Carreira De Dinheiro

6 coisas que você nunca deve contar aos recursos humanos

Toby, representante de RH do The Office

Os recursos humanos não precisam saber tudo. | NBC

Os gerentes de recursos humanos podem ser ótimas pessoas para se conhecer. Se a sua empresa tem programas de assistência ao funcionário, eles vão conectá-lo. Se você precisar de ajuda para preencher a papelada de deficiência ou quiser saber mais sobre seu salário e benefícios, essas são as pessoas de quem você deseja fazer amizade.



Mas os representantes de RH têm uma posição única na empresa. Uma de suas principais funções é apoiar os funcionários e ajudá-los em qualquer situação difícil, mas eles também são empregados primeiro pela empresa. Em outras palavras, eles vão querer ajudá-lo, mas apenas se for para o bem da empresa onde você trabalha.



“Muitos profissionais de RH seguem isso como uma carreira porque são apaixonados por ajudar as pessoas. Mas lembre-se, o trabalho do departamento de RH é manter um profissional altamente qualificado e força de trabalho produtiva . Qualquer coisa que demonstre que você não vai cumprir essa meta, incluindo qualquer coisa que você divulgar que possa ser potencialmente prejudicial à empresa, está sujeita à ação discricionária ”, escreveu Tess C. Taylor, especialista em recursos humanos da PayScale.

Na maioria dos casos, você não (e não deve) ter um relacionamento com seu representante de RH tão cheio de animosidade quanto O escritório' s Michael Scott e Toby Flenderson. Mas, ainda assim, existem razões pelas quais você também não pode ser seu melhor amigo. Aqui estão seis coisas que você provavelmente não deve mencionar .



1. ‘Encontrei um segundo emprego à noite’

Batman, parado entre os escombros na sequência de uma explosão

Não os faça questionar seu compromisso. | Warner Bros.

Além disso, 'trabalho clandestino' não deve entrar em seu vocabulário se você estiver no escritório de RH. Você pode realmente precisar do dinheiro extra e pode manter esse segundo emprego completamente separado de sua posição principal. Mas, mesmo assim, fará com que seu representante de RH questione seu compromisso para o seu trabalho de tempo integral, a especialista em recursos humanos Susan M. Heathfield escreveu para About.com. “Eles ficam preocupados com a possibilidade de você estar procurando emprego, porque o emprego atual não paga suas despesas de subsistência ou você precisa de desafios adicionais”, disse ela.

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Se for esse o caso, é mais provável que você seja preterido para promoções e, se estiver atrasado ou indisponível para certos projetos, seu representante de RH provavelmente vai culpar o segundo emprego, seja isso correto ou não.



Se sua empresa exige que você divulgue um segundo emprego em seu contrato de trabalho, não tente escondê-lo - isso provavelmente será pior para você. Mas certifique-se de que, quando tiver essa discussão, você seja capaz de fornecer detalhes sobre sua disponibilidade e enfatizar que esse trabalho vem em primeiro lugar. Discutir o segundo trabalho o mínimo possível , sugere U.S. News & World Report, concentrando-se em como você continuará a se destacar naquele que paga por seus benefícios.

2. ‘Por favor, não diga ...‘

Fonte: iStock

Às vezes é melhor ficar quieto. | iStock.com

Em muitos casos, o que você disser ao seu representante de RH permanecerá confidencial. Mas uma boa regra é que se você está discutindo algo ilegal acontecendo em sua empresa, ou você tem assediado ou agredido de qualquer forma, não ficará quieto por muito tempo. Em muitas dessas situações, o RH terá a obrigação legal de relatar transgressões.

Além disso, espere que qualquer coisa que você diga ao seu representante de RH chegue ao seu chefe eventualmente. “O RH ​​trabalha naquele espaço difícil entre os funcionários e a gestão, e deve agir em questões sérias sobre as quais eles aprendem, se você quer que eles ajam ou não . Vá ao RH para obter ajuda na solução de problemas, mas não como um substituto para um melhor amigo ou vizinho ”, disse Bruce Clarke, presidente e CEO da CAI, uma empresa de gestão de recursos humanos, à CBS.

