Carreira De Dinheiro

Se você quer ganhar $ 100.000 por ano, você precisa para acertar a entrevista

Se você é como a maioria dos trabalhadores, você sonha em um dia conseguir um emprego de seis dígitos. Você pensa na nova casa que vai comprar, na dívida que finalmente vai pagar e no fundo de poupança de emergência que pode finalmente aumentar. A ideia de fazer seis figuras é fabulosa, mas como você chega lá? Qual é o segredo para destrancar a porta deste lugar místico?

Bem, a folha de dicas está aqui para lhe dizer. Faça algumas anotações e prepare-se para aprender como você pode levar sua carreira para o próximo nível. Aqui estão alguns segredos de como fazer uma entrevista e conseguir um emprego de seis dígitos.

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Vista-se como um chefe

homem de negocios

Mostre a eles quem é o chefe. | iStock.com



Entrevistar para um cargo de nível sênior significa que você estará sob mais escrutínio. As primeiras impressões são cruciais, então você vai querer ter certeza de prestar muita atenção em como você se veste. Seu futuro supervisor está procurando alguém que possa liderar, então vista-se como um líder. Um gerente prestará atenção não apenas ao seu estilo de vestir, mas também as cores que você escolhe .

Pesquisas mostram que os entrevistadores tendem a preferir cores mais escuras, como marinho, preto e azul. Essas opções de cores demonstram que você leva a sério a obtenção do emprego e fala sério. Fique longe de ternos coloridos .

Próximo: Sua entrevista pode durar um ano inteiro.

Conte com uma longa rodada de entrevistas

candidato em entrevista de emprego

Planeje estar lá o dia todo. | iStock.com

Quando você está entrevistando para um cargo de nível executivo, há muito mais em jogo. Você estará gerenciando um departamento, mais salários e recursos serão gastos com você e você terá acesso a informações importantes que outras pessoas na empresa não terão acesso. Consequentemente, você pode esperar ser questionado pela equipe de contratação.

Estrategista de sucesso Carlota Zimmerman disse-nos que paciência é a chave. “Você provavelmente começará a ser contatado por um recrutador. … Haverá mais níveis de pessoas que você terá que conhecer e impressionar, e mais negociações. Um de meus clientes teve que passar por seis entrevistas de triagem por telefone antes de prosseguir para a primeira entrevista cara a cara. Ela conseguiu o emprego, mas levou quase um ano e meio de entrevista ”, disse Zimmerman.

Próximo: Não baixe a guarda - mesmo quando estiver comendo.

O almoço ainda faz parte da entrevista

grupo almoçando

Você ainda está sendo avaliado, mesmo durante o almoço. | iStock.com

Dependendo da posição, você pode ser convidado a participar de uma entrevista de um dia inteiro que pode incluir almoço, treinador de carreira certificado Cheryl E. Palmer disse. Quando você atinge esse nível, não é incomum que um entrevistador leve um candidato para jantar fora do local.

Durante a maior parte do dia, os olhos estarão em você, então não fique muito confortável. Mantenha a cara de jogo e lembre-se de que você ainda está sendo entrevistado, mesmo durante a refeição. Portanto, não baixe a guarda.

Próximo: Trabalhe na arte da conversa fiada.

Tenha uma conversa

homem segurando um smartphone

Lembre-se de que você está tendo uma conversa entre iguais. | iStock.com/Halfpoint

Sua personalidade conta. Os entrevistadores não estão interessados ​​em uma troca robótica. Uma entrevista de emprego de seis dígitos deve ser uma conversa entre iguais . Ryan diz que não deve ser apenas uma sessão de perguntas e respostas ou uma performance em que você está dando voltas para ganhar a aprovação do seu entrevistador e provar o quão especial você é.

Se você não fosse talentoso, não teria chegado ao ponto em que seria capaz de uma entrevista para um emprego de seis dígitos. A discussão deve ser sobre o que você tem a oferecer e como pode ajudar a empresa a atingir seus objetivos.

Próximo: Seja um fixador.

Abordar os problemas de negócios da empresa

cena do escândalo

Você é o consertador. | abc

Uma das principais habilidades que um entrevistador deve procurar é sua habilidade de ser um solucionador de problemas. A própria razão pela qual as empresas se envolvem no processo de contratação é porque procuram resolver um problema, ou um dor de negócios , disse Local de Trabalho Humano fundadora Liz Ryan. Quanto mais elevada for a posição, mais significativo será o seu papel na resolução dessa dor. Mostre ao gerente de contratação que você é a aspirina que eles procuram. Depois de demonstrar essa habilidade com sucesso, você está um passo mais perto de fechar o negócio.

