Carreira De Dinheiro

7 razões pelas quais bons funcionários deixam seus empregos

certificado de funcionário do mês em chamas

Atestado de empregado do mês em chamas | iStock.com

Os trabalhadores americanos são um grupo infeliz. Se eles estão fartos de chefes tirânicos ou frustrado por baixos salários, menos da metade dos funcionários nos Estados Unidos estão satisfeitos com seus empregos, de acordo com o Conference Board de 2015 Pesquisa de satisfação no trabalho . Um quinto das pessoas está tão desencantado com sua situação atual de trabalho que planejam parar no próximo ano, CareerBuilder encontrado . Algumas dessas abelhas operárias descontentes podem ser queixosas e preguiçosas crônicas, mas algumas são provavelmente bons funcionários que estão planejando secretamente sua fuga do escritório, sem o conhecimento de seu chefe.

A rotatividade de qualquer tipo é cara para as empresas. A substituição de um funcionário que está saindo custa 21% do seu salário anual em média, uma análise do Centro para o Progresso Americano encontrado. Para empregos de alto nível que exigem habilidades específicas, o custo de substituir alguém que desiste pode ser muito maior. Considerando que quase 3 milhões de americanos - ou 2% da força de trabalho - pediram demissão apenas em abril de 2016, as empresas estão gastando muito dinheiro para substituir funcionários, pelo menos alguns dos quais são provavelmente estrelas de desempenho que poderiam ter sido persuadidos a ficar se as condições de trabalho fossem diferentes.



O que está levando bons funcionários a buscar fortuna em outro lugar? O desejo de mudar de carreira, grandes mudanças na vida, como uma mudança ou o nascimento de um filho, ou uma oportunidade imperdível, todos desencadeiam demissões. Mas, para muitas pessoas, desistir tem tudo a ver com o próprio emprego. De salários baixos a chefes incompetentes, aqui estão sete razões pelas quais bons funcionários deixam seus empregos.

1. Eles não estão recebendo o suficiente

um comprovante de pagamento de funcionário

Esboço de vencimento de um funcionário | iStock.com

A estagnação dos salários é o principal motivo pelo qual as pessoas abandonam seus empregos, revelou uma pesquisa com quase 10.000 adultos que trabalham em oito países diferentes, incluindo os Estados Unidos. Aproximadamente três quartos das pessoas disseram que aumentos salariais mínimos ou inexistentes fariam com que tirassem a poeira de seus currículos, de acordo com o questionário , que foi conduzido pela Ernst & Young.

2. Eles não podem progredir

2 garotas quebradas

2 meninas quebradas | Fonte: CBS

Após magros aumentos, não ter oportunidades de promoção era o segundo motivo mais comum que as pessoas tinham para largar seus empregos, descobriu a Ernst & Young. Setenta e quatro por cento das pessoas disseram que começariam a procurar um novo cargo se sentissem que haviam atingido o teto em sua empresa atual. Uma chance mínima de promoção incomodava mais os pais do que os trabalhadores sem filhos.

3. Eles estão sobrecarregados

Adolescente triste olhando pela janela

Adolescente triste olhando pela janela | iStock.com/max-kegfire

O grind 9-5 é uma coisa do passado. O americano médio agora trabalha 47 horas por semana, de acordo com um Enquete Gallup 2014 . Trinta e nove por cento das pessoas trabalham mais de 50 horas por semana, incluindo 18% que trabalham regularmente 60 horas ou mais no escritório. As longas horas estão cobrando seu preço. Pouco mais de 70% das pessoas pesquisadas pela Ernst & Young disseram que horas extras excessivas as fariam com que parassem. Os funcionários mais competentes podem ser os mais propensos a queimar o petróleo da meia-noite - estudos têm mostrado os melhores trabalhadores acabam pegando a folga para todos os outros, e eles nem sempre ficam felizes com isso.

4. Eles odeiam seu chefe

jennifer aniston no espaço do escritório

Jennifer Aniston em Escritório | Getty Images

“As pessoas não largam empregos, elas pedem chefes”, ou assim diz o ditado. Pesquisas sugerem que este não é apenas um clichê de negócios. Metade dos americanos largou o emprego em algum momento de sua carreira porque não suportava seu gerente, um Enquete Gallup 2015 encontrado. O que faz as pessoas não gostarem de seu chefe? Não estar aberto a perguntas, não definir metas de desempenho claras e não se concentrar nos pontos fortes dos funcionários são todos indícios de um mau gerente, de acordo com o estudo da Gallup.

mais dinheiro já ganho em perigo

5. Eles estão insatisfeitos com a alta administração

Office.jpg

O chefe do escritório | NBC

Às vezes, os problemas de gerenciamento são mais profundos do que um conflito com seu supervisor imediato. Quarenta e um por cento de mais de 10.000 trocadores de emprego recentes pesquisado pelo LinkedIn disseram que deixaram seu antigo emprego porque não estavam desencantados com a liderança da alta administração. A geração X e os baby boomers tinham uma probabilidade ligeiramente maior do que a geração do milênio de abandonar o navio porque não concordavam com os líderes de uma empresa.

6. Eles estão entediados

Dormindo no trabalho

Dormindo no trabalho | iStock.com

Os funcionários de alto desempenho precisam ser desafiados em seu trabalho. Se as pessoas não estão engajadas criativamente e não têm a chance de desenvolver suas habilidades, elas ficam mais propensas a ficar inquietas e começar a procurar um emprego mais estimulante. Dez por cento dos trabalhadores pesquisado por Robert Half em 2014, o tédio fez com que bons funcionários parassem de trabalhar. Os jovens eram especialmente propensos a mudar de emprego porque queriam um trabalho mais desafiador, de acordo com a pesquisa do LinkedIn. Quarenta e três por cento dos millennials que mudaram recentemente de emprego disseram que o fizeram porque queriam se impulsionar em suas carreiras.

7. Suas realizações são ignoradas

espaço de escritório-19

Espaço de escritório | 20th Century Fox

Menos de um terço das pessoas se sentem fortemente valorizadas no trabalho, um pesquisa por TINYpulse , que ajuda as empresas a monitorar o envolvimento dos funcionários, descobriu. A falta de reconhecimento está levando as pessoas a procurarem empregos em empresas que alardem o sucesso de seus funcionários. Trinta e dois por cento das mudanças de emprego recentes pesquisadas pelo LinkedIn disseram que mudaram porque não sentiam que suas contribuições estavam sendo reconhecidas ou recompensadas.

Verificação de saída A Folha de Dicas no Facebook!