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7 sinais de que você foi demitido ilegalmente do emprego

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Você está se sentindo triste depois de ser despedido? Você pode ser capaz de fazer algo a respeito. | iStock.com/bruev

É uma sensação horrível quando você é chamado ao escritório de seu chefe, imediatamente demitido e recebe uma caixa para suas coisas. Pode ter havido indícios de que seu chefe era esperando me livrar de você , mas em alguns casos um disparo pode ser uma surpresa completa e desagradável. Faça o que fizer, não ataque com raiva, pensando que de alguma forma vai melhorar a situação. No entanto, avalie como você foi demitido - em alguns casos, seu empregador pode tê-lo chutado ilegalmente.



A cada ano, cerca de 150.000 pessoas são demitidas injustamente nos Estados Unidos. Nesses casos, os ex-funcionários podem conseguir ganhar uma ação judicial que os restituirá ou fornecerá um acordo para mantê-los enquanto estão no mercado para um novo emprego. No entanto, lembre-se de que a maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos são empregados 'à vontade', o que significa que seus empregadores podem demiti-los a qualquer momento, por quase qualquer motivo. (Dica: se você não estiver coberto por um contrato sindical, provavelmente é um funcionário voluntário.) “Assim como você é livre para deixar o emprego quando quiser, o empregador pode despedi-lo sempre que ele ou ela quiser ”, explica um local de trabalho.



Pode parecer que os funcionários não têm muitos direitos de manter seus empregos nesse cenário, mas existem vários estatutos em vigor que protegem os funcionários de serem demitidos ilegalmente. Aqui estão algumas situações a serem observadas, para saber se você deve entrar em contato com um advogado trabalhista. Casos e as leis variam por estado , então também certifique-se de verificar seu estado e Leis federais antes de agir.

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1. Seu empregador violou promessas escritas ou implícitas

tomar notas, assinar contrato, lista de verificação

Verifique seu contrato. | iStock.com



Quando você aceita uma oferta de emprego por uma determinada quantia em troca de seu trabalho, você firma um contrato com seu empregador - seja por escrito ou não. A maioria dos contratos não especifica um determinado período de tempo quando você tem trabalho garantido. No entanto, se o seu contrato incluir um prazo e você for demitido antes do término desse período, você pode entrar com um processo contra o seu empregador por rescisão indevida, desde que não há uma 'boa causa' para sua demissão .

Os empregadores também definem as regras em sua empresa, mas podem ter problemas se não seguirem as políticas que criaram. Seu contrato ou manual do funcionário deve detalhe um processo para saber como sua empresa lida com rescisões, o que muitas vezes inclui um processo detalhado de reprimendas ou avisos formais antes de você ser demitido. Se o seu empregador não seguir esse processo corretamente, com a documentação adequada, também pode ser motivo para um processo judicial.

2. Você foi discriminado

Foto de Christopher Furlong / Getty Images

Os trabalhadores mais velhos lutam por empregos mais do que os trabalhadores mais jovens. | Christopher Furlong / Getty Images



As mesmas leis antidiscriminação que o protegem durante o processo de contratação também protegem você de ser demitido. Os empregadores não podem demitir um funcionário por causa de sua raça, sexo, orientação sexual, idade ( se mais de 40 ), deficiência ou nacionalidade. Na maioria dos estados você também não pode ser demitido por seu estado civil , gravidez ou filiação militar.

'Se acusado de discriminação , seu empregador deve provar que a rescisão foi relacionada a negócios ”, explica Lawyers And Settlements. “Os gerentes devem apoiar quaisquer ações de emprego, incluindo avaliações de desempenho e redações subsequentes para desempenho insatisfatório e demissões com documentação completa e apropriada.”

O problema com esses casos é que pode ser difícil provar a ocorrência de discriminação. Esse é o problema que muitas pessoas enfrentam casos de discriminação por idade em particular , Aponta Harvard Business Review.

Bons registros não beneficiam apenas você, mas também seu empregador. “O verdadeiro problema é que se você não pode provar que despediu alguém por um motivo válido, pode parecer que você demitiu a pessoa por um motivo discriminatório”, relata All Law. “É por isso que é especialmente importante para empregadores para manter bons registros e documentação de quaisquer problemas de funcionários. ”

De acordo com Nolo, você deve consultar um advogado imediatamente se acreditar que foi demitido por qualquer um desses motivos. “Existem limites de tempo e regras rígidas que se aplicam a reclamações de discriminação; por exemplo, você deve apresentar uma queixa de discriminação com uma agência estadual ou federal antes de processar seu empregador no tribunal ”, explica Nolo. Se você planeja fazer uma reclamação, um advogado pode ajudá-lo a fazer isso corretamente.

3. Houve uma violação de boa fé e negociação justa

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Você não pode ser demitido por práticas de emprego injustas. | iStock.com

De acordo com Nolo, você não pode ser demitido por alguns práticas de emprego injustas na maioria dos estados. Se você acredita que foi demitido para que seu empregador não precisasse pagar uma comissão de vendas, por exemplo, isso seria uma violação de boa fé e negociação justa. O mesmo se aplica se você foi induzido em erro sobre promoção ou aumento de salário, ou se seu empregador inventou um motivo para demiti-lo, quando o verdadeiro motivo era poder contratar alguém que ganharia um salário menor.

