Carreira De Dinheiro

Bullying no local de trabalho? 5 vezes para enfrentar um chefe mau

Homem estressado no trabalho

Homem estressado no trabalho | iStock.com

Quando se trata de progredir no trabalho, a regra é nunca dizer 'não'. Se seu chefe quer que você cubra os colegas ausentes, assuma um projeto extra ou não trabalhe em seu descrição do trabalho , você deve pular para lá, e ainda por cima com um sorriso no rosto. Supondo que seu chefe seja uma pessoa semirracional, você pode não ter problemas em assumir as tarefas que eles entregam. Mas quando você tem um chefe ruim, dizer 'sim' constantemente pode levar rapidamente a uma situação de trabalho miserável. Esteja você lidando com bullying no local de trabalho, pressão para contornar as regras ou expectativas de desempenho irrealistas, há momentos em que você apenas tem que enfrentar seu chefe.



Chefe tendo uma discussão acalorada com a equipe

Boss tendo uma discussão acalorada com a equipe | iStock.com/julief514



Enfrentar o pesadelo de um chefe pode ser assustador, mas fazer isso pode tornar sua vida profissional menos infeliz. Embora os funcionários possam temer retaliação quando pressionam um mau chefe, até mesmo formas sutis de resistência, como ignorar um supervisor difícil, podem fazer com que funcionários espancados se sintam menos vítimas no trabalho, um estudo realizado por pesquisadores da The Ohio State University and University da Geórgia encontrado.

“Definitivamente, os resultados do nosso estudo implicam que se uma pessoa está sendo abusada por seu supervisor, uma demonstração sustentada de hostilidade, que se levantar e não se sentir como uma vítima é importante e isso faz com que ela se sinta mais comprometida e mais satisfeita ”, disse Marie Mitchell, co-autora do estudo, ao Chicago Tribune . “Eles não sentem o sofrimento psicológico de um indivíduo que simplesmente o toma.”



Os autores do estudo não defendem necessariamente a vingança de seu chefe, como Dolly Parton e Lily Tomlin em 9 para 5 . “Pode haver outras respostas aos chefes hostis que podem ser mais benéficas”, autor do estudo Bennett Tepper disse em um comunicado . Confrontar seu gerente diretamente ou reportá-lo ao RH podem ser maneiras melhores de lidar com o bullying no local de trabalho e outros comportamentos de chefes ruins do que a retaliação passivo-agressiva.

é amá-lo ou listá-lo cancelado

Antes de decidir enfrentar um chefe horrível, no entanto, você precisa saber se vale a pena tomar uma posição sobre esse assunto. Embora algumas negligências e aborrecimentos no local de trabalho possam ser negligenciados, outros precisam ser tratados de frente. Aqui estão cinco ocasiões em que você precisa enfrentar seu chefe mau.

1. Quando você está sobrecarregado

funcionário sobrecarregado

Funcionário sobrecarregado | iStock.com



Todo mundo tem que ficar até tarde no escritório de vez em quando, mas se as demandas intermináveis ​​de seu chefe o deixam à beira do esgotamento, você precisa colocar o pé no chão. Trabalhar demais não é só ruim para sua saúde , também pode levar a erros no trabalho . Antes de sair em um incêndio de glória, confronte seu chefe sobre a quantidade de trabalho que você realmente está fazendo. Se você for um funcionário valioso, eles podem estar dispostos a desenvolver uma solução que deixará vocês dois felizes.

“Tentar realizar o impossível é uma receita para o fracasso - tanto sua quanto da empresa. É até possível que seu chefe não esteja ciente do peso de sua carga de trabalho. A ‘recompensa’ para um empreendedor confiável é muitas vezes receber mais trabalho ”, escreveu a especialista em carreira Karen Burns em um artigo para U.S. News & World Report .

2. Quando eles pedem que você infrinja a lei

Mulher de negócios estressada no escritório

Salientou a mulher de negócios no escritório | iStock.com/kieferpix

Seu chefe sugeriu que você fosse criativo com a contabilidade, disse-lhe para despedir alguém ilegalmente ou o instruiu a ignorar ou ignorar uma violação de segurança clara. Ser solicitado a infringir a lei por seu chefe o coloca em uma posição de perder ou perder. Recuse-se a cumprir suas exigências e você poderá perder o emprego. Mas se você continuar com a atividade ilegal, você mesmo poderá sentir o calor.

