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Como lidar com um chefe horrível que você não suporta

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Um funcionário estressado | Fonte: iStock

Às vezes, você e seu chefe apenas não clica . Quer seu supervisor tenha acessos de raiva, tenha tendência a microgerenciar, culpe você por seus erros ou tenha favoritos, um relacionamento nada harmonioso com seu chefe não é divertido.



Se a visão de seu chefe o enche de pavor, você não está sozinho. Um quinto dos trabalhadores americanos estão ativamente desligados do trabalho, muitas vezes porque trabalham sob péssimos gerentes. Situação do local de trabalho americano em 2013 pesquisa encontrada. Chefes ruins não são apenas uma dor para os funcionários. De acordo com Gallup, “gerentes do inferno” custam à economia dos Estados Unidos de US $ 450 a US $ 550 bilhões todos os anos.



Embora dizer a um chefe que você odeia fazer caminhadas possa ser uma ideia atraente, não é a maneira mais profissional de lidar com a situação. Quando seu chefe está lhe causando tristeza, aqui estão cinco coisas que você pode fazer para lidar com a situação.


1. Dê uma olhada em você

Os funcionários costumam culpar seu chefe por todos os problemas no trabalho. Mas às vezes, o chefe não é realmente o problema. Talvez você esteja realmente insatisfeito com a direção que sua carreira está tomando e projetando isso em seu supervisor. Talvez você esteja com ciúmes do sucesso de seu chefe. O estresse em casa pode estar deixando você hipersensível no escritório. Às vezes, corrigir uma situação desagradável no trabalho começa com o ajuste de suas próprias atitudes e comportamentos.



“Quando você está olhando para seu chefe, a primeira coisa que você precisa fazer antes de julgar, é olhar para si mesmo”, Annie McKee, co-autora de Tornando-se um líder ressonante: desenvolva sua inteligência emocional, renove seus relacionamentos, mantenha sua eficácia , disse a Harvard Business Review .

2. Coloque-se no lugar dele

quebra de impressora de espaço de escritório

(Foto por Getty Images)

Ficar frustrado com seu chefe é fácil, mas antes de se apressar em julgar, tente ver as coisas da perspectiva dele. Seu supervisor pode estar sob muita pressão de seu chefe, e isso pode estar afetando você. Ou pode haver outros estressores dos quais você não está ciente.



“Há muitas coisas sobre o trabalho deles que você não conhece ou vê, então não presuma que eles estão atrás de você”, Andy Teach, o autor de Da Graduação à Corporação, disse à Forbes . “Às vezes, eles agem de determinada maneira por um motivo - talvez o chefe esteja colocando muita pressão sobre eles - então tente ser compreensivo.”

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3. Definir limites

Um sinal de um mau chefe são e-mails constantes tarde da noite, telefonemas quando você está de férias, pressão para passar todas as suas horas de vigília no escritório e solicitações regulares de última hora para trabalhar nos fins de semana. Embora uma cultura sempre conectada seja a norma em alguns setores, todos merecem um tempo longe do trabalho para se recarregar. Se seu chefe espera que você esteja disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas você está ficando exausto por não ter nenhum tempo de inatividade, é hora de definir alguns limites.

“É completamente apropriado lembrar gentilmente à gerência que, salvo emergências, você não trabalha nos finais de semana”, Dana Brownlee, da Professionalism Matters, empresa de coaching executiva com sede em Atlanta disse à fortuna .

4. Pegue o caminho certo

discussão de escritório

Fonte: iStock

Não sucumba à tentação de combater o fogo com fogo. Embora você possa discutir com seu chefe sobre suas decisões, corrija seus erros nas reuniões, ignore deliberadamente seus conselhos, deixe de incluí-lo em comunicações importantes e exponha suas reclamações a seus colegas de trabalho e superiores, retaliando seu chefe dessas maneiras só é provável que piore uma situação já ruim, especialmente quando você está na parte inferior do totem do escritório.

“Organizações são hierarquias de poder, e seu chefe está automaticamente um nível acima de você”, Marie McIntyre, coach de carreira e autora de Segredos para vencer na política de escritório , disse à Forbes . “Todas essas situações se resumem em vantagem ... Se você declarar guerra ao seu chefe, 90% das vezes você vai perder, porque seu chefe tem mais influência do que você.”


5. Saiba quando falar

Um chefe irritante ou incompetente é uma coisa, mas alguns gerentes realmente ultrapassam os limites. Se o seu chefe assediar sexualmente os funcionários, for abusivo, estiver discriminando você, infringir a lei ou se envolver em outro comportamento inaceitável, é hora de falar com o RH. Se isso não resolver o problema, pode ser necessário escalar a reclamação conversando com um advogado ou registrando uma reclamação junto às autoridades competentes. Embora falar sobre o mau comportamento de seu chefe possa causar problemas para você no escritório (infelizmente, a retaliação não é incomum), às vezes é a coisa certa a fazer.

“Algumas preocupações são tão críticas que a necessidade de alertar alguém sobre o problema supera o risco pessoal. Se o comportamento de seu chefe pode colocar clientes, funcionários ou a empresa em risco, você tem a obrigação de contar a alguém ”, Marie McIntyre, autora de Segredos para vencer na política de escritório, escreveu no blog dela .

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