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Entrevistas de trabalho: 5 sinais de que você vai ser contratado

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Agir na entrevista de emprego não é o único sinal de que você pode ser contratado. | Justin Sullivan / Getty Images

A entrevista de emprego correu bem - ou pelo menos você acha que sim. Você foi legal e confiante, respondendo às perguntas com facilidade e projetando uma atitude amigável e profissional. Neste ponto, você está praticamente garantido para ser contratado, certo?



Não tão rápido. Você pode pensar que a entrevista de emprego correu bem, ou pode pensar que foi um fracasso. Mas, a menos que você esteja prestando atenção em como seu entrevistador se comportou, você pode estar fazendo todas as suposições erradas sobre suas chances. Muitas vezes, os empregadores fornecem pistas sutis sobre como eles se sentem a seu respeito durante uma entrevista. Às vezes, esses indicadores, como uma entrevista ultracurta ou a falta de perguntas de acompanhamento, são um sinal de que você não está tendo sucesso. Outros, como linguagem corporal positiva e bate-papo descontraído, sugerem que você está causando uma impressão positiva.



Ser capaz de ler um entrevistador pode lhe dar muitas dicas sobre suas últimas chances de conseguir um emprego, mas não é infalível. Tal como acontece com a maioria das outras coisas na vida, não há garantias quando se trata de procura de emprego. Você poderia ter impressionado o entrevistador, mas cortes no orçamento ou outros problemas podem fazer com que uma empresa suspenda as contratações, ou um candidato mais impressionante poderia ter entrado pela porta logo depois de você. Então, o que você deve procurar para determinar suas chances?

Sinais positivos nem sempre são bons

mulher tendo entrevista de emprego

Uma entrevista otimista não significa que você receberá uma oferta. | iStock / Getty Images



Os candidatos a empregos devem moderar suas expectativas, mesmo quando recebem feedback positivo dos entrevistadores, de acordo com Alison Green, especialista em RH. “Mesmo se o entrevistador disser: 'Você é exatamente o que estamos procurando' ou, 'Estamos muito felizes por ter encontrado você' ou, 'Mal posso esperar para você começar'”, você pode não receber a oferta, ela escreveu no Pergunte a um gerente blog. “As mudanças mudam - aparecem candidatos melhores, orçamentos congelam, surge um candidato interno, a posição é reestruturada e você não é mais o lugar certo para ela, um tomador de decisão diferente gosta mais de outra pessoa, uma de suas referências é instável e os torna tímidos, ou todos os tipos de outras possibilidades. ”

No entanto, algumas coisas que os empregadores dizem durante as entrevistas de emprego geralmente podem ser interpretadas como sinais positivos. Se você ouvir essas cinco coisas de seu entrevistador, há uma chance razoável de ser contratado.

1. ‘Você pode me enviar suas referências?’

verificação de referência

Formulário de verificação de referência | iStock.com



Na maioria das empresas, a verificação das referências é a etapa final do processo de contratação. Eles já decidiram que querem contratá-lo, mas eles só querem fazer a devida diligência antes de tornar isso oficial. Se o seu entrevistador terminar a conversa com um pedido de referências, é um bom sinal. Mas saiba que alguns empregadores podem pedir referências como algo natural, então ser convidado a entregar informações de contato de seus ex-chefes não é uma garantia de que uma oferta será feita.

“Geralmente um pedido de referências é um bom sinal. A maioria das organizações só pergunta se você passou na avaliação inicial da entrevista e vêem sua candidatura de maneira positiva ”, disse Lars Schmidt, fundador da Amplify Talent. HR Bartender . “Não é uma garantia de oferta, mas é uma indicação de que eles estão se sentindo favoráveis ​​o suficiente sobre o seu potencial para obter mais informações.”

2. ‘Você tem mais alguns minutos?’

entrevistador de emprego e entrevistado

Entrevista de emprego | iStock.com

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Quando uma entrevista de 30 minutos se estende por 45 minutos ou uma hora, as coisas estão melhorando para suas perspectivas de emprego. Uma entrevista mais longa indica que o empregador está interessado em conhecê-lo e aprender mais sobre sua experiência. Por outro lado, uma entrevista muito curta costuma ser uma bandeira vermelha.

“Nove em cada dez vezes, se o tempo da entrevista foi muito menor do que o tempo real alocado - você não conseguiu o emprego! Eles se decidiram rapidamente e não querem se aprofundar no trabalho ou com você ”, escreveu a recrutadora Rebekah Shields em uma postagem do blog para LinkedIn .

3. ‘Deixe-me apresentá-lo à equipe’

foto de grupo da equipe

Pessoal do escritório | iStock.com/monkeybusinessimages

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Quando uma entrevista individual se transforma em um encontro com o resto do escritório, você já pode ter um pé na porta. Neste ponto, você provavelmente provou que tem o que é preciso para fazer o trabalho. Agora, seu entrevistador deseja apresentá-lo a colegas de trabalho em potencial, para que ambos possam ter certeza de que o cargo é adequado à cultura e à personalidade. Mas preste atenção à natureza do passeio que você está recebendo. Uma volta geral pelo escritório tende a ser o procedimento padrão de entrevista, enquanto as apresentações aos principais jogadores podem ser um sinal de que você é especial.

“Quando os gerentes de contratação estão profundamente interessados ​​em você, muitas vezes eles querem saber a opinião dos outros. Isso pode incluir seus colegas, seus chefes e seus colegas ”, Lynn Taylor, especialista no local de trabalho e autora de Domestique Seu Terrível Tirano de Escritório , contou Business Insider .

4. ‘Você está entrevistando em outro lugar?’

Entrevista de emprego escrita no calendário

Entrevista de emprego no calendário | iStock.com

Se uma empresa está realmente interessada em contratá-lo, eles querem ter certeza de que não vão perdê-lo para outro empregador. Quando o entrevistador pergunta se você está entrevistando outros lugares, qual é o seu cronograma para tomar uma decisão sobre o próximo passo na carreira ou se você tem uma oferta em jogo, eles estão tentando descobrir com que rapidez precisam agir antes de você conseguir.

“Eles estão tendo uma ideia de quão ativo você é no processo de entrevista”, disse Devony Coley, consultor sênior da firma de recrutamento WinterWyman. Fast Company . “Você está começando sua busca? Testando as águas? Ou você tem outras oportunidades sólidas? Esta pergunta os ajuda a saber se precisam acelerar o ritmo de contratação para não perder você. ”

5. ‘Avisaremos você na quinta’

Homem de negócios usando smartphone e segurando um copo de papel

Um homem checando seu telefone para ver se conseguiu o emprego | iStock.com/Ridofranz

Quando alguém diz 'Ainda temos mais alguns candidatos para entrevistar' ou 'Entraremos em contato em breve', muitas vezes é um sinal de que você não se saiu bem na entrevista. O empregador está sendo vago ou evasivo, seja por motivos de educação ou porque prefere manter suas opções em aberto. Quando alguém dá a você uma data certa para quando eles esperam tomar uma decisão de contratação, isso é um bom sinal.

“Se um entrevistador estiver interessado em um candidato, ele pode até perguntar quando você gostar para ou necessidade ter sua decisão até, ”Bryan Brulotte, presidente da MaxSys Consulting & Staffing, escreveu sobre LinkedIn . “Eles não vão deixar você sair sem saber como é sua linha do tempo.”

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