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Demissões? 10 tipos de funcionários que são os primeiros a serem 'demitidos'

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As demissões estão no futuro da sua empresa? | iStock.com

Sua empresa acabou de ganhar as manchetes por suas perdas trimestrais. Você ouve sussurros preocupados enquanto as pessoas passam por seu cubículo, e seu chefe está enfurnado em seu escritório como se estivesse defendendo segredos de segurança nacional. Neste ponto, há apenas duas questões com as quais você se preocupa: as demissões estão acontecendo e você será uma das pessoas a pegue um deslizamento rosa ?



As dispensas são menos comuns do que há alguns anos, durante a Grande Recessão, quando empresas em quase todos os setores estavam lutando. Ainda assim, se um negócio está no vermelho e precisa ser reestruturado, você pode apostar que o downsizing é pelo menos parte da conversa.



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Para evitar quaisquer questões jurídicas de demissões por corte de custos, as empresas precisam seguir certas diretrizes quando se trata de decidir quem dispensar. No entanto, essas diretrizes ainda deixam um amplo espaço para cortes discricionários. Nos sindicatos, a regra típica é “último a entrar, primeiro a sair” e organizada por antiguidade. No entanto, em outras situações de local de trabalho, a administração tem a capacidade de direcionar quem vai e quem fica.

Quando uma empresa precisa reduzir sua força de trabalho por motivos econômicos, normalmente é um bom curso de ação determinar quais departamentos ou cargos não são mais úteis para atingir os objetivos da empresa. “Por exemplo, se a empresa está cortando vendas diretas para focar mais atenção em pesquisa e desenvolvimento, o departamento de vendas pode ser direcionado com segurança para cortes”, site de aconselhamento jurídico Nolo disse .



Você acha que as demissões podem estar no futuro da sua empresa? Aqui estão 10 tipos de funcionários que geralmente são os primeiros a sair. Espero que esta lista não o descreva de forma alguma.

1. As posições maduras para terceirização

Empresário em frente ao mapa desenhado no quadro negro

Terceirização | iStock.com/ismagilov

A terceirização não vai ganhar para sua empresa nenhum prêmio de 'Empresa do Ano' do público americano, mas a alta administração pode acreditar que a mudança ainda vale a pena se puder salvar seus resultados financeiros. De acordo com um relatório de Pesquisa Global , cerca de 14 milhões de empregos americanos ainda estão em risco de terceirização para outras forças de trabalho mais baratas em todo o mundo.



Antigamente, apenas funcionários de call center e representantes de atendimento ao cliente corriam risco de demissões devido à terceirização, mas no ambiente digitalmente conectado de hoje, qualquer trabalho que possa ser concluído com uma conexão de internet e telefone está potencialmente na linha. Cargos de colarinho branco como tecnologia da informação, contabilidade e até mesmo design de engenharia agora correm o risco de serem enviados para o exterior por um preço mais barato.

2. Os funcionários que se recusam a aprender novas habilidades

papel de escritório amassado e lâmpada em cima da mesa

Novas habilidades são vitais para se manter relevantes | iStock.com/loongar

Não importa o setor em que você esteja, provavelmente mudou drasticamente desde cinco ou 10 anos atrás. A descrição de seu cargo pode ter mudado e sua empresa pode estar empurrando novas tecnologias e treinamentos ao longo do caminho para acompanhar as demandas do setor ou dos clientes.

Se você está procurando garantir seu emprego, não rejeite oportunidades de aprender novas habilidades. A resistência à mudança ou a recusa total de mudar a maneira como você executa seu trabalho o tornará um alvo para futuras dispensas, e seu empregador poderá argumentar que você não está mais se alinhando aos objetivos futuros da empresa. “Funcionários de baixa manutenção que podem se adaptar rapidamente e sem confusão são mais propensos a serem retidos quando há uma dispensa”, relata o Conselho da Biblioteca Metropolitana de Nova York .

3. O preguiçoso consumado

Preguiça subindo em árvore

Preguiça subindo em árvore | iStock.com/klebercordeiro

Você pode pensar que conseguiu quando sua caixa de entrada está vazia e você passa metade do dia organizando sua mesa. Mas se você não estiver procurando tarefas extras de trabalho e seu chefe perceber o quão leve sua carga de trabalho realmente é, você pode correr o risco de receber uma nota rosa em troca de todos os seus dias infrutíferos.

“Pode ser o funcionário inexperiente que quer relaxar e não se importa com o trabalho, o funcionário que deixa os outros para pegar a folga ou o funcionário que está perto da aposentadoria e está perdendo tempo no trabalho”, escreve o time em keirsey , um site dedicado a determinar o temperamento dos funcionários.

4. O funcionário que envergonha seu chefe

empresário escondendo a cabeça na areia

Funcionário inconsciente | iStock.com/Nastco

Quer você perceba, a capacidade de fazer seu chefe e seus colegas parecerem bem eleva sua própria posição na empresa. É um dos “ habilidades interpessoais ”Os empregadores procuram, e provavelmente fará diferença quando chegar a hora de seus chefes decidirem quem conquistou o direito de permanecer no meio da turbulência da empresa.

