Carreira De Dinheiro

Entrevista de trabalho que deu errado: os sinais reveladores de que você provavelmente não conseguiu o emprego

Existem poucas coisas que causam mais ansiedade do que uma entrevista de emprego - especialmente uma que o deixa com sentimentos confusos. Você terminou com uma boa nota? Você poderia aceite o emprego , ou fez algo que você disse ir terrivelmente errado? Você pode passar horas repetindo o que foi dito (e o que não foi) durante a entrevista, mas isso só leva a um estresse desnecessário. Nada é garantido quando se trata de procura de emprego, pois cortes de orçamento, inversões de funções e outros contratempos além de seu controle podem anular suas chances de uma oferta de emprego.



No entanto, há muitos indicadores que podem dar aos ansiosos que procuram emprego uma dica de como sua entrevista foi. Tudo o que você precisa fazer é ficar atento a esses detalhes importantes. Aqui estão 15 maneiras de saber se uma oferta de emprego está no horizonte ou se uma busca contínua é necessária.



1. A empresa continua dando desculpas

Um bom entrevistado fará todos os esforços para acompanhar a empresa após a entrevista para mostrar interesse contínuo. Mas se seus pedidos de atualizações forem recebidos com novos contos de desgraças e circunstâncias convenientemente infelizes toda vez que você conversa, não espere uma oferta de emprego tão cedo. Por um lado, pode ser um sinal de que a empresa não é tão estável quanto afirma ser. E que candidato quer trabalhar para uma organização tão aleatória? Além disso, essas desculpas podem ser a maneira da empresa atrasar o dia da decisão até que um candidato preferido entre em cena.

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2. Surgiu um candidato interno

entrevista de emprego

A contratação interna geralmente vence. | iStock / Getty Images

É uma pílula difícil de engolir quando você descobre que está competindo com um candidato interno por um novo emprego. Não só as empresas preferem alugar de dentro, mas também é mais barato. O Sociedade de Gestão de Recursos Humanos afirma que as contratações internas custam às empresas 18% a 20% menos do que as externas.

E as contratações internas também trazem conhecimento organizacional e uma curva de aprendizado mais curta para a nova função do que as contratações externas. “Contratar internamente também aumenta o engajamento. E as pessoas tendem a indicar outros com mais frequência quando sua própria carreira cresceu dentro da organização ”, disse Daniel Sonsino, vice-presidente de gestão de talentos da Polycom, à Society for Human Resource Management. Se um candidato interno entrar em cena, suas chances de conseguir o emprego são quase nulas.



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3. Seu recrutador não consegue entrar em contato com a empresa

Entrevista de emprego

Você provavelmente está se mudando para um segundo plano. | Robert Daly / iStock / Getty Images

Às vezes, usar um recrutador para descobrir novas oportunidades de emprego ajuda a agilizar a procura de emprego. Mas quando um recrutador começa a insinuar que está tendo problemas para alcançar as pessoas com as quais você acabou de entrevistar, você deve ler nas entrelinhas o que realmente está sendo dito. Essa interrupção repentina na comunicação pode significar que o recrutador não está lhe contando toda a história ou que a empresa tem um candidato melhor em mente e está paralisando seu processo enquanto avança com outra pessoa. De qualquer forma, não está parecendo bom para você.

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4. As comunicações pré-entrevista são menos profissionais

entrevista de emprego

Se eles tratam sua candidatura como uma piada, isso não é um bom sinal. | Imtmphoto / iStock / Getty Images

Se as comunicações por e-mail e telefone de uma empresa antes de sua reunião não contarem com cortesia profissional - ou se a entrevista tiver sido reprogramada várias vezes por motivos fora do seu controle - isso pode prenunciar um desastre no futuro. “Você deve sempre esperar que a empresa contratante trate sua candidatura com o respeito e a diligência que ela merece. Se você achar que faltam comunicações que levaram à entrevista, talvez deva moderar suas expectativas ao ir para a reunião propriamente dita, ” de acordo com o monstro .

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5. A entrevista é abreviada

Parceiros se encontrando em um café

Um adeus precoce não é um bom sinal. | DragonImages / iStock / Getty Images

Muitas empresas fornecem uma estimativa de quanto tempo sua entrevista vai durar durante o agendamento. Enquanto a maioria corre pelo menos 30 minutos , a pesquisa mostra que 60% dos gerentes de contratação fazem seus decisões nos primeiros 15 minutos de uma entrevista e 26% tomam uma decisão em apenas cinco minutos. Desnecessário dizer que, se o seu horário de entrevista não permitir que você vá além das informações de currículo padrão, provavelmente é melhor passar para a sua próxima possibilidade de emprego.

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6. Eles apenas fazem as perguntas fáceis

mulher tendo entrevista de emprego

Perguntas básicas significam que eles não se importam com sua resposta. | iStock / Getty Images

No início, você pode se sentir aliviado por ter ouvido perguntas de softball durante a entrevista. Mas um gerente de contratação que faz perguntas vagas e unilaterais, sem nunca mergulhar nos detalhes, pode significar que ele já tem alguém em mente e não está realmente interessado em suas respostas.

Mas uma reunião que pareça um interrogatório do início ao fim é um sinal positivo. Empresas intrigadas às vezes perguntam sobre família, objetivos pessoais e hobbies com os candidatos de que gostam. Palestrante de negócios e autor Michael Kerr diz ao Business Insider , “Mostrar interesse pela sua vida pessoal significa que eles o estão considerando seriamente, pois demonstra um interesse além do currículo profissional.”

