é mau e pelo que é absolutamente feio. Erros acontecem e, quanto mais cedo você os confessar, mais cedo poderá aprender com eles. Mostre que você tem o que é preciso: não tenha medo de discutir uma derrota passada durante a entrevista de emprego. Na verdade, procure oportunidades de discuti-lo com potenciais empregadores. Afinal, os empregadores não procuram perfeição, eles procuram alguém em quem possam confiar para fazer o trabalho e que queira crescer com a empresa. ”

2. Liderança

Elon Musk lidera o caminho

Líder empresarial Elon Musk | David McNew / AFP / Getty Images

As habilidades de liderança são indiscutivelmente a qualidade mais importante no local de trabalho. Empregadores e funcionários precisam se concentrar na liderança. Um recente pesquisa de perspectiva de emprego da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) constatou que 80,1% dos empregadores procuram evidências de habilidades de liderança em currículos, o atributo mais procurado na pesquisa. Além disso, 78,9% dos empregadores dizem que procuram candidatos que possam trabalhar bem em equipe. Em outras palavras, certifique-se de destacar as funções e títulos de liderança em seu currículo e durante a entrevista de emprego. Não tenha medo de adicionar detalhes como quantas pessoas você gerenciou ou quais etapas específicas você executou para produzir resultados orientados para a equipe.

A liderança é uma rua de mão dupla. Os trabalhadores dispostos a deixar seu emprego atual podem estar fazendo isso porque seu empregador não tem desenvolvimento de liderança. Na verdade, a geração do milênio diz que o foco da liderança é a área de foco mais valorizada. Setenta e um por cento dos millennials que provavelmente sairão nos próximos dois anos estão insatisfeitos com a forma como suas habilidades de liderança estão sendo desenvolvidas, de acordo com a Deloitte. Os funcionários menos leais também são significativamente mais propensos a dizer que estão sendo negligenciados para posições de liderança em potencial.

3. Simpatia

Kevin e Dwight se dando bem

Dois colegas de trabalho se dando bem no escritório | NBC

É um longo dia no escritório quando você não gosta de seus colegas de trabalho. Os gerentes de contratação não só precisam ter certeza de que você tem as habilidades necessárias para o trabalho, mas também a personalidade para se dar bem com os outros e não derrubar o moral do escritório. Afinal, os trabalhadores tóxicos custam à empresa tempo, dinheiro e energia extras.

Mesmo no mundo digital de hoje, as habilidades sociais estão se tornando mais importantes à medida que o crescimento do emprego é cada vez mais encontrado em ocupações que não podem ser terceirizadas para robôs ou programas de computador. Um artigo recente afirma que quase todo o crescimento do emprego desde 1980 vem de ocupações que requerem uma habilidade relativamente intensiva em termos sociais. Habilidades sociais foram definidas como a capacidade de trabalhar bem com outras pessoas.

Algumas pessoas nascem borboletas sociais que florescem no ambiente de trabalho, enquanto outras têm que se esforçar mais para evitar se tornar uma flor da vida corporativa. Se você acha que tem um problema de simpatia, comece projetando uma atitude positiva, já que ninguém gosta de um deprimente Debbie. Lembre-se de sorrir frequentemente durante as entrevistas de emprego e de falar bem de seus colegas de trabalho e chefes anteriores. As pessoas também gostam de falar sobre si mesmas, portanto, faça perguntas abertas aos gerentes de contratação que lhes permitam expressar suas experiências e opiniões. Por exemplo, pergunte a eles o que eles mais gostam em trabalhar na empresa.

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4. Flexibilidade

Fonte: iStock

Meditação | iStock.com

O mundo corporativo está mudando constantemente. Os empregadores precisam de trabalhadores que mudem com isso, e até mesmo vão além da descrição de trabalho publicada. Todos nós sabemos que você nunca deve dizer ao seu chefe 'Isso não está na minha descrição de trabalho', mas você também precisa transmitir aos gerentes de contratação que você não é o tipo de trabalhador que diz algo assim em primeiro lugar. Quase 61% dos gerentes de contratação procuram atributos de flexibilidade / adaptabilidade em um currículo, de acordo com a NACE.

Mais uma vez, você pode mostrar flexibilidade tendo exemplos específicos prontos para contar durante sua entrevista de emprego. Você deve ser capaz de explicar suas responsabilidades de trabalho anteriores e como você foi além daquelas para ajudar seu empregador anterior a ter sucesso. Ter exemplos específicos como esse é importante porque simplesmente não há espaço suficiente para explicar situações únicas em um currículo. Os empregadores também estão procurando mais do que um bom candidato a emprego no papel. O CareerBuilder relata que mais da metade dos empregadores afirmam currículos não fornecem informações suficientes para que eles tomem a decisão inicial com precisão se alguém é adequado para o trabalho.

5. Coachability

Tom Brady - Vê os preços de Belichick | Jim Rogash / Getty Images

Poucas pessoas são material de MVP logo de cara. Até mesmo Tom Brady começou de baixo como o número 199 da Nova Inglaterra no draft e quarterback da quarta corda. No entanto, se você não for treinável, é difícil para um empregador desenvolver totalmente suas habilidades e talentos. Basta perguntar ao Cleveland Browns sobre Johnny Manziel.

Como você se torna treinável? Você deve estar aberto a comentários. Por mais que doa receber feedback negativo sobre seu desempenho no escritório, ter a mente fechada só vai piorar as coisas, especialmente a longo prazo. Tente entender de onde vem seu chefe e crie um plano de ação com etapas mensuráveis ​​que você pode seguir para melhorar. Em uma entrevista de emprego, discuta casos anteriores em que você usou o feedback para fazer mudanças para melhor. Em um currículo, você pode listar cursos ou programas adicionais dos quais aproveitou em seu empregador anterior para aumentar seu conjunto de habilidades.

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