Por outro lado, se você envergonhar seu chefe por chegar atrasado em apresentações importantes, desafiar publicamente colegas de trabalho de forma consistente ou for rude e falar negativamente sobre sua empresa, você não pode esperar que a gerência lutará muito para mantê-la você por perto.

5. A pessoa que custa muito

Calculadora Vintage Grande

Calculadora | iStock.com/Viktorus

É apenas uma dispensa oficial quando uma empresa está fazendo cortes por motivos financeiros, então você pode esperar que as pessoas que estão recebendo os maiores contracheques vejam mais de perto. Quando você pode despedir uma pessoa em vez de três funcionários de nível inferior com salários menores, pode ser tentador, a menos que o funcionário mais velho se torne indispensável.

Ao mesmo tempo, “custos” não são apenas monetários. Se o drama pessoal ou de escritório de um funcionário prejudica a produtividade e o chefe passa mais do seu dia como árbitro ou conselheiro do que como gerente, um período de dispensa pode ser uma maneira fácil de cortar o funcionário que está custando tempo à empresa. “Lidar com essa pessoa custa muito tempo ao gerente e as dispensas são a desculpa perfeita para se livrar desse tipo de pessoa,” Keirsey resume .

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6. O colega de trabalho que não se encaixa na cultura do escritório

Todd Packer

Todd Packer de O escritório | NBC

Uma coisa é seguir a batida de um tambor diferente, mas outra é quando você está em desacordo com a cultura predominante em seu escritório. Embora esse provavelmente não seja o primeiro motivo pelo qual você recebe um recibo rosa, é provável que seja um dos fatores considerados.

O ambiente geral na empresa deveria ser algo que o funcionário e o departamento de RH levassem em consideração antes de aceitar o emprego - ou oferecê-lo em primeiro lugar. No entanto, às vezes não fica claro que uma pessoa não se encaixa até mais tarde. Se um departamento de RH está levando vários fatores em consideração, a atitude de uma pessoa e a capacidade de ser promovida devem entrar nessa decisão, o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos sugere. Se você está constantemente em conflito com a ideologia e os métodos de trabalho de seus colegas, pode ser um sinal de que um deslize rosa está em seu futuro.

7. O baixo desempenho

empresário segurando gráficos

Avaliando desempenho | iStock.com

No um artigo sobre estratégia de dispensa , um colaborador da Forbes recomenda realizar cortes de pessoal com base exclusivamente nos níveis de desempenho. Independentemente de quanto tempo você está na empresa ou outras considerações, o que você traz para a mesa deve ser o foco principal, o CEO da SafeGraph Auren Hoffman escreve.

“Dependendo do tamanho da dispensa, pode haver muitas pessoas boas entre esses‘ funcionários de baixo desempenho ’, mas pelo menos não serão seus melhores. Sempre faça de tudo para manter seus melhores funcionários ”, escreve Hoffman. Se você pode ter certeza de que está entre os “melhores” de acordo com a forma como sua empresa mede o sucesso, muitas vezes você pode considerar seu trabalho seguro.

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8. O furto

homem colocando dinheiro na jaqueta

Homem colocando dinheiro na jaqueta | iStock.com

Seu chefe pode não ter demitido você por falar com seu melhor amigo no telefone por uma hora ou por fugir com o estoque de post-its do escritório para o seu escritório em casa. Mas qualquer comportamento superficial, mesmo que não seja um delito de demissão, certamente virá à mente quando houver demissões.

Mais do que isso, no entanto, é que o comportamento geralmente sorrateiro - seja ao longo das linhas de roubo de tempo ou desrespeito geral pelo seu local de trabalho - significa que você provavelmente não está desempenhando o melhor de suas habilidades. Mais uma vez, isso vai contar contra você.

9. As pessoas desnecessárias para operações de negócios

escritório

Espaço de escritório | Ian Gavan / Getty Images para O2

Se você está no departamento de mídia social da sua empresa e não está trazendo nenhum dinheiro para a empresa, pode ser hora de começar a procurar uma nova empresa que deseja que você poste no Facebook e no Snapchat. Se a equipe de vendas ainda está arrecadando todo o dinheiro e sua posição não está ajudando no resultado final, você pode apostar que sua posição será avaliada para uma dispensa antes de qualquer um na área de vendas.

“Em tempos difíceis, não é incomum ver empresas cortando departamentos inteiros se eles não forem econômicos, ou desmontar divisões que estão custando mais dinheiro do que estão gerando ”, relata CNN Money.

10. A pessoa menos estável

escadas

Escadas de escalada | iStock.com

Embora essa seja uma regra quase garantida em qualquer sindicato, a estabilidade também pode ser um fator nas dispensas de qualquer cargo. Embora alguns escritórios possam optar por ter como alvo os trabalhadores mais velhos porque eles tendem a ter os salários mais altos, também pode ser um momento em que aqueles que estão na base do totem sentem o calor.

Como acontece com qualquer decisão de dispensa, isso tem seus prós e contras. “Como os sistemas baseados na antiguidade recompensam os funcionários por sua estabilidade, há um risco menor de que os trabalhadores mais velhos processem os empregadores por discriminação por idade nos termos da ADEA,” o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos aconselha. “No entanto, usar a antiguidade não protege o empregador de riscos adicionais de discriminação potencial contra outros grupos protegidos.”

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