“Você pode acabar em um processo ou mesmo na prisão, se seu chefe estiver envolvido com algo nefasto”, Lynn Taylor, autora de Domestique seu terrível escritório: como administrar o comportamento do chefe infantil e prosperar no trabalho, contou Business Insider . “Só porque você estava obedecendo às ordens de seu gerente não fornecerá uma defesa.”

3. Quando eles querem que você faça algo antiético

Empresários sentados em volta de uma mesa

Empresários sentados ao redor de uma mesa | iStock.com

por que angelina e brad estão se divorciando

Quando um chefe pede que você faça algo ilegal, pelo menos você tem a lei para apoiá-lo quando você se recusar. Enfrente um chefe que quer que você faça algo antiético e você estará sozinho. Você pode não ter as proteções que vêm com a denúncia de atividades ilegais, e seu chefe provavelmente não vai gostar quando você chamar a atenção para suas próprias deficiências éticas. Mas se colocar continuamente em uma posição em que você é forçado a comprometer seus valores também não é saudável.

o que aconteceu com lara spencer no gma

Se você está perdendo o sono por causa de um dilema ético ou moral no escritório, pode levantar a questão com seu chefe de uma forma não confrontadora, sugeriu a especialista no local de trabalho Amy Gallo em um artigo para Harvard Business Review . É possível que seu chefe não tenha considerado as implicações de seu pedido ou não as considere erradas. Se uma conversa não funcionar, você pode precisar encaminhar o problema para o RH ou para o chefe de seu chefe, ou procurar um novo emprego que se ajuste melhor aos seus valores.

4. Quando você está sendo assediado ou abusado

Mulher de negócios estressada olhando para o telefone

Empresária estressada olhando para telefone | iStock.com/diego_cervo

O bullying no local de trabalho é um problema sério e, às vezes, chega a ser um assédio direto. Uma em cada três mulheres foi assediado sexualmente no trabalho , com 38% dizendo que o assédio veio de um gerente. Muitos outros funcionários, tanto homens quanto mulheres, se encontram em situações em que estão sendo assediados ou abusados ​​por um chefe, muitas vezes verbalmente, mas às vezes também fisicamente.

Assédio no local de trabalho é ilegal, mas muitas pessoas evitam denunciá-lo por medo de retaliação ou preocupações nas quais não acreditarão. Embora possa ser difícil, considere confrontar o assediador sobre seu comportamento (a menos que você tema por sua segurança física). Embora enfrentar o assédio possa não ser suficiente para interromper o problema, isso pode ajudar a fortalecer quaisquer reclamações futuras que você fizer contra seu chefe, de acordo com o Feminist Majority Foundation .

5. Quando são completamente irracionais

intimidação no local de trabalho

Chefe zangado repreendendo empregado | Fonte: iStock

Às vezes, basta. Considere a funcionária de alto desempenho que pediu demissão sem aviso prévio depois que seu chefe não deu a ela algumas horas de folga para assistir à formatura da faculdade, embora ela tenha feito exceções para acomodar as agendas de outros funcionários. O chefe sem noção, então, escreveu para Alison Green's Pergunte a um gerente blog, perguntando-se se não haveria problema em entrar em contato com a funcionária - que antes era uma sem-teto e estava em um orfanato - para ensiná-la 'normas profissionais'.

Green, no entanto, ficou do lado da funcionária, parabenizando-a por enfrentar um chefe inflexível e irracional. “Normalmente não sou fã de pessoas desistindo na hora, mas a aplaudo por fazer isso neste caso”, escreveu Green. 'Ela nunca perdeu um dia de trabalho em seis anos, ela era sua pessoa preferida, ela cobria todas as outras pessoas lá, e ela era excelente em todos os aspectos ... e ainda quando ela precisava de você para ajudá-la em algo que era importante para ela, você recusou. Há uma lição a ser aprendida aqui, mas não é para ela. ”

Siga Megan no o Facebook e Twitter