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'Agendamento seguro' é o novo salário mínimo de $ 15?

Funcionários da Starbucks, muitos dos quais poderiam se beneficiar de leis de agendamento seguro

Funcionários da Starbucks, muitos dos quais poderiam se beneficiar de leis de agendamento seguro | Gabriel Bouys / AFP / Getty Images

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A banda de pop-punk Good Charlotte tinha uma frase em uma de suas canções antigas que tentava atingir a geração de seus pais. Dizia: 'Não quero sua vida chata e não quero sua vida das nove às cinco.' Agora que esses caras são bazilionários genuínos, quem poderia culpá-los por ainda terem essa atitude? Mas para milhões e milhões de pessoas normais do tipo terrestre? Um horário das nove às cinco, ou qualquer semelhança de um horário de trabalho previsível, seria uma dádiva de Deus.

Para milhões, principalmente trabalhando nas indústrias de alimentos e atendimento ao cliente, o agendamento é um pesadelo. Você precisa escolher os turnos aqui e ali, e quando puder. Os empregadores têm dificuldade em equilibrar horários e dias de folga, e às vezes você nem sabe que vai trabalhar no dia seguinte até oito horas antes. Isso torna a vida difícil, especialmente se você está tentando agendar creche ou planejando ir à escola.



Os legisladores em algumas cidades estão resolvendo os problemas por conta própria. Recentemente, a Câmara Municipal de Seattle aprovou uma nova lei de agendamento de trabalhadores - muitas vezes chamada de agendamento seguro - para garantir que os funcionários saibam com antecedência quando e onde precisam trabalhar.

Um horário de trabalho previsível é algo que muitos na classe profissional dão como certo. Sem saber quando você precisará estar no trabalho, é difícil, senão impossível, se inscrever para aulas na faculdade ou até mesmo marcar uma consulta médica. Esta nova lei visa resolver isso.

Leis de agendamento seguro

Uma mulher escreve em um calendário de agendamento

Uma mulher escreve em um calendário de agendamento | iStock.com

O que exatamente é uma lei de “agendamento seguro”? Embora já tenha havido uma portaria semelhante aprovada em san francisco , a ideia ainda é estranha para a maioria das pessoas em todo o país. Destina-se a abordar questões como desigualdade de renda e lutas que certos grupos minoritários da classe trabalhadora têm lutado por muitos anos.

Nas palavras do prefeito de Seattle, Ed Murray, via The Seattle Times , “Seattle mais uma vez está tomando medidas concretas para lidar com a desigualdade de renda.” Ele continuou, “O agendamento seguro ajuda as famílias trabalhadoras, jovens, estudantes e trabalhadores negros, fornecendo estabilidade e clareza a seus horários de trabalho”.

A partir de o texto da portaria , Os trabalhadores de Seattle agora têm “o direito a uma estimativa de boa-fé dos horários de trabalho; o direito de solicitar informações sobre o cronograma de trabalho; o direito de notificação prévia dos horários de trabalho; o direito de descanso entre os turnos de trabalho; o direito de notificação de mudanças no cronograma de trabalho; o direito a compensação por mudanças no cronograma de trabalho; o direito de acesso a horas adicionais de trabalho. ”

Basicamente, a lei pretende colocar os horários nas mãos dos trabalhadores mais cedo, permitir um certo tempo para passar entre os turnos (10 horas) e, talvez o mais contencioso, pagar por ter seu horário alterado.

Para qualquer pessoa que teve um emprego em que o turno terminou tarde da noite e teve que voltar cedo na manhã seguinte, esta ordenança pode parecer ótima. Para quem tem que fazer o agendamento? Pode parecer um pesadelo. E o novo decreto foi recebido com alguma fúria da comunidade empresarial e outros .

É uma boa ideia?

Funcionários dão alegria ao Wal-Mart durante sua reunião diária de equipe

Funcionários dão alegria ao Wal-Mart durante sua reunião diária de equipe | David McNew / Getty Images

Esta é a pergunta de um milhão de dólares: este decreto é uma boa ideia? Infelizmente, realmente não há como saber. Existem algumas preocupações reais e genuínas dos empregadores de que isso não funcionará. Até Starbucks e Costco - duas empresas com sede na área de Seattle, ambas as quais introduziram muitas mudanças para melhorar a vida de suas forças de trabalho - consideraram o plano impraticável.

E também existem lacunas na lei. Funcionários sindicais estão isentos, por exemplo.

Quanto aos trabalhadores? Isso colocará algumas restrições sobre o que certas pessoas podem fazer. A lei é bem-intencionada, mas pode sair pela culatra. Suponha que você esteja em uma situação em que não se importe de trabalhar no turno da noite e estar de volta no início da manhã? Esta lei proíbe você de fazer isso.

Por outro lado, é mais uma vitória para os grupos trabalhistas e de direitos dos trabalhadores. Lembre-se de que Seattle e São Francisco - ambos defendendo as leis de agendamento seguro - também foram os primeiros a aprovar as regras do salário mínimo de US $ 15, que também foram recebidas com ceticismo. Até agora, no entanto, as coisas funcionaram muito bem, embora ainda seja muito cedo para considerar essas experiências de salário mínimo um sucesso ou um fracasso.

Não se surpreenda ao ver as leis de agendamento seguro se espalharem para outras cidades. O prefeito de Nova York disse que ele tem legislação em seu radar . Muitos outros poderiam seguir. Teremos que esperar para ver se a lei funciona como pretendido ou se acaba sendo mais um fracasso do que uma dádiva para a classe trabalhadora.

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