Próximo: Como fazer isso

Faça (e responda) as perguntas certas

cena de entrevista de

Mostre ao entrevistador que ele ficará melhor depois de contratá-lo. | HBO

Como você pode lidar de forma eficaz com os problemas de negócios de uma empresa? Você faz isso fazendo as perguntas certas. Faça alguma pesquisa para descobrir quais são os principais desafios que assolam o departamento para o qual você está entrevistando, bem como a empresa. Procure compreender melhor o problema que o empregador busca resolver.

Uma diferença entre outras entrevistas e a entrevista de emprego de seis dígitos é que não basta fazer uma pesquisa rápida apenas para provar que você conhece alguns fatos sobre a empresa. Depois de entrar no território de seis dígitos, sua pesquisa deve se concentrar em descobrir os principais pontos fracos da empresa e, em seguida, procurar ativamente maneiras de fornecer uma solução para esses problemas.

Próximo: Mostre a eles que você é uma estrela do rock.

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Esteja preparado com exemplos concretos de sucesso

Will Ferrell em

Deixe-os saber que você é um grande negócio. | Dreamworks

Ilustre sua capacidade de realizar iniciativas importantes da empresa. O que você fez em seu trabalho anterior que mostra que você é capaz não apenas de ter novas ideias, mas também de executá-las com sucesso?

“Os empregadores querem que os candidatos forneçam mais exemplos de sucesso que eles alcançaram”, Tim Hird, diretor executivo da Recursos de gerenciamento de Robert Half , disse ao The Cheat Sheet. “Os gerentes de contratação vão além do hipotético e procuram ações passadas para prever como um candidato funcionará como parte da equipe no futuro.”

Próximo: Seja um visionário.

Tenha uma visão para o departamento

equipe de colegas de trabalho em reunião de negócios

Compartilhe sua visão. | iStock.com

Esteja preparado para contar ao entrevistador sobre os planos que você tem para o departamento, se decidir aceitar o emprego. Que novas iniciativas você gostaria de trabalhar? Porque? Quais habilidades e experiências únicas você possui que levarão a empresa ao próximo nível?

Mostre que você tem pensado sobre o que você pode trazer para a mesa e como você pode ajudar a empresa a avançar. Embora a entrevista de emprego seja parcialmente sobre você avaliar se este é um lugar onde gostaria de trabalhar, não se trata apenas de você. Nesse nível de contratação, o entrevistador precisa saber como você planeja impulsionar sua marca.

Próximo: Mostre por que você vale o investimento.

Apresente sua estratégia

duas pessoas apertam as mãos no café

Surpreenda-os com suas ideias para a empresa. | iStock.com/DragonImages

Os empregadores não estão por aí, oferecendo um emprego de seis dígitos para qualquer pessoa. Você tem que mostrar que pode entregar resultados . Demonstre por que você vale o investimento. Depois de compartilhar sua visão, é hora de explicar sua estratégia para realizar essa visão.

Aqui estão algumas perguntas que você deve ser capaz de responder:

  • De que forma você pode melhorar os resultados financeiros da empresa?
  • Como você pode ajudar a resolver os problemas críticos da empresa e obter os resultados desejados?
  • Como você pode ajudar a empresa a superar a concorrência e se tornar a empresa número 1 em seu setor?

Próximo: Não deixe sua confiança em casa.

Agir como um chefe

Homem de terno lendo jornal

Deixe-os saber que você tem isso. | iStock.com

Nenhum desses conselhos importará muito se você não transmitir confiança. Se você não tem certeza de si mesmo e não sabe se pode fazer o trabalho, precisará superar esses medos rapidamente. Você precisa chegar ao ponto em que está confiante em suas habilidades. Você deve ser capaz de permitir que o gerente de contratação saiba que você é a pessoa certa para o trabalho. Além disso, a maioria dos empregos de seis dígitos exigirá que você lidere uma equipe. Se você não tem confiança, como poderia liderar com eficácia?

Eric Anthony, fundador da StreamingObserver.com , disse que o medo pode ser um desestímulo para um gerente de contratação. “Se você for para a entrevista pensando,‘ Este é o emprego dos meus sonhos; Eu não posso bagunçar isso, 'você não ficará relaxado, e as melhores partes de você não brilharão ”, disse Anthony ao The Cheat Sheet. “Deixe sua paixão transparecer, mas lembre-se de estar confiante. Um empregador não vai contratar alguém que está agindo como se não pertencesse a esse lugar. ”

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