“Alguns estados afirmam que todo contrato de trabalho, expresso ou implícito, tem um pacto de boa fé e negociação justa inferido em seus termos. Este pacto é violado quando o funcionário ou o empregador impede o outro de se beneficiar dos termos do contrato ”, explica FreeAdvice.

4. Seu empregador violou políticas públicas

imagem de close-up de um bebê bebendo da mamadeira

Tirar licença familiar é protegido. | iStock.com

De acordo com certas leis, você não pode ser despedido por se ausentar do júri, votar ou servir nas Forças Armadas ou na Guarda Nacional. Além disso, você não pode ser demitido por tirar uma folga do trabalho se esse motivo for coberto por leis federais. “Um empregador não está autorizado a despedir um empregado que tira licença familiar ou médica por um motivo descrito na Lei de Licença Familiar e Médica ”, escreve Legal Match. Na verdade, Casos relacionados ao FMLA surgem com frequência , embora o resultado dos casos dependa das circunstâncias individuais e das leis estaduais.

Além disso, você não pode ser despedido por recusando-se a cometer um ato ilegal a pedido do seu empregador. Você também não pode ser demitido por denúncia. Leis de denúncias são complexas, mas essencialmente você não pode ser demitido se você relatar ações ilegais sua empresa se comprometeu. Isso não impede que os empregadores o demitam de qualquer maneira; o Departamento de Energia é sob investigação por retaliação por denúncia de irregularidades casos no ano passado.

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5. Seu empregador retaliou contra você

Chefe zangado

A retaliação da empresa pode ser uma ameaça real. | Thinkstock

Semelhante à denúncia de irregularidades, se você fizer algo que seja legalmente protegido no local de trabalho, seu empregador não poderá retaliar você mostrando a porta. Se você Reclamar formalmente sobre uma preocupação de saúde ou segurança no local de trabalho, a Lei federal de Segurança e Saúde Ocupacional protege você de ser demitido por isso.

Você também não pode perder seu emprego se registrar uma reclamação de assédio ou se registrar uma reclamação para a Equal Opportunity Employment Commission. Você deve provar que sua reclamação fez seu chefe agir (ou seja, dar-lhe uma reprimenda) e que posteriormente sofreu consequências adversas (foi despedido).

Casos de retaliação podem ser difíceis de provar, mas não impossíveis. Em 2011, um detetive da polícia em Spokane, Wash. Foi recebeu $ 700.000 em um julgamento com júri depois de alegar que foi demitido injustamente e retaliado por entrar com o processo.

6. Seu empregador cometeu fraude

John Stumpf, presidente e CEO da Wells Fargo, testemunha sobre a abertura não autorizada de contas por Wells Fargo durante uma audiência do Comitê de Assuntos Urbanos, Habitacionais e Bancários do Senado no Capitólio em Washington, DC, 20 de setembro de 2016. / AFP / SAUL LOEB ( O crédito da foto deve ser SAUL LOEB / AFP / Getty Images)

O ex-CEO do Wells Fargo tenta explicar as práticas comerciais de fraude de seu banco. | Imagens de Saul Loeb / AFP / Getty

Miranda Lambert e Blake Shelton se divorciam

Se você foi induzido a renunciar ou foi demitido porque foi enganado com informações incorretas e as usou, você poderia ter motivos para uma ação judicial de rescisão indevida.

“A parte mais difícil de provar a fraude é mostrar que o empregador agiu mal de propósito , em um esforço intencional para enganá-lo. Isso requer uma boa documentação de como, quando, para quem e por que meios as falsas representações foram feitas ”, explica Nolo. No entanto, se você puder provar que um superior sabia sobre informações falsas que foram fornecidas a você para enganá-lo e que agiu de acordo com essas informações e posteriormente foi demitido por isso, você pode alegar fraude em seu processo de rescisão.

7. Você foi difamado

Penn Bagdley em Gossip Girl

É preciso mais do que fofoca para um processo por difamação. | The CW

A difamação ocorre quando sua reputação ou boa posição na comunidade são prejudicadas por alguém que divulga intencionalmente fatos falsos sobre você. Se o seu empregador o difamar durante o processo de demissão, você pode reivindicar uma rescisão injusta e potencialmente ganhar um processo por difamação, uma vez que esses fatos falsos podem dificultar a sua procura de outro emprego.

Isso é parte do caso do cartunista político Ted Rall trazendo contra o Los Angeles Times , alegando que ele foi injustamente demitido após publicar um cartoon e uma postagem em um blog sobre ter sido maltratado pelo Departamento de Polícia de Los Angeles. O jornal publicou uma nota no jornal que levantou suspeitas sobre a precisão da postagem de Rall, mas Rall afirma que o jornal não investigou adequadamente antes de fazer essas alegações publicamente.

Em um processo por difamação, você tem que provar que a (s) declaração (ões) sobre você não foram apenas fofoca. Seu empregador deve ter feito os comentários como declarações de fato, que eles conscientemente ('maliciosamente') sabia que estavam incorretas ou não se preocupou em verificar adequadamente. Para ganhar um processo por difamação, você deve ser capaz de provar que seu empregador disse ou escreveu esses comentários para pelo menos uma outra pessoa e que esses comentários tiveram um impacto negativo em sua vida de alguma forma.

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  • 7 sinais de que você será demitido
  • Os 25 empregos mais bem pagos em 2016, todos pagam pelo menos $ 100.000
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