3. ‘Minha licença FMLA foi as melhores férias até agora’

quarto do bebê

Mostre que você está de volta ao trabalho. | iStock.com

Provavelmente, se você estava ajudando um membro da família doente ou seu primeiro filho acabou de chegar e você estava de licença paterna, você não poderia dizer isso honestamente de qualquer maneira. Mas não volte para o escritório focado no seu tempo livre anterior - volte e converse com o RH sobre como seguir em frente. Caso contrário, eles vão questionar seu compromisso e você diminuirá suas chances de subir.

“Você não quer se preocupar com o motivo de ter tirado licença (dos pais ou não) porque não é relevante, e você quer passar para o que é relevante” - por exemplo, como suas habilidades e experiência podem continuar ajudando a empresa, Caroline Ceniza- Levine disse à CBS .

Além do mais, não comece sua licença paternal estendida dizendo ao seu representante de RH que você está pensando em torná-la um trabalho de tempo integral. Você pode ser transferido para projetos menos desejáveis ​​- ou um escritório menos ameno - quando retornar, mesmo se voltar sabendo que gostaria de permanecer na força de trabalho. Já aconteceu antes .

4. 'Eu dormi com ...'

Romance de escritório de Pam e Jim

Mantenha-o entre os lençóis. | NBC

Talvez beijar e contar seja a sua praia. Se for, salve-o para seus amigos no bar - não para o escritório de RH. Este é o caso mesmo se for um relacionamento no escritório - especialmente se for com alguém com quem você trabalha diariamente. A maioria dos 2.300 entrevistados em um Pesquisa Business Insider disseram que não acreditam que deveriam notificar o RH em primeiro lugar (92%), e mais de 80% dos entrevistados disseram que geralmente não há problema em dormir com alguém que trabalha para a mesma empresa.

No entanto, você não quer que seu trabalho seja julgado por suas habilidades românticas ou que seus erros sejam atribuídos a triângulos amorosos de escritório. Além disso, a maioria dos gerentes de RH não precisa fazer parte das fofocas do escritório em primeiro lugar. “Eu tenho coisas melhores para fazer do que lidar com quem dormiu com quem , ou quem está falando sobre você pelas suas costas. Às vezes me sinto como um conselheiro de orientação escolar ”, disse um gerente de RH ao Reader’s Digest.

5. ‘Eu finalmente resolvi o processo com meu último empregador’

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Isso pode soar como uma informação ameaçadora. | Lionsgate

Você pode ter motivos totalmente legítimos para registrar uma reclamação legal contra seu último chefe ou empresa e estar pronto para um recomeço em seu novo cargo, mas nunca será um bom momento para trazer isso ao RH.

“Departamentos de RH viver com medo de processos judiciais - mesmo os departamentos bons, éticos e meticulosamente justos ”, escreve Heathfield. Isso não apenas os deixará desconfiados de seus motivos, mas também pode ser percebida como uma tática ameaçadora. “A equipe de RH também considera o fato de você compartilhar essas informações com eles como uma ameaça potencial a eles e a seu empregador”, disse ela.

Além do mais, nada irrita tanto um representante de RH quanto a menção de um litígio. “Os profissionais de RH são verdadeiramente um empregador primeira linha de defesa contra ações trabalhistas como discriminação e retaliação ”, diz The Employment Law Group. Se você deseja permanecer nas boas graças de sua empresa, evite mencionar isso, a menos que planeje realmente processar e provavelmente se afastar de sua posição.

6. ‘Meu cônjuge pode ser transferido para outra cidade’

PASCAL PAVANI / AFP / Getty Images

Se não for definitivo, eles não precisam saber. | Pascal Pavani / AFP / Getty Images

A menos que você tenha certeza de que o trabalho do seu outro significativo está mudando - e você vai com ele -, não se preocupe em avisar ao RH que seja mais longo do que o aviso habitual. É em situações como essa que você precisa ser seu próprio defensor, porque o departamento de RH só se preocupará em limitar as consequências. Você não será promovido, não receberá projetos extras e pode até começar a ver algumas de suas obrigações de trabalho atribuídas a outras pessoas - tudo para se preparar para a possibilidade de se mudar.

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“Isso é mais prejudicial à carreira do que dizer ao seu empregador que você está procurando emprego, porque o empregador perceberá que você tem menos controle sobre o resultado”, escreve Heathfield.

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