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7. Eles não falam de salário

Entrevista de emprego

Não importa quando eles falam sobre isso, desde que falem sobre isso. | Robert Daly / iStock / Getty Images

Há muito debate sobre quando é o momento certo para falar sobre o salário durante uma entrevista. Alguns dizem que é melhor colocá-lo na mesa no início, enquanto outros dizem que é melhor esperar por uma oferta de trabalho real para negociar. Uma maneira fácil de saber se você pode esperar uma oferta de emprego é prestar atenção às questões salariais. Se eles não perguntaram sobre suas expectativas de salário em algum momento durante o processo, pode ser que seu currículo não esteja no topo da pilha. Uma empresa só tentará descobrir se pode pagar um candidato no qual está interessada.

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8. Eles não falam sobre datas de início

entrevista

Descubra quando você deve começar. | Martin Barraud / iStock / Getty Images

Lembre-se de que os empregadores só sofrem com um longo processo de contratação porque têm um cargo que precisa desesperadamente de preenchimento. Portanto, é aconselhável que os candidatos a emprego investiguem as próximas etapas e o cronograma de contratação antes de sair da entrevista. Mas se essas perguntas forem respondidas com respostas vagas e evasivas, isso pode significar que a empresa não está planejando contratá-lo. As empresas interessadas discutirão as datas de início antes de fazer uma oferta para se proteger contra atrasos imprevistos com arquivamento, papelada e integração.

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9. Eles não convencem você da cultura da empresa

mulher em entrevista

Eles devem persuadi-lo a trabalhar lá. | Julief514 / iStock / Getty Images Plus

Você vai gastar a maior parte do seu tempo vendendo-se para um potencial empregador, mas quando um empregador começa a vender a empresa para você, uma oferta de emprego pode estar pendente. Toda empresa deseja ter certeza de que o melhor candidato aceita sua oferta imediatamente. Portanto, se houver pouca menção aos desenvolvimentos recentes da empresa, pacotes de benefícios acessíveis ou cultura da empresa, é provável que a empresa não pretenda perder muito mais tempo com o avanço de seu aplicativo.

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10. Eles estão ‘ainda olhando para outros candidatos’

Empresários apertando as mãos

Você não é a primeira escolha. | Minerva Studio / iStock / Getty Images

Nunca é um bom sinal quando seu entrevistador menciona que ainda está procurando por outros candidatos. Ou pior, eles fazem referência ao grupo de candidatos qualificados que já encontraram e que são seus concorrentes. Essa frase significa que eles ainda estão procurando candidatos qualificados e tentando suavizar uma rejeição iminente, insinuando que não terão escolha a não ser contratar o emprego mais adequado para a função.

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11. Eles mencionam a palavra 'superqualificado'

Entrevista de emprego

Isso é bom demais. | Robert Daly / iStock / Getty Images

Um dos motivos mais comuns pelos quais os candidatos não são escolhidos para um emprego é porque eles são considerados Super qualificado para a posição. Isso mesmo. Um candidato pode ser esquecido por ser muito bom em seu trabalho. Freqüentemente, o candidato menos experiente pode ser embarcado por um custo mais barato e não é considerado um risco de voo caso o trabalho se torne muito chato meses depois. Se a equipe de entrevista estiver sugerindo suas habilidades dessa forma, você provavelmente não conseguirá o emprego.

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12. Você não foi apresentado a outras pessoas

Dois colegas de trabalho apertando as mãos sobre a mesa

Eles devem querer que você conheça todos os jogadores-chave. | UberImages / iStock / Getty Images

Se sua simples entrevista individual se transformar em um encontro de equipe excelente com outros membros-chave da equipe, é claro que você causou uma boa impressão. Mas se você está se sentindo excluído do resto da empresa, isolado de outros funcionários em uma sala de reunião do front office, então você pode estar sem sorte. Não ser apresentado aos cachorros grandes pode significar que eles não achavam que você merecia ser mencionado.

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13. Eles não chamam suas referências

chamada para referência de trabalho

Eles não vão ligar se não estiverem interessados. | iStock / Getty Images

As empresas não perderão seu tempo rastreando as referências de um candidato que não conseguirá o emprego. Na maioria dos casos, um empregador que está fazendo a devida diligência em sua experiência profissional já tomou a decisão de contratá-lo. Obviamente, nem todas as empresas o informarão sobre essa etapa de contratação específica. Mas se as menções às suas referências estiverem visivelmente ausentes nas conversas da entrevista, isso pode sugerir que o empregador está pensando em outro candidato.

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14. Não há indicação das próximas etapas

candidato em entrevista de emprego

Você precisa saber as próximas etapas. | iStock / Getty Images

A maioria das empresas tem várias etapas em seu processo de entrevista. Eles provavelmente marcarão uma segunda entrevista e verificarão suas referências. Ou, pelo menos, eles fornecerão um cronograma para os candidatos que planejam seguir. Os gerentes de contratação não permitem que um candidato sólido saia sem saber as próximas etapas do processo de entrevista. Se você sair de uma entrevista sem saber o que está por vir, pode significar que você não conseguiu o emprego.

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15. O anúncio de emprego acabou de ser publicado

empresário gritando ao telefone

Esta não é a maneira mais agradável de descobrir que você não conseguiu o emprego. | Tomwang112 / iStock / Getty Images

Talvez o sinal mais revelador de que você não conseguiu o emprego é quando encontra a lista de empregos publicada em outro lugar, após sua entrevista aparentemente fantástica. Nem é preciso dizer que as empresas fecharão as ofertas de emprego assim que encontrarem as correspondências adequadas. Então, quando você descobrir um anúncio de emprego atualizado recentemente para o mesmo cargo para o qual acabou de entrevistar, é provável que a empresa ainda não tenha encontrado o par perfeito - e você provavelmente já foi removido da disputa.

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